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本集要來帶大家了解提早請領勞退新制的3種除外狀況以及勞保「一次請領老年給付」了解勞保年資、基數這個重點，

還能多領10個月的229,000元退休金

參加勞退新制的勞工只要年滿60歲，無論在職與否，就符合請領新制勞工退休金資格，

何時向勞保局領取個人專戶退休金可由勞工自行決定，並無請領時效的限制
但有三種除外情形，只要其中符合一項，則可提前請領退休金。

1.勞保被保險人，已領取失能年金給付或失能等級三等以上一次失能給付。
2.國保被保險人，已領取身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金給付。
3.非勞保或國保被保險人，符合上述兩類給付的請領條件其一者，須檢附有效期限內的重度以上身心障礙證明正背面影本。

一般勞工何時可以請領勞退新制退休金呢？

由勞工本人自行向勞保局提出申請就可以，不需要透過單位辦理，

首先只要年滿60歲，無論是否還在工作，都可以向勞保局申請，

請領新制退休金有兩項方式可辦理，一是填寫「勞工退休金申請書及收據」，

寄送至勞保局(https://www.gov.tw/News_Content.aspx?n=26&s=524819#active6)，

二是透過網路申請使用自然人憑證到勞保局e化服務系統，（https://edesk.bli.gov.tw/na/），點選「退休/勞工退休金申辦」。 

此外，勞工提繳年資未滿15年者，應請領「一次領取」退休金；
年資滿15年以上者可選擇按月領取或一次請領退休金，領取退休金後又繼續工作，

雇主仍應繼續為其提繳退休金，即為「續提退休金」須於前次請領退休金屆滿1年後，才可再請領。

例如，勞工於2023年4月1日領取退休金後繼續工作，須等到2024年5月1日後，才可請領續提退休金。

再來是勞保「老年給付」分為分別是「老年年金給付」、「老年一次金給付」及「一次請領老年給付」；

「老年年金給付」、「老年一次金給付」兩項領取方式的平均月投保薪資都是投保期間最高60個月的月投保薪資平均，

國保與勞保的年資可合併計算，未滿15年則是請領「老年一次金給付」。

「一次請領老年給付」則為請領對象是民國98年1月1日勞保年金施行前有保險年資的勞工，

平均月投保薪資則是退保當月起前3年的月投保薪資平均。

若是選擇「老年一次金給付」，工作年資未滿半年以半年計，滿半年者以1年計，按其平均月投保薪資發給1個月。
年資每滿1年給與1個月數基數，但超過15年之工作年資部分工作每滿1年給與2個月數基數，最高總數以45個月為限。 

但如果60歲以後繼續工作的投保年資，最多以5年計，也就是可以多領10個月，

合計60歲以前一次請領老年給付，最高可領50個月。
60歲以後的投保年資最多可再計算5年，也就是可以多領10個月，

合計60歲以前一次請領老年給付，最高可領50個月

舉例，陳小姐從23歲工作到59歲，勞保年資累計共36年，退保前3年平均月投保薪資若為45,800元，

申請「一次請領老年給付」，最多只能領45個月，也就是45,800元X45個月＝2,061,000元。

若陳小姐繼續工作到60歲後再退保，就可以再多領退休金，共可領到50個月，也就是45,800元X50個月＝2,290,000元，足足多領229,000元。

最後提醒勞工朋友，若選擇領取月領的「老年年金給付」，保險年資沒有上限規定，甚至是投保年資愈久，年金可以領得愈多。

勞保老年年金領取公式：最高60個月平均投保薪資X1.55％X年資，年資累積越久每月領取的退休年金則會越多。

2024新的一年勞工朋友們請注意！勞保有3大改變，包括勞保老年年金法定請領年齡上調至年滿64歲，估計有12萬人受影響。

以及因應基本工資調升，勞保局調整勞保、勞退薪資分級表，也因此勞保費負擔也將同步調高。

 本集就來帶大家了解攸關勞工權益的勞保3大新制上路的注意事項

首先是退休的勞保老年年金請領「全額」年齡，自113年起請領年齡由63歲提高為64歲，即民國50年次出生勞工，滿64歲才能請領全額勞保退休金。2026年則會上調至65歲。

勞工朋友如果未達法定年齡，要請領退休金也是可以，但會被打折扣即為「請領減給老年年金」，以5年為限，若提早請領，每提早一年申請，給付金額減少4%，最多減給20％。相反的，每延後一年申請，給付金額增加4%，最多增給20％。

請領勞保老年年金給付退休金計算方式：年滿64歲工作年資滿30年，按月請領勞保年金時，其計算公式分為A式與B式，A式為「平均月投保薪資×年資×0.775％+3000元」；B式為「平均月投保薪資×年資×1.55％」，計算出來的結果擇優領取。

需要特別留意月投保薪資的計算，計算方式為在勞保加保期間，以加保的「最高60個月平均」計算，並非取「最後60個月」。

若以勞工保險投保薪資分級表最高等級的45,800元計算，64歲的老莊預計在今年請領老年年金給付，勞保年資有30年，最高5年平均投保薪資在45,800元的級距，不用自己算，透過勞工保險局的線上試算系統就可得出A式計算金額為13,649元、B式計算金額為21,297元，因B式金額較高，所以老莊每月的勞保年金以B式計算可領取21,297元。

再來是老莊如果想要提早或延後請領每一至五年的請領金額，請參考此畫面

小提醒請領勞保老年年金，是不能再加入國保
依國民年金法規定只要是領取勞保老年年金者，都不能再參加國民年金保險。

第二是每月基本工資已從2萬6400元調整至2萬7470元，勞保、勞退薪資分級表也將調整，原本第1級2萬6400元將修改為2萬7470元、第2級修正為2萬7471元至2萬7600元。

第三是勞保費也會跟著基本工資調漲，以普通費率12％薪資2萬7470元的勞工試算，雇主每月負擔金額為2307元，會增加89元；勞工每月負擔金額為659元，會增加25元。
最後跟勞工朋友分享根據勞保局112年10月統計，共171萬9109人請領勞保老年給付，平均月領新台幣1.8萬多元，有近5成4選擇展延請領，近3成7則選擇提前領減給老年年金
如果勞工勞保年資合計滿15年，卻未達法定請領年齡，每提前一年，必須依計算的給付金額減給4％，最多減給20％。
可以提前請領，同樣也可以延後請領，每延後一年，給付金額增加4％，最多增給20％。提前與展延請領都是以5年為限

腎臟醫學會與國民健康署在“ 2022世界腎臟日”指出
台灣每8位成人，就有1位發生腎臟病變，
20歲以上成人的慢性腎臟病盛行率已逾12%，
台灣有將近10萬的洗腎人口，數量高達全球第一！

本次就要來帶大家了解洗腎病人
如何請領失能給付以及還有哪些失能給付的相關規定

首先是定期洗腎病人請領勞保失能給付的資格
如果加保期間發生傷病並經治療，於加保期間或離職退保後一年內
申請時尚未請領勞保老年給付開始定期洗腎，可提出勞保失能給付之申請
但如果退保後才發生傷病導致洗腎，則屬退保後事故，不符合請領資格。

終身定期洗腎者已向公司辦理退休可申請勞保失能給付嗎？
如果是加保中罹患疾病，退保後1年內診斷為終身定期洗腎，
尚未請領勞保老年給付，是可以申請勞保失能給付！
但已請領勞保老年給付，因為保險效力已在退職當日終止，
勞保保險年資已結清了，就不可以再申請失能給付！

在什麼情況下可以領取失能給付？
勞保被保險人如因「遭遇傷害」或「罹患疾病」，在治療後症狀固定，
繼續治療也無法確保醫治效果，經全民健康保險特約醫院診斷為永久失能，
並符合勞保失能給付標準規定，即可提出給付申請。
保勞保期間，當身體受到傷害或是罹患疾病，別忘了有「勞保失能給付」這項保障！
而失能的判別，必須符合以下3個標準：
1.傷害或疾病經過治療後「症狀固定」
2.傷害或疾病繼續治療也「無法確保醫治效果」
3.經健保特約醫院判定為失能

常見狀況：罹患腎臟病需洗腎、手術需切除器官、接受器官移植、因意外撞斷牙齒、精神疾病等，
當符合認定標準時，就能申請勞保失能給付！

失能年金給付與失能一次給付要如何判別適用哪種與計算方式？
失能給付
◆給付標準：按照勞工保險失能給付標準及其附表所定之失能項目、失能等級審核辦理。
◆失能項目：依勞工保險失能給付標準及其附表，以12個 身體失能部位 ：
精神、神經、眼、耳、鼻、口、胸腹部臟器、軀幹、頭臉頸、皮膚、上肢、下肢，
分為220個失能項目、15個失能等級。
✦失能年金
請領資格：經評估症狀固定符合永久失能，且審定屬失能給付附表所列終身無工作能力者
，包含經個別化專業評估機制，工作能力減損程度達70%以上，
且無法返回職場者並自診斷失能日起逕予退保。
給付額度：平均月投保薪資X保險年資X1.55%
　　　　　(平均月投保薪資以加保期間最高60個月平均計算)
職災失能：除領取失能年金外，並加發給20個月職業傷病失能補償一次金
✦失能一次金
請領資格：經評估 症狀固定符合永久失能，但未達失能給付附表所列終身無工作能力者
給付額度：平均日投保薪資X勞保失能給付項目之日數(最高1,200日，最低為30日)
　　　　　(平均日投保薪資=診斷永久失能前6個月平均月投保薪資÷30)
職災失能：給付日數增加50%即最高為1,800日，最低為45日

失能年金加發條件
請領失能年金給付的勞工，如有符合規定之配偶或子女，可以一併申請該配偶或子女之加發眷屬補助，
每一人加發依勞保條例第53條規定計算後金額25%之眷屬補助，最多加計50%。

有工作能力者可以申請申請失能給付嗎？
還有工作能力者，可以領失能一次金。
無工作能力者，失能年金或一次金2選1，但98年1月1號有勞保資格者，才可選擇請領一次金。
📣需要定期洗腎的朋友請注意！
申請勞保失能給付，須檢附醫院出具的「勞保失能診斷書」和填妥申請書，
經審定符合資格且仍可從事工作者，可請領440日失能一次金。
申請過後，仍能依規定繼續加保勞保，不影響日後勞保老年給付權益

洗腎可領多少錢

終身洗腎是屬於勞保失能給付標準的胸腹部臟器失能
（指二側腎臟無機能且須終身定期透析治療者）
屬於第七等級失能，可領到440日的失能給付
以平均月投保薪資36000元為例計算
可領52萬8千元
（36,000元÷30×440＝528,000元）)

。
領了失能給付後，還能再參加保勞保嗎？
如果失能等級達「終身無工作能力」，就不能再保勞保
而還可以繼續工作的朋友，則是可繼續保勞保喔！
如果經評估已符合終身無工作能力的狀態例如：植物人，勞保局就會從診斷失能日逕予退保。

便民線上申請
已完成開立失能診斷書的被保險人可登入勞保局e化服務系統之
「個人網路申報及查詢作業」線上申辦勞保普通失能給付。​
​已申請或已在領取勞保失能年金的被保險人也可透過線上方式填寫眷屬資料，
申請勞保失能年金加發眷屬補助，省去郵局投遞或跑勞保局送件的時間，申請給付快速又方便！​
被保險人線上完成申辦「勞保普通失能給付」後，
必須由其所屬投保單位登入勞保局e化服務系統「投保單位網路申報及查詢作業」
進行「勞保普通失能給付申辦確認」作業才算完成申辦手續唷~​

申請時加速審查小撇步
被保險人申請失能給付時，這樣做可以加速審查喔！
​勞保局審核失能給付案件，原則上是依失能給付申請書、
失能診斷書及檢查報告等書件所載失能症狀、程度及治療期間作為判斷依據。
被保險人如已達勞保失能給付標準規定的合理治療期
例如：神經失能者須經治療6個月以上，如經手術須於最後1次手術後6個月以上；
上下肢機能失能者，須經治療1年以上，如經手術須於最後1次手術後1年以上
且曾在2間以上醫院就診，當洽其中一間醫院開具失能診斷書，向勞保局提出申請失能給付時
​可以一併提供在其他醫院就診的一般診斷證明書等相關事證資料作為審查參考，
可以加速審查，並減少事後爭議情況發生喔！

小叮嚀
勞保有三種年金，如果同時符合各種年金請領條件，可不可以同時請領？
不行的！三種年金不可同時請領喔！
基於社會保險給付不重複保障之原則，被保險人或其受益人同時符合失能年金、
老年年金或遺屬年金給付條件時，只能擇一種請領
這樣作兩筆給付都領得到：先申請失能給付，再請領老年給付

勞保請求權時效，已放寬為五年

最後提醒請領失能給付者，從醫院診斷為永久失能之日起，5年內都能提出申請，千萬別讓自己權益睡著了~
請領老年給付的話，根據勞保條例規定「被保險人已領取老年給付者，不得再行參加勞工保險。」也就是說，領過老年給付後勞保效力就會終止，被保險人必須退出勞保（若再度受雇工作的話，還可以再參加職業災害保險），因此，若在請領老年給付後才發生的事故，當然就不在勞保保障範圍內。

但如果事故是發生在請領老年給付之前，雖然是在領過老年給付後才提出申請，只要仍在請求權時效內，被保險人或受益人就仍保有請求的權利。

大部份的雇主、HR都會知道，勞保費是以「日」計算、健保費是以「月」計算，
本集就要來帶著勞工朋友知道到職、離職「選這天最划算」勞、健保保費計算一次懂
掌握規則聰明又合法的節省勞健保費用
 

勞保保不分大小月都是用「30日」來計算保險費，
因此勞保不論在當月份30日或31日退保，當月保險費都是收30天。
離職當月退保，保險費從當月1日計算到退保當日或當月底，
舉例，11月4日退保，保險費計收4天；4月15日退保，保險費計收15天
若1月30日退保或1月31日退保，保險費一律收30天計算。
但健保不同是不能中斷，即使員工離職、待業期間若符合全民健保的保險資格身分就必須投保
保費以一個月為單位計算，可以追溯補繳。

員工須付擔的健保費是由雇主扣繳，若勞工做到月底最後一天離職，雇主應代扣繳當月健保費，
但勞工不是在月底離職，雇主就不用代繳扣當月保險費，應由勞工下一個投保單位負責投保
雇主如有不小心先代扣員工當月的健保費也要退還給員工，健保署會向最後一個投保單位收取保險費。

舉例，如果賴小姐8月30日離職，8月31日已經不在公司任職，
8月份健保費就要由賴小姐8月31日的當月最後一天投保公司負責
若有無縫轉職就由新公司扣收員工的自負額，加上公司共同負擔的部分，一併繳納
如果還沒有工作可依附配偶、直系血親親屬成為眷屬，由家人任職的公司扣收、繳納
或沒有工作也不具有眷屬身分，就要到戶籍地的鄉鎮市區公所投保。

勞保就保費率與負擔比例
根據勞保局計算，目前費率仍維持12％
（勞保普通事故保險費率 11%＋就業保險費率 1%）
另勞保由雇主、勞工、政府三方共同負擔，
其負擔比例 雇主：勞工：政府＝70%：20%：10%
勞工負擔之勞保金額計算時負擔比例以 20% 計
每月勞工負擔之勞保金額＝投保金額×勞就保費率12%×勞工負擔比例20%

舉例，莊先生每月薪資為 40,000 元，則其月投保金額為 40,100 元
（2023年勞工保險投保薪資分級表的第 10 級）
莊先生每月負擔的勞保金額40,100 元×12%×20%＝ 963 元
健保月投保金額

健保費用試算公式
每月勞工負擔之健保金額＝投保金額×健保費率5.17%×勞工負擔比例30%×本人+眷屬人數
健保署公布 2023 年健保費率為 5.17％。
其負擔比例 雇主：勞工：政府＝60%：30%：10%
勞工負擔之健保金額計算時負擔比例以 30% 計
月投保金額共分 10 組級距、50 組等級。
以月薪 28,000 元的員工為例，其投保等級屬於第一組級距中的第 3 級
月投保金額為 28,800 元(計算時會以此金額進行)
眷屬人數：依附在自己名下的眷屬人數，「本人＋眷屬人數」共超過4人則以4人計算

舉例，張小姐每月薪資為35,000元，對照分級表屬第八級36,300元，且沒有任何眷屬依附，
張小姐每月負擔的健保金額為36,300×5.17%×30%×1人＝563元

若有眷屬健保依附在勞工名下，在計算健保費用時需列入計算。
需注意若依附眷屬之人數超過 3 人仍以 3 人計。
在上方公式中的「本人＋眷屬人數」上限即為 4，讓需要撫養多名親屬的員工少些負擔。

健保「依附加保」也是有資格限制，只有以下3種身分且無職業，
才可以眷屬身分依附被保險人加保，且以配偶及最近親等優先。

1 無職業配偶
2 無職業之直系血親尊親屬，如父母、祖父母、外祖父母、曾祖父母、外曾祖父母等
3 二親等內直系血親卑親屬未成年無職業，或成年無謀生能力或仍在學就讀，限子女、孫子女、外孫子女

接下來是常見問題

勞工保險 何時加保？
依照勞工保險條例第6條規定，公司規模有5人以上，雇主就要成立投保單位，
為新進員工在「到職日」投保勞保，且無論該名員工是否兼任2份以上的工作，
不同的雇主都該為該名員工投保勞保，勞保是可以重複加保在多家公司的！
雇主若無依照規定，在員工「到職日」投保勞保， 除了要補繳保費外，
依勞工保險條例第72條、就業保險法第38條
還須補繳保費4-10倍的罰鍰金額
且在未加保期間，勞工受到損失還可向雇主求償。

勞工保險 何時退保？
勞保是在職保險，雇主應於員工「離職日」申報退保，最晚為當天24時
勞工保險條例第11條、勞工保險條例施行細則第14條 
如果員工離職日如適逢國定例假日、週休二日、颱風、豪雨等天然災害停班日，
投保單位最遲可在下一個上班日申報退保，並檢附離職證明文件，而退保日期可更正為離職當日。

全民健康保險 何時加保、退保？
依照全民健康保險法第10條規定，公司只要僱用員工，就應該幫員工投保健保，
並在員工「到職3天內」投保健保，健保是不可以重複投保的，
一般會以員工「主要工作」作為投保單位，
通常是以工時長短作為依據，如果工作時間相同，則會以收入多寡來判斷。
雇主應在員工「離職3天內」，填寫好健保轉出單並送到健保署辦理退保。

勞工退休金 何時加保、退保？
依照勞工退休金條例第18條規定，雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起「7天內」，
通知勞保局開始或停止提繳手續；
且依照勞工退休金條例第7條，不論公司大小規模、員工是否有兼差其他工作，
雇主都要依照「勞工退休金月提繳分級表」申報提繳退休金。

月中到職、離職勞保費如何計算？
勞保費是以「天」來計算，也就是以員工「在職天數」來計算保險費，
且不分大小月都是用「30天」來計算勞保費。
月中、月底離職勞保費計算
4月15日退保，保險費收15天
5月15日加保，保險費收16天
2月28日退保，保險費收28天 ( 或29天 )
3月30日退保 或 3月31日退保，保險費都收30天
3月30日加保，3月31日退保，保險費收1天【30-30+1=1】

月中到職、離職健保費如何計算？
健保費則是以「月」來計算 ，如果員工在月底最後一天離職，雇主應扣繳當月健保費；
但如果員工是在月中離職，雇主就不需要負擔當月的健保費，而是由員工下一個投保單位負責投保。
月中到職健保費計算
如同上面所提到的，健保費則是以「月」來計算，
所以新進員工如果是「月中到職」的話，雇主就要給付員工當月的健保費用喔！
舉例
張先生3月10日到職，雇主應繳納3月份的健保費
陳小姐 3月10日離職，雇主無須繳納3月份的健保費

月中到職、離職勞退如何計算？
計算公式( 非全月在職勞退計算辦法 )，是以員工「在職天數」來計算保險費，
且不分大小月都是用「30天」來計算勞保費。
勞退的計算方式：非全月提繳的退休金＝月提繳工資×提繳率×提繳天數/30
舉例
王先生於3月10日到職，月提繳工資為43,900元、雇主提繳率6％
雇主應為王先生提繳勞工退休金：43,900元 x 6％提繳率 x（30 – 10+ 1 ) 天 / 30 = 1,844 元

省錢4 個小撇步
1.多名眷屬依附1人投保！最多只收3個眷屬的健保費，第4人起都免繳錢

2.眷屬選擇依附在薪資比較低的人加保！健保負擔費用會比較低
舉例雙薪家庭為例：媽媽的投保薪資較低，因此小孩的健保費依附投保在媽媽公司會比較划算！

3.出國6個月，辦停保直接免繳保費
全民健康保險法規定，預計出國6個月以上時，可以主動辦理停保，免繳保費
既然出國停保期間不用再繳健保費，也就暫停保險給付。
因此預定出國半年以上，健保有2種選擇方案：
【繼續參加健保】不須申請，出國期間，應繳納健保保險費，在國外發生緊急傷病或分娩時，
可檢具醫療費用收據等相關證明文件於門/急診治療當天或出院當天起算六個月內
向投保單位所屬健保署各業務組申請核退醫療費用。
【選擇辦理停保】出國前向投保單位申請，在停保期間不需繳交健保保險費，所以也不能享有健保的醫療給付。
但於回國後須辦理自返國之日復保，如短期需再出國，應自返國復保屆滿三個月，始得再次辦理停保。
出國未滿六個月即回國者，應註銷停保並補繳停保期間保險費。

4.留職停薪時，更划算的投保方式二選一
【一般留職停薪】
原投保單位「同意」繼續投保→可以原投保金額，繼續於原單位投保
原投保單位「不同意」繼續投保→原投保單位須辦理退保手續，另以其他適法身份投保。
【育嬰留職停薪】留職停薪期間，可自行選擇「原單位投保」或「辦理轉出後，以眷屬身分投保」
可視何種較便宜
原單位投保→不得調降投保金額，原由單位扣繳之健保費改為自行繳納，繳納期限可遞延3年。
辦理轉出及投保→原投保單位申請轉出後，可依附有職業的配偶，以眷屬身分投保；
如未有眷屬身分，可至戶籍地公所投保。

勞保是以「日」、健保以「月」來計算，若把離職日選在當月最後一天，可避免產生勞、健保中斷
如果想在月中離職，離職日可壓在周日，還可多賺勞、健保費。

勞動部「基本工資調整」方案，考量到消費者物價指數年增率、
重要民生物資年增率、經濟成長率與整體經濟情勢等因素
113年元旦起，基本工資將連八年調漲，月薪調高至27,470元，時薪調漲為183元。

預計將有逾230萬名勞工受惠
勞工、雇主勞保、就保、健保等保費負擔也將隨之跟漲，
「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」將調整費率。

勞工保險投保薪資分級表，原本第一級26,400元修改為27,470元、第二級修正為27,471元至27,600元，
勞退月提繳分級表總共將有62個級距，較前一年多一級
預估勞工保險有308萬人、就業保險119萬人配合調整，每年可望分別增加逾43億及1.5億元的保費收入。

勞保含就保費率為12％，每位領取基本工資的勞工月繳勞保費由3,168元，增加3,296元，調漲128元。
保費公式月投保薪資×12％（勞保費率）×20％（勞工負擔），
勞工每月需自行負擔的勞保保費27,470×12％×20％＝659元，每月增加25元。

2024年基本工資多少？
每月基本工資：26,400元→27,470元，調幅4.05％
每小時基本工資：176元→183元，調幅4％。

一旦基本工資調漲，除了勞保、健保費率最低金額會隨之提高，其它像是加班費、退休金、職災補償等費用，

對於勞工權益的影響，事關薪水和荷包不得不知。

以上是蔡英文就任總統以來第8度調整基本薪資，距離蔡英文上任初提出的「3萬薪夢想」，仍有2530元的距離。

勞工保險從開始工作的第一天就必須要投保，有的雇主為了便宜行事；
或怕員工短時間離職，就暫時不為員工投保，等員工到職一段時間後才作加保。
但只要有意外：萬一在未加保期間，如工作途中發生職災、被資遣等，
勞工保險就無法申請理賠。 
另外，勞工年資及投保級距，也會影響到日後的退休金請領
或是政府每年開辦的勞工紓困貸款，勞保年資須滿15年才能申請勞工紓困貸款，

投保薪資級距更是直接關係到退休金的請領年金，
攸關人生下半場退休生活規劃不可輕忽。

因此強烈建議你一定要學會查詢自己的投保資料，有五種方式可查詢

本集就來帶大家使用「勞保局e化服務系統」
「行動電話認證」免插卡就可登入勞保局ｅ化服務系統
查詢自己的勞保、勞退年資有多久及投保薪資

大家都學會如何查詢個人專戶明細資料了嗎？
免出門排隊隨時輕鬆查詢個人勞保、就保、
勞退新制雇主提繳6%與自提的資料，是不是超方便！

每次提到勞健保費用，大部分員工只關心各個級距相對應要扣繳金額，
雇主、人資們要特別注意「投保薪資」的計算方式，
如果計算錯了，更會產生高薪低報、
低薪高報而導致的勞資糾紛和罰鍰等問題

勞保、健保、就保、職保的保障到底差在哪？
僱主未投保的權益受損該如何檢舉
理賠與保障的的常見迷思一次搞懂

投保薪資是什麼？
投保薪資就是用來計算勞健保費用與支付勞健保給付的基準，由公司即為投保單位，
以員工每月薪資總額，按照勞健保投保薪資分級表中的金額，來申報每月投保薪資。
跟其他種類的保險一樣，投保薪資比較高，
不管是雇主或員工所繳的保費也會比較多，保險給付也能領的比較多。

勞保投保薪資的計算方式
只要是勞工因工作而獲得的酬勞，無論是什麼名目，
都應列入薪資總額申報勞保月投保薪資和提繳新制勞工退休金
所以除了本薪之外，全勤獎金、績效獎金和一些因工作所得的津貼補助，
都需列入申報投保薪資

「勞保」是什麼？上工第一天除了勞保外，還有什麼基本保障？
勞工保險又簡稱為「勞保」，是就業勞工的權益與保障，透過就業單位進行加保的保險，
保障範圍有生育、傷病、失能、老年、死亡等，同時能針對失能、老年及死亡三種給付，
以及每個月領年金的方式，為「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」三種給付。
有了這三種的年金，勞工朋友可以獲得更完善的勞工保險的保障。
勞保目的就是希望透過國家與雇主和勞工一起共同分擔保費的方式，
使勞工朋友能在工作期間或退休後獲得一定之保障，
法律規定上工第一天雇主原則上就應該幫勞工朋友申報投保勞工保險唷！

全民健康保險
簡稱「健保」是政府辦理的一種強制型社會保險，
提供民眾健康安全的醫療保障，
在於保險對象在保險有效期間，發生疾病、傷害、生育事故時，
依全民健康保險法法規定給與保險給付。

除了勞健保之外還有哪些其他勞工的保險與保障？
就業保險
簡稱「就保」，主要提供的是勞工於失業、職業訓練生活津貼
或育嬰留職停薪期間等基本生活保障；
另外還有依「勞工退休金條例」所施行之「勞工退休金個人專戶」制度，簡稱「勞退」，
也就是強制雇主須替受勞動基準法保障之勞工準備一筆退休金，
按月提繳至少工資的 6 %作為勞工退休金，勞工個人可自願另提繳退休金。

 投保「勞保」和「就保」，會理賠什麼？有什麼保障？
「勞保」，女性員工生產會有「生育給付」；
勞工不幸受傷或生病會有「傷病給付」、「失能給付」、「職業災害醫療給付」；
退休時有「老年給付」；死亡時會有「死亡給付」。
另有增訂特殊職業別勞工適用「失蹤津貼」及「預防職業病健康檢查」
　
「就保」於失業時可以請領「失業給付」以及申請「補助全民健康保險費」
如果於失業給付期間屆滿前提前就業可以請領「提早就業獎助津貼」；
如果是因為非自己願意的原因離職而登記求職並安排職業訓練可以請領「職業訓練生活津貼」。
育嬰留職停薪期間也可以請領「育嬰留職停薪津貼」。

雇主依法要幫哪些人投保？工讀生也要保勞保嗎？
首先，是關於「勞保」，只要勞工年滿十五歲以上，六十五歲以下，
受僱於下列「任一種」情況： 
「僱用五人」以上公司、行號、新聞、文化、公益及合作事業之員工；
「僱用勞工五人」以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工；
依法「不得參加」公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工
以上都必須由雇主或所屬機構申報投保勞保！

另外就算只是：打工族、工讀生、建教合作班學生、與單位間簽訂訓練契約並領有訓練津貼之實習生
或是所謂「部分工時人員」（工作時間較一般全時工作勞工縮短）、
「短期工作人員」「臨時工」（未全月在職，不定時到工）；
或處於「試用期」階段之勞工朋友或是「外國籍勞工」朋友，只要你是受僱於上面任一種情況
雇主通通都要在你的到職日當天，主動幫你申報投保勞保喔！
最簡單判斷就是你的同事加你是否是5個人以上的公司

「就保」只要是年滿 15 歲以上，65 歲以下具中華民國國籍或
與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，
且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民之受僱勞工，
雇主或所屬機構都應該主動為你申報就保！

不只一份工作，要怎麼投保？可以要求每一家雇主都幫我投保嗎？
「勞保」是每一個雇主都要幫你投保的，所以在二家公司上班，是可以要求二家公司都投保
以免萬一在工作期間受傷而無法申請職災，所以千萬不能省一定要爭取投保
如果是「就保」只要選擇其中1家來為你投保即可

雇主說幫我投保「職業工會」就好了這樣合法嗎？什麼情況可以投保「職業工會」？
職業工會是針對「無固定雇主」或「自營作業」勞工，才可以由從事工作相關職業工會加保，
透過職業工會加保的話，保費是由政府負擔 40 %，勞工自行負擔 60 %。
如果由雇主申報投保，由雇主負擔 70 %，
有些雇主會覺得幫勞工投保職業工會負擔勞工自行負擔的 60 %來的划算
雇主如果不自行申報投保，反而由職業工會投保變相增加政府負擔的保費，就是違法！
勞工朋友可千萬不要同意雇主這樣的安排。

如果雇主違法，該如何檢舉？
首先雇主違法可以檢附資料向勞工保險局檢舉
可以檢附在職期間的出勤資料、薪資明細、扣繳憑單、自行已查到的勞保明細等資料，
說明雇主可能有前述的違法，以「書面郵寄」或親自至「勞保局」提報檢舉。
檢舉時可以匿名或載明自己的基本資料 而匿名缺點就是查處結果自己就不會知道，
即使註明自己基本資料，一般來說勞保局會保密，實際檢查會進行全公司通案性查核
也就不會讓公司僱主知道是誰去檢舉的

再來如有損害可以提出民事調解、訴訟
根據勞工保險條例第 72 條與就業保險法第 38 條規定，
如果保費全部由勞工負擔，勞工可以要求雇主應負擔的部分
或是如果因為沒有投保或是高薪低報的情況導致「不能請領」給付
或「給付減少」之損害，也可以向雇主請求賠償。
　
因此如果真的實際受到損害
例如應該由雇主負擔的保費卻從自己的薪水扣或沒保勞保或高薪低報導致無法取得勞保給付或少拿
都可以向鄉鎮區公所調解委員會、各地方政府勞工局
或法院申請勞資爭議調解，如不成立可以進一步訴訟。

　
最後如果任職的公司是間不適合久待的公司，可以選擇非自願性離職請求僱主支付資遣費
勞動基準法第 14 條第 1 項第 6 款「雇主違反勞動契約或勞工法令，
致有損害勞工權益之虞者」之情形，
勞工得不經預告終止契約，並請求給付資遣費，屬於非自願性離職。
老闆連保勞保這種基本的事情都要違法，不想做的時候切記可以和老闆
敘明此項違法並終止勞動契約，要求給付資遣費

現在上班的公司查得到我在其他公司的投保資料嗎?
請放心，依「個人資料保護法」及「政府資訊公開法」的規定，個人所有的投保資料只有被保險人本人才能查詢，
公司只能查詢員工在現在的公司單位投保資料，且未經同意是不能查詢員工在其他單位的投保資料

跳槽怕新公司查以前投保紀錄？換到新工作的心情之餘，最怕的就是下一個雇主去調查你過去的資歷，
不論是當初面談時，用了點小心機想爭取較高薪資，又或是以往換工作太頻繁，而不願讓新雇主知道，
怕他質疑你的穩定性、忠誠度，總之，要被新公司調查或起底
勞工朋友們不必擔心，自己的投保資料會外洩或是被第三人查詢，
因為這些投保紀錄都有受到《個資法》等法令保護，
比方說，若你目前在A公司的話，A公司就只能查到你在A公司的投保資料，
過往的投保明細是查不到的。

新公司若是要求你，自行去勞保局申請歷年的工作經驗、投保紀錄，這樣算違法嗎？
對此，勞保局則回應，新公司這項要求並未違法，但勞工可以拒絕，雇主不得強迫、提出硬性要求，
對於歷年來的勞保紀錄，基於《個資法》規範，並保護勞工隱私權的情況下，只受限於投保當事人可查詢，
別再傻傻提供給新雇主、忽略自身的隱私權益。

一定要保勞健保嗎？不保會如何？
勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險是在職保險，雇主應於員工到職當日申報加保，
並依法提繳勞工退休金，以保障勞工工作生活安全及退休金權益，並避免受罰。
若雇主沒有依規定申報就會有相關罰則
1. 未幫員工投保勞保：投保單位未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，
至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處4倍罰鍰。
勞工因此所受損失，應由投保單位賠償。

2. 投保勞保薪資有以多報少或以少報多的情形：投保單位將員工投保薪資金額以多報少或以少報多者，
自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處4倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額，
勞工因此所受損失，應由投保單位賠償。

3. 雇主沒有支付勞保費，由員工自行負擔者：投保單位未依規定負擔員工保險費，
而由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額，處2倍罰鍰。
投保單位並應退還該保險費與被保險人。
4. 雇主未替勞工投保就業保險：
依據就業保險法第38條第1項：「投保單位違反本法規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，
按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處十倍罰鍰。
勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。」
也就是說，雇主若未按時幫員工加保，除了要賠償員工損失外，
還有「參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額」的10倍罰鍰。
小提醒，通常雇主已幫員工加保勞保，勞保局會自動為勞工加保就業保險，
但如果是員工未滿5人的微型企業或未強制要求勞保加保的事業單位，雇主仍須主動投保就業保險。
5. 雇主未替勞工投保健保：
依全民健康保險法》：「投保單位應於保險對象合於投保條件之日起三日內，向保險人辦理投保。」
若投保單位未依第15條規定為員工或其員工眷屬投保，
則依同法第84條第1項：「為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者，除追繳保險費外，
並按應繳納之保險費，處以二倍至四倍之罰鍰。」

請雇主務必依法為員工確實投保
所以勞工朋友務必要團結起來共同向雇主爭取投保的權利
以免未來要申請補助時權益受損

上班工作時，到底發生哪些狀況可以算是職災呢？ 
除了執行職務的過程中受到傷害之外，包含
上下班途中
工作開始前的準備時間
工作中的休息
上廁所時間
工作的用餐時間
因公差外出
參加公司舉辦的活動
被公司要求去進修等情況
受到傷害都可算是職災
不過 如果是因為從事私人行為為受傷
或過程中有違反交通規則、違反法律規定，可是無法算是職災～

勞工發生職災有哪些給付可以申請呢？
勞保提供了醫療給付、傷病給付、失能給付、死亡給付、失蹤津貼等5大保障

勞工職災醫療程序
▶狀況一
先領單後就醫：
至 勞保局網站下載「勞工保險職業傷病醫療書單」，
由 投保單位填寫並蓋章
備妥職業傷病醫療書單、身分證及健保卡，前往醫院辦理門診、住院。

▶狀況二
緊急就醫：
就時醫以健保卡辦理門診或住院，先行自付醫療費
並向醫療院所聲明具有勞保身分， 
於 10個工作日內補送「勞工保險職業傷病醫療書單」
向醫療院所申請退還收取之保險醫療費用
若未於10個工作日內補送，可在６個月內（特殊原因者5年內）
向勞保局申請核退職災自墊醫療費用

小叮嚀：
若勞保被保險人在災保法施行前發生職災傷病事故，
已依勞保條例規定申請傷病給付者，應依該條例規定辦理
若是於災保法111年5月1日施行後才提出申請，
該給付未超過5年請求權時效者，
可選擇適用災保法或勞保條例的規定請領傷病給付。

被保險人在加保期間發生職災事故，不能工作，以致未能取得原有薪資，
正在門診或住院治療中者，可自不能工作的第4日起至恢復工作能力前1日止
請領職災傷病給付！
發生職災事故，入院治療還需要有人照顧怎麼辦
別擔心！職災傷病給付＋住院照護補助提供雙重保障！

勞工職業災害保險及保護法111年5月1日施行後
被保險人於加保期間發生職災事故，不能工作以致未能取得原有薪資
正在門診或住院治療中者，可請領「職災傷病給付」

職災傷病給付請領標準：
1.自不能工作的第4日起發給至恢復工作的前1日止
2.前60日按被保險人發生職災事故當月起前6個月的平均日投保薪資發給
3.超過60日部分則按平均日投保薪資之70%發給
4.合計最長發給２年

職災勞工請領傷病給付期間若有住院治療
且經應診醫師診斷住院治療期間需人照護，
可一併申請「住院照護補助」
住院照護補助請領標準：
1.自住院治療且得請領職業傷病給付之日起至出院止，按日發給1,200元，
2.但入住具有加護或隔離性質之病房，則該期間不在補助範圍。
請注意 申請住院照護補助的傷病診斷書
內容須有明確「入出院日期」及「住院期間需人照護」之記載！

強制加保對象
5月1日施行後
年滿15歲以上的無一定雇主或自營作業勞工，
如屬職業工會會員、漁會甲類會員，
均屬災保法第7條規定之強制加保對象，
應由所屬職業工會、漁會
為其申報參加職災保險，且無投保年齡上限。
即使已超過65歲或已領取勞保老年給付
再從事工作者，工、漁會仍應申報其參加職災保險。
如未依規定為符合資格的會員申報加保
將被裁處新台幣2萬元以上10萬元以下罰鍰

新增強制投保行業
5月1日施行後​
補習班​
 ​診所​
​大樓管理委員會​
都是職災保險強制投保單位，應為全體員工加保，
以保障員工權益，並可分擔雇主職災補償責任。​
小叮嚀：補習班、診所及大樓管理委員會是就業保險強制投保單位
也可以自願成立勞保投保單位喔！

5月1日​全面擴大對勞工朋友在職場上的保障
若不幸遇上職災，提供更加完善的支持與保護
同時也協助勞工職能重建，盡快重返職場！

在工作中受傷生病，什麼情況可請領職災保險失能年金?
被保險人若因遭遇職業傷害或罹患職業病，經治療後症狀固定
再行治療仍不能改善其治療效果
經全民健康保險特約醫院或診所診斷為永久失能，
並經評估符合勞工職業災害保險失能給付標準所定
完全、嚴重或部分失能之失能程度者，
得按其平均月投保薪資請領失能年金。

職災保險失能年金跟勞保失能年金請領標準一樣嗎?
兩者請領標準不一樣喔！
職災保險失能年金按被保險人診斷實際永久失能日
當月起前6個月平均月投保薪資，
依被保險人失能程度不同而發給不同比例，區分３種類型：
1.完全失能：按平均月投保薪資70%發給
符合勞工保險失能給付標準(下稱勞保失能標準)第1等級或第2等級
且為終身無工作能力之失能項目者。
2.嚴重失能：按平均月投保薪資50%發給
符合下列條件之一：
符合勞保失能標準第3條附表所定失能等級第3等級之失能項目，
且該項目之失能狀態列有終身無工作能力者。
整體失能程度符合失能等級第1等級至第9等級，並經個別化專業評估，
其工作能力減損達70%以上，且無法返回職場者。
3.部分失能：按平均月投保薪資20%發給
整體失能程度符合失能等級第1等級至第9等級，並經個別化專業評估，
其工作能力減損達50%以上者。
特別提醒：被保險人於災保法施行前因職業傷害或罹患職業病診斷失能，
若尚未提出申請，且於災保法施行後未超過5年之給付請求權時效者，
得選擇依災保法規定辦理。

新法的補助額提高
於5月1日上路四勞工職業災害保險及保護
勞工職業災害保險月投保薪資上限為72,800元，
下限為基本工資（目前為25,250元）

為簡政便民，勞保局於５月１日主動調整
３類勞工的職災保險月投保薪資，
此外部分工時被保險人的職災保險投保薪資亦調整至基本工資等級，
投保單位不需另行申報。
1.勞（就）保投保薪資低於基本工資者，調整至基本工資。
2.勞（就）保月投保薪資為45,800元的受僱勞工及委任經理人，
3.比對勞退新制月提繳工資逕予調整，最高上限為72,800元。
勞保月投保薪資為45,800元的雇主，
直接調整職災保險月投保薪資為72,800元。
適用舊制勞工退休金者或無提繳勞工退休金的勞工，
若月薪資總額高於45,800元，
雇主應自行申報調整勞工職災保險月投保薪資，
以保障員工權益，亦可避免相關罰則！

常見問題

勞工未加保發生職災，可以申請補助嗎?
​未依勞工職業災害保險及保護法 第7條、第9條第1項第1款、第10條第1項規定
參加勞工職業災害​險的受僱勞工或自營作業者​
​在災保法施行後遭遇職業傷病，可以向勞保局申請
未加保職災勞工的失能補助、照護​補助或死亡補助喔！​

超過65歲或已領取勞保老年給付再受僱工作者，
是否需參加職災保險？
答案是要
勞工職業災害保險及保護法未訂有投保年齡上限
及已領取勞保老年給付不得再加保的規定
即使超過65歲或已領取勞保老年給付的勞工，
雇主也要為其申報參加職災保險。

上下班途中發生意外，只要無從事私人行為、無違反交通規定，
就能申請職災給付。
但如果是中途去接送子女上下課，這樣還可以算是職災嗎？
只要是順道且沒有違反傷病審查準則所列舉的交通違規事項，
一樣可以申請職災給付喔！

一定要因為「工作因素」受傷才能請領勞保傷病給付嗎？​
其實傷病給付分成「職災傷病給付」跟「普通傷病給付」​
「普通傷病給付」就是專門給跟工作無關的「普通受傷」或「普通疾病」所申請的喔！​

申請資格有哪些呢？​
1.不能工作
2.薪資受損​​
​​3.住院治療4天以上
​符合以上職災3大請領條件，就可以在住院的第４日起至出院日止​

恢復時需要的需要相關輔助器具可以補助嗎？
為協助職災勞工康復之目的 
現行機制將補助項目增為116項，每人每年可補助4項，
且特別新增義齒項目，以協助更多有需要的職災勞工。
除上限提高為10萬元，也調高如特製輪椅、背架、髖部或膝部支架等
多項之最高補助金額。
為減輕購買輔具形成的經濟壓力，也可以選擇租賃的方式申請補助！

傷病期間雖然薪資縮水，也別忘了請勞保傷病給付！

勞保傷病給付的目的，在於補助被保險人因傷害或疾病在治療期間所導致的薪資損失，
因此，如被保險人在傷病治療期間仍能繼續工作，或投保單位仍提供原有薪資的話，就不能申請傷病給付。

「不能工作」、「未取得原有薪資」、「治療中」是申請傷病給付的三大要件。
但是傷病期間若是請特休假、排休、彈性假、輪休假、加班補休等
假別而取得原有薪資的話則例外，被保險人還是可以請領傷病給付。

此外，如傷病期間雇主仍提供部分薪資，也一樣符合請領要件。這部分在傷病給付申請書中，
會有一欄詢問被保險人傷病期間領取薪資的情況，勾選「未取得」薪資或「取得部分」薪資，就可請領傷病給付。
普通傷病僅補助住院治療期間，若是職災傷病則包括門診治療期間也可請領給付。

普通傷病給付5成薪的補助
至於傷病給付的標準，若是普通傷病可補助5成薪，按被保險人平均月投保薪資的50％給付，
最長給付6個月，但若發生事故前的勞保年資合計達一年者，最長可給付一年。
案例
住院前6個月平均月投保薪資為36,000元，住院18天
請領住院期間的傷病給付，住院18天扣掉前3天共可領到15天，可領到9,000元勞保傷病給付
公式【36,000元÷30×50％×（18天－3天）＝9,000元】

無一定雇主或自營作業勞工該如何加保？
無一定雇主或自營作業的勞工，
如果在111年4月30日前已經透過職業工會、漁會參加勞保，
勞保局自111年5月1日起直接納入參加職災保險，享有相關給付保障！
如果是111年5月1日以後才參加職業工會、漁會的話，職業工會、漁會
會申報您同時參加勞保以及職災保險喔！
如果您另外還有受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍雇主的勞工
除了在職業工會、漁會投保職災保險外，也要由雇主幫您加保職災保險
才能有完整職災保險保障。

如果已經辦理退休並領取勞保老年給付，後來又重返職場，
要注意哪些工作權益與保障呢？
雖然領過勞保老年給付後就不能參加勞保的普通事故保險和就業保險，
但還是可以請雇主自願申報參加職業災害保險，保險費全由雇主負擔，
這樣一來遇到工作意外才有職災相關給付的保障。
另外不管是否領過勞保老年給付或年齡多大，只要是適用勞基法規範的員工，
雇主就必須每月替勞工提繳勞工退休金喔～

職災相關的疑難雜症也有專責窗口可以詢問
提供職災個別化服務
勞工朋友如果不幸遭遇職災，
內心徬徨、無助時該怎麼辦？
請不用擔心，各直轄市、縣市政府均有
「 職災個案管理員 」幫助您！
「 職災個案管理員 」可提供個別化服務，
連結相關資源，維護勞工權益。

☎️職業災害勞工個案主動服務窗口：https://bit.ly/3hpJo6j

下載專區
💡下載勞保職業傷病門診單 
https://www.bli.gov.tw/0020925.html
💡下載勞保職業傷病住院申請書
https://www.bli.gov.tw/0020926.html
💡勞保職災醫療給付FAQ 
https://www.bli.gov.tw/0006267.html
🔎下載勞工職業災害保險失能給付申請書路徑：
https://www.bli.gov.tw/0106712.html
🔎下載勞工保險失能給付申請書路徑：
https://www.bli.gov.tw/0006319.html
📍下載勞工保險職業傷病門診單
https://www.bli.gov.tw/0103256.html
📍下載勞工保險職業傷病住院申請書
https://www.bli.gov.tw/0103257.html
📍勞保職災醫療給付常見問答
https://www.bli.gov.tw/0102747.html
▶下載勞保職業傷病門診單 
https://lihi.cc/WHPh6

為什麼有勞工朋友繳了一輩子的勞保費卻在要領退休金時發現被充公
投保最高級距年資有24年的桃園男子在屆齡55歲前不幸因病過世，家屬到勞保局請領年金，

卻被以「不符合資格」遭到拒絕給付，等於繳了24年繳的勞保費全數充公，讓家屬遭受雙重打擊

這是一個真實案例的男子以最高級距投保並按時繳交勞保費長達24年，一直到52歲時退休但未辦理請領勞保年金，

結果就在滿55歲生日的前半年，男子因病離世。家屬原本以為，至少可以向勞保單位申請勞保金給付，

勞保局稱「投保未滿25年、退保年齡未滿55歲」等不符合請領老年年金的資格，因此拒絕給付。
勞保局解釋，請領勞保年金需符合2項條件為「年滿50歲、投保年資滿25年」，或是「年滿55歲，投保年資滿15年」，

由於男子也不是在投保期間因病離職的1年內過世，恰好3項條件都不符合，因此無法請領勞保給付。
另外，還有一位勞工因為突然離職，但距離一次領退休金還差一年年限，而突發意外身故，家屬也是無法請領勞保年金
如果以大學順利畢業22歲開始工作一路工作到65歲才能到法定的退休年齡，也就是奮鬥43年，若不符合勞保資格規定或一個不注意，

有可能繳了43年的勞保費被充公，繳出去的保費也不會退還，等於繳勞保43年，都可能一毛錢都拿不到換來一場空。

這一集就是要破解讓辛苦打拚的勞工到了最後一刻都能順利拿到退休金？以及哪四類的人辛苦了一輩子 在退休時卻領不到勞保年金
在影片開始之前請先暫停訂閱、按讚加開啟小鈴噹！這樣有新影片才會第一時間看的到

第一種人是最常見的掛名投保

許多勞工離職或是公司辦理退休者，為了延續勞保年資會轉投在職業工會或掛名在其他投保單位投保、累積年資

千萬不可！勞保局的「勞工保險」屬在職保險，需要實際從事工作才可參加勞工保險。而沒有工作者不得掛名加保，如有違規將會取消被保險人資格。
依《 勞工保險條例》第16條及24條規定，投保單位故意為不合本條例規定之人員辦理參加保險手續，領取保險給付者，勞保局將依法追還；
若經查明屬實未從事工作而於投保單位掛名參加勞保者，將會取消被保險人資格，這段違法加保期間不僅年資無法計算，已繳納的保險費同樣不予退還。
勞工還必須補繳國民年金保費，如果有領取保險給付，勞保局還會依法追還。
那勞工朋友應該就會想問那沒工作的期間該如何合法的延續勞保年資？請看到最後會有說明

第二種是受僱海外企業
勞保條例施行區域為「勞工須受僱在「台澎金馬」登記的公司行號。所以若是長期在國外或大陸居住工作的勞工朋友，

除經公司派遣出國工作而由原投保的公司繼續加保外，因從業地區已經不是勞工保險條例施行區域範圍，就無法認定投保資格，並且也不能夠透過職業工會、漁會等加保。
因此如果被保險人如已未於國內實際從業，應儘快通知投保單位辦理退保。如經勞保局查明將取消加保資格，不僅年資無法認列，已繳的保險費也不會退還。
同樣的，如有請領勞保相關給付，也會依法追還。

第三種是被公司派到國外關係企業
依勞動部針對勞保條例第9條第2款規定，被保險人派遣出國考察研習或提供服務者，得繼續參加勞保，係指受僱於該事業單位，

並為執行事業單位業務，領有薪資者為限；也就是加保在職業工會的朋友，短暫至海外差出、旅遊，勞保效力不會中斷。

但若長期至海外工作，很容易被稽查到而被取消勞保資格。
簡單來說受派遣至海外提供服務得否繼續投保，應依個案事實加以認定其「雇傭關係」。
根據行政院勞工委員會84年6月22日臺84勞保2字第118737號函，如果是轉受僱於其他公司服務，則與原公司的勞動關係即終止，就不得由原公司繼續加保。
但如果是借調到其他公司或到原派遣公司的國外分公司或分廠服務、考察、研習、仍與原公司具有僱傭關係，

可由原派遣公司依勞工保險條例第9條第2款及同條例施行細則第21條第1項規定，可繼續參加勞工保險。

第四種是入監服刑
如因案停職或被羈押，未經法院判決確定的人，是可以繼續參加勞保的。
但已經遭法院判決確定，入監服刑的勞工如仍在職業工會加保，應儘快通知公司或職業工會辦理退保。
日後經查明後將取消加保資格、年資無法併計、已繳之保險費也不予退還，還會影響日後領取勞保給付的權益。

投保在職業工會的被保險人因出國或入監服刑，若未通知原加保工會為其申報退保，而造成積欠保費，該如何處理？
如在欠費期間出國，可檢附出入境證明及護照影本等相關文件，來函至勞保局保費組，經查屬實，當取消該段加保資格並註銷欠費。
另一種如於欠費期間入監服刑，可檢附出獄證明來函給勞保局保費組，經查屬實，當取消該段加保資格並註銷欠費。

勞工朋友擔心勞保年資較短還沒有到達請領年資，又面臨轉換工作或是等待滿退休年齡的空窗期間
這時可以考慮加入「國民年金」
在空窗期間或是離職退出勞保的勞工可以在待業期間轉投國保，等再就業時再轉回勞保。
只要勞保年資與國保年資兩者合併滿15年，退休時依然可以享有月領年金的保障。

最後的小叮嚀！在還沒繳滿年限不能中斷勞保，或是沒有全職工作也要加入職業工會繼續繳，才不會發生要請領時而無法請領的窘境。
投保職業公會眉角、如何繳的少領的多、投保薪資小撇步可參考這一集

(「按月領」「一次領」怎麼領最划算？選錯恐少領305萬元 ▏投保薪資怎麼調高才不會被盯上！投保職業公會眉角、如何繳的少錢的多、投保薪資小撇步)

勞保破產吵的沸沸揚揚，很多人怕退休之後領不到，在此之前勞工朋友一定要多了解相關規定，避免違規情事，

以防勞保年資與資格被取消，多繳的保費也無法退還，
繳了一輩子保費一毛都領不到。

勇敢拒絕你的調務調動？職務調動不是老闆說了算勞工調動不可不知的「調動5原則」
 

許多公司會以人事命令的方式調派或調離員工至其他地點擔任其他職務，
這時員工收到命令，只能為了保住飯碗配合嗎？還是自己離職這兩條路？
勞工可以拒絕新職務繼續待在原職務嗎？又該如何不丟工作又捍衛勞工權利呢？

就來了解勞基法的「調動五原則」以及遇到違法情事自身權益

第一、基於營業上的必要性，不可因為不當動機及目的而調動。
例如因公司轉型、業務變更、遷移廠址等，而不得不影響員工原先工作條件作的調動。
第二、不可調降工資及其他勞動條件。
例如因職務調動員工被取消每月固定交通津貼3,000元，這樣就是減薪即為是對員工不利的變更。
第三、新工作是勞工能力所及、可以勝任。
第四、如果調動工作地點過遠，雇主應給予必要協助。
如果調動後工作地點過遠，提高了員工的通勤成本，公司就有義務要提供必要的協助，例如交通車、宿舍，或交通津貼，甚至如果員工交通時間變長，也可以斟酌延後員工上班打卡時間等。
第五、考量勞工及其家庭之生活利益。
例如將有家庭的員工調移至其他縣市，卻僅提供單人宿舍及每月兩次的來回交通補助，這樣等同於沒有提供員工合理協助，就算是非法調職。

為了保障企業在面對市場變動時公司只要符合這五原則，就算是合法調動，員工有義務要接受，但如果僅是僱主、主管對員工個人的喜好、評價而任意調動，甚至是故意用改變職務、調動工作地點的方式來惡意逼退員工，員工不但可以不接受，甚至還可以主動要求終止契約並請公司給付資遣費。因此雇主調整勞工工作，除了不能違反勞動契約規定，也務必遵守這五大原則

小叮嚀！合法調動除了要符合五原則及還要有一書面
變更勞動契約記得須簽立書面同意書：企業進行職務調動時，因為算是變更部分勞動契約內容，建議要讓員工簽訂職務異動同意書，以證明調動已經過雙方協商，
並在同意書上載明調動之原因、調動後的職位、工作內容、工作時間、薪資福利、異動生效日，以證明為合意變更，避免雙方後續有爭議。

公司安排員工調職時常犯的四種錯誤
調動員工時最常犯的哪四種錯誤？請雇主們應避免犯同樣的錯 
一、認為將員工職務調動就不用支付資遣費
有企業為了趕走某位覺得不適用員工，藉由調動工作迫使員工請辭、減少支付資遣費的成本，也或是把從事內勤工作的員工轉任業務性質工作，或把技術職轉任勞動職等，調動五原則為了避免公司濫用而立法，一定是要有經營上的必要性或合理性，有無其他不當動機或目的，如果勞工因調職造成生活上不利，恐怕難認定雇主是合理的調職。
因此如果為了不願支付資遣費將員工調職，已違反了調動五原則中的第一點規定「不能有不當動機及目的」，會視為無效的命令，員工可已訴請恢復原職務。
二、公司因為轉型、虧損而將員工降職、減薪
公司有人力上的管理、分配、異動的權利，若是因應市場需求、產業轉型、組織異動等，在合理範圍內調動員工職務是合法的
但調職如果涉及到工作職務、薪水、勞動條件等變動，就應該和員工協商，經員工同意再進行合法調動，不能逕自調整員工職務
否則將違反勞動契約及上述調動五原則中的第二點「調動後的薪水和勞動條件有不利勞工之變更」。
舉例：銀行以培養基層主管為由，將有金融與資訊專業的高階員工，調派到駐他站擔任收稅人員。但經過調查得知該銀行並非基於企業經營必要調動員工職務，銀行聲稱員工新工作的職級、薪資都不變，但裁決認為員工新工作和原職務專業度差距極大，雖然並沒有將其調降、減薪，但仍然有損勞工人格權，算是違法降職。
三、公司因業務需要，將員工轉調危險性的工作
基於營運所需將員工調職，也不能降低其原本的勞動條件，並且要考慮到員工的體能、技術能否勝任，即為不符合調動五原則中的第三點「調動後工作內容、體力技術要求勞工能夠勝任」。
舉例：B員工原應徵吊車司機，雇主未經同意便將其調到工地從事支撐、安裝、拆除工作，此調動後職務和原本工作性質相差極大，且有高度危險性，員工可因無法勝任而拒絕。
四、公司搬遷到其他縣市，導致員工上班通勤時間拉長
勞動契約內應訂定工作場所及應從事之工作有關事項，若後續雇主因業務需要變動員工工作場所時，應遵守誠信原則或經過員工同意。因此，員工調職如果涉及工作地點變更，將會影響到交通時間、金錢成本、改變員工生活模式等，即為不符合調動五原則中的第四點要求「調動後的工作地點過遠，雇主應給予必要協助」。

從上面案例可以知道，調動是否合法，不是因為雇主有需要就說了算。不僅契約要事先約定，如有爭議也會參考勞工的通勤時間、工作條件有沒有改變、改變的合不合理，以及雇主調動的真正理由是什麼，因此調動有爭議時，勞動契約中的「同意調動」就成為關鍵。

契約中沒有寫清楚關於調職或調動該怎麼辦？
雇主沒有在契約中寫清楚工作有調動的權利與可能性，就不能任意調動勞工的工作，必須要與勞工協商、勞工同意後才能調職。
即便契約寫清楚了，如果實際調職或調動工作地點時，沒有遵守調動五原則，調動也是違法。

*當雇主合法調動
如雇主調職、調動命令合法，勞工即有義務配合，而不能拒絕公司的調動命令。若此時勞工拒絕調動、拒絕至新職位報到，則可視為「無正當理由曠職」。
而雇主就能依該員工曠職的情形，以勞基法第 12 條第1項第6款「無正當理由繼續曠職 3 日，或 1 個月內曠職達 6 日」，不經預告與勞工終止契約。
雇主如基於經營管理上而需調動勞工，並符合「調動工作5原則」也無權利濫用，無須事先徵得勞工之同意，即可單方面行使雇主之調動權限，否則難以貫徹雇主之調職命令權。

*當雇主違法調動
如雇主調動違法，勞工固然沒有接受義務，而可拒絕雇主調動命令並繼續在原職務工作，或依勞基法第 14 條第1項第 6 款終止勞動契約並請求資遣費。
但此時可能產生三種情形需要特別注意：
一、調動命令違法，勞工沒有配合義務，而可拒絕該調動命令，仍能繼續於原單位、部門處所工作、提供勞務。
此時未至新職位及地點報到並非「無正當理由曠職」，雇主也不能因此解雇該勞工。
二、但勞工拒絕調動後，也未依勞基法第 14 條第1項第 6 款終止契約，而逕自缺勤、不提供任何勞務，此時屬「無正當理由曠職」。
即使雇主違法調動，依照有效的勞動契約，選擇在職就有繼續提供工作勞務的義務。
三、勞工選擇繼續於原職位工作，但雇主拒絕勞工於原職務提供勞務，不願意讓勞工繼續從事任何工作，此時勞工無法到職可歸責於雇主，則不構成「無正當理由曠職」。
如雇主以勞基法第 12 條第1項第6款解僱勞工，此解雇有被判定無效之可能。

調職或調動是否合法該怎麼判斷？
可透過「通勤時間」、「調動理由」、「工作條件」3大條件綜合判斷。
因此雇主調職或調動工作地點應該遵守「調動五原則」，如果違反任何一個原則，就有可能違法調職。

我被違法調職該如何自保？
當遇到違法調職或調動時勞工可以「主動終止契約」，並請求雇主「給予資遣費」。
依照勞基法第14條第1項第6款，雇主違反勞動契約、勞動法令，以至於有損害勞工權益的可能，勞工不需事先通知雇主就能自行終止契約，還可依照勞動基準法第17條請雇主付資遣費。
合法職務調動須符合勞基法規定及勞動契約內容，雇主若有違法調職的情形，勞工可依勞基法第14條第1項第6款不需要預告就能終止契約，並要求雇主給予資遣費。

最後提醒，公司與員工的關係主要是建立在勞動契約上，勞動契約的內容是最關鍵。
就算公司已經做到了調動五原則，但如果勞動契約中並沒有寫清楚公司有調動員工工作的可能性，公司就不能任意調動員工的工作內容、地點，必須要徵得員工同意後才能調職，員工也有權利針對調職爭取其他條件，如加薪、調整工作時間等福利，這些資訊一定要白紙黑字寫下來，當發生爭議時才有依據可循。

很多人都以為退休只有一筆的勞保年金，就集就是要讓勞工朋友們經鬆搞懂符合哪些資格
四筆退休金都能入手

第一筆勞保年金
第二筆勞退舊制
第三筆勞退新制
第四筆國民年金

第一筆勞保年金(全名勞保老年給付)：

基本條件滿60歲+年資滿15年，逐年調高法定退休年齡，今年是63歲，115年後，65歲才能請領，按月請領直到死亡為止，以加保期間最高60個月計。
可透過雇主或是職業工會投保，請領時向勞保局提出申請

勞工退休金分新制舊制
第二筆勞退舊制：
第三筆勞退新制：
公司為勞工提繳6%是新制，反之舊制。
舊制在同一公司滿10年+60歲或滿15年+55歲或滿25年，請領時向公司提出申請。
新制月退滿15年+60歲，一次領未滿15年+60歲或滿15年，請領時向勞保局提出申請。如果是橫跨新舊制那就可以請領二筆勞工退休金

第四筆國民年金(全名國民年金保險老年年金)：

年滿65歲，有參加且繳費就可請領。也就是無工作時加入國保或申請勞保年金後就會自動轉國，有繳費並保到65歲 就可請領 ，請領時向勞保局提出申請。

以上就是台灣退休金制度，

多數人是可以領到1+2
或1+3
如果是勞退橫跨新舊制就可以領1+2+3
領了勞保後又投國保或有繳過國保，就可以領4筆唷
所以有持續投保，又正常繳款，就可以在自己的規劃時間退休

怎麼計算退休金以及勞保、勞退一次領、按月領哪個好或提早領、延後領哪個領最多的的更詳細介紹可參考以下這幾集

❯❯退休金攻略》勞退金新制、舊制能同時領到？ ▏橫跨新制、舊制的退休金計算方式比較一次看懂 ▏退休金如何領、能領多少

 https://youtu.be/rlaYvhhNOEc?si=fFl0b3V6V_pOIaQ6
❯❯退休金 「提早領」「 延後領」 「正常領 」哪個領最多？ ▏連勞保局都不會告訴你的領取退休金的最高算法與重要考慮因素 ▏少算這退休金恐少領42萬~120萬！

https://youtu.be/wj_btW3SdXc?si=hXFUgwQ-f8M-L26Y
❯❯「按月領」「一次領」怎麼領最划算？選錯恐少領305萬元 ▏投保薪資怎麼調高才不會被盯上！投保職業公會眉角、如何繳的少錢的多、投保薪資小撇

https://youtu.be/VFl7F06zcxs?si=OaMK3Fjq5xn-YnTh

「勞動部公佈5大NG加班」你上榜了嗎？

根據過往勞動部資料庫，違反勞基法的紀錄中，超過 80% 的違規都與「薪資」和「工時」有關，或者是兩者的交集，例如「雇主未依法發給勞工加班費」

勞動部統計去年就有高達1883件違法案件，總裁罰金額高達新台幣6200萬元，其中裁罰金額最高的一案高達70萬元，違法樣態包含沒有給加班費、沒有給足加班費；而今年也有一案已經被裁罰80萬元，也是沒給加班費或要求一定時數才算加班。

勞雇雙方都要知道的最常見的5大加班費違法態樣

第一類「公司可以規定加班只能換補休嗎？」
只要有延長工時，雇主就應依「勞基法」第24條規定，
給付加班費，勞工有意願選擇補休並經雇主同意者，才能依法補休，主要是考量雇主有調度人力的問題，
但雇主也不能因此片面要求勞工僅能換取補休。
重點：勞工有意願補休並經雇主同意，否則不能片面要求勞工換取補休

第二類「公司僅以本薪或底薪計算加班費」
工資並不是以本薪(底薪)為限，勞工因工作獲得的報酬，不管雇主是用什麼名義給，都算工資。
例如全勤獎金、夜班津貼等，在核計加班費的「平日每小時工資額」時，應列入計算。
重點：
計算加班費之每小時平均工資，為月工資除30 除 8 = 每小時平均工資
月工資包含所有經常性勞務對價關係的薪資，且不含加班費

第三類「雇主規定加班未滿1小時不給加班費」
雇主給付勞工工資應計算至分鐘為止，工作未滿1小時，仍可在換算為小時後依照「勞基法」第24條規定發給加班費。
例如加班20分鐘，換算為20/60小時計給予加班費。
重點：未滿1小時的加班也要時換算小時後分鐘計算加班費

第四類「雇主計算加班費時以1.33倍或1.66倍計給」
「勞基法」規定須視延長工作時間的時數，按平日每小時工資額加給1/3或2/3以上，
雇主如果自行將小數點後第3位以下部分予以捨去計算，一定會少算，少算就會違法。
正確應以1.34倍或1.67倍計算
重點：以1.34倍或1.67倍計算

第五類「雇主未依法給付休息日加班費」
這方面確實會因不同工作態樣而不一，勞工每7天應有2天休息，其中1天為例假，1天則為休息日，
如果雇主讓勞工在休息日工作，無論按日或按時計酬，就都要依法發給加班費。
實務上，有部分雇主誤以為按日或按時計酬的勞工，並沒有休息日加班費標準的適用，請雇主留意以免觸法。
重點：加班費分為工作日、休息日、國定假日及合法與非法例假日計算，且月薪制、日薪制、時薪制都需給付加班費

小叮嚀:勞動部設有「加班費試算系統」（https://labweb.mol.gov.tw/）
雇主如果有不清楚計算方式的話，可以多利用系統，以免一時不注意而違法。
勞工如果遇到雇主違法也可檢具相關事證，
就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，如經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰

小叮嚀：
不論是在工作時間之前，或者是工作時間之後，只要雇主下了要求且不論什麼理由，勞工若就是因此而被拘束了，因此只要是在正常工時以外的工作時間就算加班，依法必須給予加班費

❯❯加班費算法 　https://youtu.be/sZ2dmNTtXZQ
❯❯申訴諮詢  　https://youtu.be/l9kG2dXmj8Q?si=p-im2AVLs23grtPi
❯❯勞動部「加班費試算系統」　https://labweb.mol.gov.tw/

勞工朋友在職場是否遇到的勞動權益受損情事
例如未給付加班費、積欠工資、遲發薪水、超時工作、上下班不打卡，沒有留存出勤紀錄等
遇到工作被違反勞動基準法應該怎麼辦
有勞資爭議想申訴，該怎麼找相關單位投訴？會保護「吹哨者」嗎？

就來帶大家了解
如何申訴違反勞動基準法的不公情事

勞工最常遭遇的勞資爭議，除了向公司內部的工會或雇主反映以外，有哪一些申訴的管道？該如何自保？
如果申訴了，是否會被公司知道是誰申訴的嗎？

有哪些申訴管道
首先可利用各地方政府1999專線，向工作所在地 的勞工行政主管機關申訴
也可電洽勞動部1955勞工諮詢申訴專線

都有專人說明相關法令規定，並協助受理申訴

撥打專線後，按照語音指示先轉給勞動法令諮詢的人員，請向服務人員表明自己遇到的情況，
詢問是否有遇到雇主違反法令的情形。
如果涉及疑似違反法令的情況，就可以向該專線的勞動條件申訴服務人員反映檢舉，
服務人員即會記錄並受理，轉由負責的權責單位去處理，然後再就辦理情形回覆。

1955勞工諮詢申訴專線
服務特色：
1、免付費：不論透過手機、市話或公共電話服務，撥打1955專線，均不用負擔任何費用。
2、24小時全年無休服務：服務不分上班、假日或夜間年假期間也有服務，提供24小時服務。
3、雙語接聽：接聽人員除中文外，並提供有移工母國語言之英語、泰國、印尼語、越南語的諮詢服務。
如遇到困難，仍有1955專線可尋求協助

提供5大服務：
1、諮詢服務：提供有關勞動契約、工資、工時、職災及仲介等相關問題之諮詢服務。
2、申訴服務：如有勞資爭議、遭受不當對待或人身侵害等申訴案件，將轉介地方政府勞工機關或司法警察機關依法查處，以保障的權益。
3、提供法律扶助諮詢資訊：如因勞資爭議產生相關法律問題，可提供相關法律扶助的資訊。
4、轉介保護安置服務：如因法令爭議、遭受人身侵害或人口販運，將視需要轉介地方政府勞工機關評估臨時安置事宜。
5、提供其他相關部門服務資訊：如問題涉及其他相關部門將提供相關聯絡資訊，
如衛生福利部、內政部移民署、警察機關及財團法人金融消費評議中心(移工小額匯兌爭議)等單位。

如發現事業單位違反勞動基準法或其他勞工法令規定，可以詳載事業單位名稱、地址及具體事證，
就工作所在地勞工行政主管機關進行申訴。
或亦可電洽勞動部免付費服務專線1955，由專人協助受理申訴。
 

要蒐集哪些證據

只有事業單位內部的勞工才能提出檢舉申訴嗎？
依照勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法規定，發現事業單位違反勞動基準法或其他勞工法令規定者，均可以提出檢舉。

申訴者的個人資料會被公司知道嗎？
依據勞基法，受理檢舉機關（構）對申訴人 姓名 、聯絡方式等
足以辨別其身分之資訊，應予保密

但有以下情事之一者，就不在保密限制裏
1 同一檢舉事項於依《勞資爭議處理法》進行之調解、仲裁
裁決或依法提起民事訴訟程序
已為被檢舉人知悉或可得知悉
2經檢舉人及檢舉案件之當事人認無保密之必要 

勞工有哪些解決方案
共有四種方案
檢舉、調解、仲裁與司法訴訟

勞動部民意信箱功能
透過這個信箱申訴的優點是可以上傳附件
如果自己手上有公司違法的資料
（如排班表 薪資單 打卡紀錄…等）
這些資料有時透過電話反映
比較沒辦法完整的呈現
透過郵件上傳附件的功能
則可以讓承辦人員能更快 更清楚的瞭解案情
縮短查處案件的時間

勞動部的官網上有設立民意信箱 網址是：https://po.mol.gov.tw/也可以透過這個信箱申訴

勞工朋友如果有遇到權益受損之情況或疑慮
一定要勤快多找資料 多詢問 千萬別悶不吭聲
並且多加利用以上資訊來捍衛勞工權益
以後如果在職場遇到勞動權益受到侵害要申訴
不妨試試這些管道來爭取

一張圖秒懂5種加班日的基準

勞工都是人生父母養不是機器，無法24小時不停運轉，需要有一定的休息時間，才能保持工作效率與生產力
也因此勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。
但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」
而此「休息時間」也須明訂於勞動契約或勞動契約中
勞工只要工作超過8小時，即構成延長工時就是加班
若雇主規定勞工「早上8點上班，下午5點下班」，工作起訖時間雖間隔9小時，
但如果中間明確規定有1小時之休息時間（如中午12點至下午1點）
當天實際工作時間有8小時，此情形無延長工，且亦符合勞基法第35條規定

你知道嗎？加班竟然有分工作日、休息日、國定假日及合法與非法例假日加班！
什麼時候加班是算2倍工資？甚至還要再多給一天的補休
這些都是勞工不可不知的權益唷~

一例一休是什麼？
勞工週休二日中有一天屬於例假，一天屬於休息日。
 1.例假日：雇主如非因天災、事變或突發事 件，不得要求勞工於例假工作，於例假上班時，雇主需付雙倍工資並予以補假。
 2.休息日：只要勞資雙方協調好，雇主即可要求勞工於休息日工作，雇主只需要付加班費，不需補假。

 
法定休息時間
勞工只要繼續工作4小時，至少應有「30分鐘」之休息。而且僅限於「輪班制」或其「工作有連續性或緊急性」情況，雇主才可以在工作時間內，另行調配其休息時間。
雇主違法可處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
休息時間既不列入「工作時間」計算，就不能由雇主「指揮監督」或「支配」，勞工可自由利用休息時間。自由外出用餐、跑銀行、辦理私人事務，
或在辦公室午睡，這些行為雇主都不可禁止。
 
勞基法連續上班日數與什麼是七休二與例假
1.勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。
2.例假係以每7日為一週期，週期之起迄由勞資雙方約定，並依曆連續計算，不得任意變更，亦不因跨月而重行起算。
勞雇雙方依需求於各週期間妥適安排出勤，惟雇主依2週與8週彈性工時指定適用之行業因時間特殊、地點特殊、性質特殊、
狀況特殊等進行例假之調整者外，不得使勞工連續工作超過6日。
4週彈性工時之行業得14休2，包含休息日不得連續工作超過12日。
3.例外：例假之彈性調整 二週、四週及八週彈性工時適用行業如下表所示。

勞動部公佈彈性工時之完整行業連結<適用勞動基準法彈性工時之行業>https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/28220/32907/
正常工時：適用勞基法的行業別都必須符合。
2週變形工時行業別：只要是適用勞基法的行業皆可採用。
4週變形工時行業別：約有42個行業別，常見餐飲業、超商、銀行、診所等。
8週變形工時行業別：約有29個行業別，常見製造業、運輸業、比照政府機關行事曆行業等。

4.實施程序及方式：如屬經中央目的事業主管機關同意，且經勞動部指定符合特殊型態及調整之條件，而得彈性調整例假之行業，
雇主經工會或勞資會議同意後，得於每7日之週期內調整勞工之例假。

延長工時加班之規定與上限
1.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時。
2.例外：加班彈性調整—加班時數總量管制
3.實施程序及方式：雇主經工會或勞資會議同意後，加班時數得採3個月總量管制，延長之工作時間，1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。
 報送備查程序：雇主僱用勞工人數在30人以上，至遲應於開始實施加班彈性調整之前一日，報當地主管機關備查；
但因天災、事變或突發事件不及報備查者，應於原因消滅後24小時內敘明理由為之。

勞基法加班、正常工時如何區分？
以月薪制員工、未申請變形工時，勞資未另外約定工作時間說明
‍勞動基準法定義兩種加班狀況：
1.雇主經工會/勞資會議同意，使勞工在正常工作時間以外工作
2.因天災、事變或突發事件，雇主使勞工正常工作時間以外工作‍
‍正常工時：每日不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時。
超過即為延長工時，即為加班。
延長工時所需支付的工資，就是加班費。
要計算加班費，首先要算出每小時平均工資，該月工資除30 除 8 = 每小時平均工資
月工資包含所有經常性給予且含勞務對價關係的薪資，不因薪資名目而影響。
包括但不限於固定工資、伙食津貼、經常給予的績效獎金，且不含加班費。

‍以小陳舉例：
底薪35,000 元
伙食津貼2,400 元
業績獎金12,000 元
年終獎金100,000 元
‍
每小時平均工資計算(35,000+ 2,400 + 12,000) 除 30 除 8 = 206 元 /時
 年終獎金因經常性薪資為非工資，不計入平均時薪計算

接著需要了解公司約定之休息日、例假日及休假日，常見作法為每週六為休息日，每週日為例假日。
但例休假日可以依勞資雙方同意後調整，只要符合七日內有一例一休，且勞工不得連續工作超過六天兩大原則即可

工作日加班費「計算邏輯」
1.延長工作時間在2小時以內（第1、2小時），按平日每小時工資額乘1.34
2.再延長工作時間在2小時以內者(第3、4小時），按平日每小時工資額乘1.67
3.每日不得超過4小時加班

工作日加班費「計算方式」
在正常工時八小時後，延長兩小時倍率 1.34，在延長兩小時倍率 1.67
一天的總工作時數不得超過 12 小時

加班時間從約定下班時間後半個小時開始算
如工作時間為早上 9 點到晚上 6 點，含中間一個小時午餐時間
加班的下班打卡時間為晚上 8 點半。
‍加班時數的計算不是 2 個半小時而是 2 個小時，原因6 點到6 點半之間應為休息時間。
同時在這段時間內，雇主應不能指揮監督勞工，否則也有可能會觸法！

「休息日」加班費 計算邏輯
雇主如需使勞工於休假日出勤工作，應徵得勞工同意
休息日加班也須遵守每連續工作四小時就須提供給勞工至少半小時休息時間原則！
1.工作時間在2小時以內者（第1、2小時），按平日每小時工資額乘1.34倍
2.工作2小時後再繼續工作者（第3~8小時），按平日每小時工資額乘1.67倍
3.工作9到12個小時加班費，按平日每小時工資額乘2.67倍，每日不得超過12小時加班
4.因天災、事變或突發事件而延長工作時間者，需按平日每小時工資額加倍發給

「休息日」加班費 計算方式
休假日包括特休及國定假日。若員工在自己的特休日或是國定假日加班，就適用此一加班倍率計算加班費
休息日上班2小時加班費：206元乘1.34倍=276元/時
休息日上班第3個小時以上加班費：206元乘1.67倍＝344元/時
第9到12個小時加班費：206元乘2.67倍=550元/時

「國定假日」加班費 計算邏輯
國定假日回公司上班，必須要徵得勞工同意，或因季節性關係有趕工必要並經勞工或工會同意。需按倍數比例發給。

「國定假日」加班費 計算方式
1.國定假日加班第1~8小時以內（不論幾小時都算8小時），統一發給一日工資。
2.加班至第9、10小時，按平日每小時工資額乘1.34倍
3.當加班至第9~12小時，按平日每小時工資乘1.67倍

「例假日」加班費計算邏輯
例假日會分為合法例假日加班及非法例假日加班。
1.合法例假日加班：在正常狀況下，例假日是不能加班的，除非符合勞動基準法所述之天災、事變或突發事件，才可合法加班
並在事發後 24 小時內，報請當地主管機關核備
在此狀況下，除了比照休假日做一給八的工資外，還需再加給員工一天的補假。
2.非法例假日加班：若非以上所提天災、事變或突發事件狀況下，例假日加班即為非法，主管機關是可以裁罰的。
但即使如此，企業還是得要付給員工加班費，否則除了違反每七天有一天例假的規定外，
同時也違反未依法加給加班費的規定，會有更高的罰則
例假日只有在遭遇天災、事變或突發事件，並且雇主認為有必要繼續工作的時候，才能夠要求員工回公司上班。
因此如果是合法上班的情形，薪資就應加倍發給，並且需要多給一天假；
但如果是違法上班的情形，除薪資一樣要發（第9到第12小時會與合法上班不一樣）外，還有會面臨主管機關的裁罰

「例假日」加班費 計算方式
1.例假日加班第1~8小時以內（不論幾小時都算8小時），統一發給一日工資
2.加班至第9、10、11、12小時，加班費時薪以2倍計算
3.還需要再給勞工一日的補休假

 範例一 (更正如紅字)
小陳與公司的勞僱合約中明定週六為休息日、週日為例假日，本週日(例假日)小陳早上需要接待重要客戶、
下午需要進公司準備週一進度報告、晚上還要與客戶餐敘 預估大約需要工作11小時
小陳在與主管討論後決定接受這個加班。
例假日加班費算法如下：
(1)0-8 小時加班費206 乘 8時=1648 元
(2)9-11 小時加班費206 乘 3 時乘2倍=1236 元
因此，小陳本週日的例假日加班應可拿 (1)＋(2)=2884元+一日補休

範例二 (更正如紅字)
小靜月薪30,000元，6月平日加班3小時，休息日加班8小時，國定假日出勤8小時
加班費算法如下：
一日工資為1,000元，每小時平均工資= 125 元除(30000 除30 除 8) 
(1)平日加班費
2小時加班費125乘2時乘1.34倍=335元
第 3小時加班費125乘 1時 乘 1.67倍=209元
(2)休息日加班費
1-2 小時加班費125 乘 2時 乘1.34倍=335 元
3-8 小時加班費125 乘 6時 乘 1.67倍=1253 元
(3)國定假日加班費
125x8=1000元
因此小靜6月加班費應可拿 (1)＋(2)＋(3) =3132 元。

 範例三
小美應徵賣場春節初一到初六短期打工6天，每天上班4小時，時薪為200元，總共可領到多少薪水？
薪水算法如下：
初一到初三是法定的國定假日，上班可領雙倍薪=200元乘4小時乘2倍乘3天=4800元
初四和初五算工作日上班(未加班)，薪水=200元乘4小時乘2天=1,600元
初六上班因為已經連續上班超過第6天，要算休息日加班費
薪水=(200元乘1.34乘2小時)+(200元乘1.67乘2小時)=536+668元=1204元
總結4800元+1600元+1204元=7604元
初一到初六短期打工6天共可領7604元

 範例四 
麥克在服飾店擔任工讀生，時薪為200元，每天排班4小時，約定週一、三、五為工作日，週二、四、六未排班，
週日為休息日、週一為例假日，過年期間薪水、加班費該如何計算？
四種情境算法如下：
長期工讀生遇到國定假日有放假的權利，即使沒上班還能照領原本約定的薪水
1.應放假：如今年除夕 (國定假日) 為週一，應可放假一天且照領薪水 = 200乘 4小時 = 800元
2.配合上班：
如果除夕當天配合上班，除了可照領當天的薪水，老闆還要另外加給1倍薪水，當天薪水算法 = 200 乘 4時 乘 2倍 = 1,600元
3.不用上班：
今年大年初一 (國定假日) 為週二，因週二原本就約定好不上班，當天為無薪。
4.配合上班：
如果初一臨時被叫去上班，應可領到雙倍薪，薪水算法 = 200元 乘4時 乘 2倍 = 1,600元

雇主要求加班本就該給付加班費。看完上述說明，是不是比較了解加班費的計算規則
勞工也要搞懂如何計算加班費，才能保障自己權益

勞動檢查已設置檢舉專線
檢舉專線1955
勞工如有遇到勞工不法的要求
請多加利用~

基本工資怎麼算？實領薪水低於是否違法？
基本工資有含勞健保嗎?實領薪水可以低於勞基法最低薪資嗎?算薪水不踩雷看這篇
最完整的薪資大全，一次搞懂 2023 年最新基本工資、基本時薪制度

我領到的薪水，到底的是「工資」、「基本工資」還是「經常性薪資」？

無論你是職場小白或是老鳥在拿到薪水時，會不會覺得怎麼收到的錢比想像中的少？
薪資單上面各種項目：勞保、健保自付額到底是什麼？
就算已經在職場打滾多年，會不會依舊不確定薪資單上面的各種細項是怎麼計算，公司有沒有幫你高薪低報？
今天就要來說明，薪資單常見的薪資結構、薪資單內會有的項目有哪些？公司該怎麼幫你報勞保、健保才合法！

行政院主計總處日前公布6月「工業及服務業薪資統計結果」
從本國籍全時受僱員工（不含外國籍與部分工時員工）
經常性薪資平均為4萬8032元，月減0.09％，年增2.75％
但該數據卻讓不少網友感到相當傻眼直呼「我拉低水準我道歉」
從全體受僱員工薪資為各行業、職業之平均結果來看，6月金融及保險業、
出版影音製作傳播及資通訊服務業經常性薪資為6萬6587元、6萬5450元相對較高；
製造業為4萬3103元，其中電子零組件製造業5萬3652元；住宿及餐飲業3萬4275元、
其他服務業（含美容美髮按摩等）3萬5210元則相對較低。

透過以下的QA與迷思解答帶大家快速了解工作最重要的工資

Q：什麼是基本工資？
A：根據勞動部對於基本工資的解釋，是勞工在「正常工作時間」內因工作而獲得的報酬，
包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼
及其他任何名義之經常性給與均屬之。
要注意的事！基本工資是不包含加班費
2023年基本工資調漲，月薪從25,250元調至26,400元；時薪從168元調至176元。

Q：薪資結構有哪些？
薪資結構也就是薪資組成的基礎，包含工資及福利，就是法令中常看到的「因工作的所得」或「經常性給予」及「恩惠性給與」兩類。
1.「工資」主要規定在勞基法第2條，指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件
以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
常見：本薪、伙食津貼、交通津貼、全勤獎金、主管津貼、職務津貼、各項加班費等。
2.「福利」則在勞基法施行細則第10條有詳列哪11類的薪資科目屬於「恩惠性給與」
常見：年終獎金、三節獎金、醫療補助費、職業災害補償費、差旅費、勞工直接受自顧客之服務費等等。
企業如果想要加發勞工獎金之前，應該先想清楚「怎麼發」
薪資科目可不只是作為明細項目，不僅影響著每月工資計算結構
會影響加班費及平均工資的計算標準，也會影響職災補償與原領工資，更會影響勞保的投保級距！

Q：什麼是工資？加班費、業績獎金、年終獎金是工資嗎？
A：所謂「工資」是指勞工因工作獲得之經常性給與有二大特性：
1.勞務對價性：即給與是否構成勞務的對價
2.經常性給與：未必與時間上之經常性有關
「勞務對價」是工資、「恩惠性給與」非工資
勞基法規定：「工資指勞工因工作而獲得之報酬」。
判斷重點在於前段「是否為勞工因工作而獲得的報酬也就是說勞工因工作而獲得的報酬係符合勞務對價關係，
不論是津貼、獎金或任何名目的經常性給與，都是勞基法所認定的「工資」，因此經常性薪資屬於工資的一部分。
為了避免不清楚的薪資名目引發後續勞資爭議，建議在到職時先和員工說明清楚薪資結構或是員工要主動詢問。

Q：工資給付方式為月薪、日薪、時薪，各有何不同？
A：
如勞雇雙方約定的計薪方式，係以「當月日曆天數(如大月 31 日或小月 30 日)」計算，
因薪資有包含休息日、例假日及法定休假日工資，可認屬月薪制。
1.「月薪」是計算含休息日、例假日及法定休假日工資，休息例假日不需上班月薪也包含在內
2.「時薪」因為薪水已折算入休息日、例假日的薪水，因此時薪基本工資換算每月薪水會比基本工資月薪高
3.「日薪」依勞工與雇主約定之每日工資按「實際工作日數」計算（未含法定休假日工資）直接算一天的薪水，
但最低不能低於時薪基本工資X一天實際工作時數

Q：月薪制的一日工資如何計算？
A：如果公司沒有特別規定的話，通常是以「月薪 除上 30 天」來計算
舉例:月薪 3 萬元，公式 ：3 萬除 30 天，一天工資為 1000 元
如果請了一天事假，基本上就會扣除 1000 元的工資

Q：月薪制每小時工資額如何計算？
A：月薪總額除以 30 再除 8 
舉例:月薪 3 萬元，公式 ： 3 萬除 30 天除８ ，每小時工資為125 元

Q：平均工資如何計算？
A：平均工資是指計算事由（如申退休金）發生之當日前 6 個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得金額（稱日平均工資）
計算的當天(不含當天)往前算起，前六個月的基本工資加總金額除以總日數或直接除6，所得出金額稱為平均工資；
通常用在計算資遣費、退休金、職災未能痊癒的一次性補償、職災殘廢補償、職災死亡補償及喪葬費及競業禁止之補償等
舉例：薪資科目：
底薪 $22000、伙食津貼 $2000、交通津貼 $2000、全勤獎金 $2000、每月獎金 $2000，計算後工資$30000。
而事由發生之當日前六個月內所得的工資總額含加班費210,000元，210000除6=平均工資35000

Q：什麼是非經常性薪資？
A：如果是與「公司整體營運獲利」有關，就會被認定是「恩惠性給與」，屬於「非工資」
常見：
紅利。
獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
春節、端午節、中秋節給與之節金。
醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
勞工直接受自顧客之服務費。
婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
職業災害補償費。
勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
差旅費、差旅津貼及交際費。
工作服、作業用品及其代金。
其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。

Q：薪資單會有哪些項目？
A：薪資單其實就是寫著薪資明細的一個薪資證明，無論公司是要提供電子或紙本給員工都可以。
在薪資單上會有各項目
常見的固定薪資項目有：底薪（又常稱為本薪）、伙食津貼、職務加給、輪班津貼、全勤津貼等。
非固定的薪資項目像是：績效獎金、三節獎金等。
常見的應扣項目：勞健保的自付額、請假扣款、所得稅代扣等。

Q：公司一定要提供薪資單嗎？
A：
依勞基法第 23 條規定，公司如果不提供薪資單給員工是違法的
或請員工簽名後收回薪資單，沒有讓員工留存也一樣違法
違反規定可依法處 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰

Q：試用期間公司會幫忙保勞健保、提撥勞退嗎？
A：都需要！儘管是試用期，公司也是需要替員工加保勞健保，以及提撥勞退！

Q：勞工未辦理交接手續就離職，公司可以扣薪水嗎？ 
A：
1.勞工離職時履行交接之義務屬勞動契約之附隨義務，如勞工未依規定辦理離職交接手續，
致雇主受有損害時，雇主得透過訴訟請求損害賠償，惟不得逕自扣發勞工薪資。
2.因此雇主如以勞工未完成交接為由扣發勞工薪資，將有違反勞動基準法第 22 條規定之虞，
依同法第 79 條第 1 項第 1 款規定，得處新臺幣 2 萬元
以上 100 萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名。

Q：上班時間上網從事私人事務、不聽從部門主管指揮辦理業務，可以扣發工資嗎？
A：扣薪對勞工權益影響甚鉅，依現行司法實務見解，雇主對勞工基於勞動契約所約定債務(即勞務提供)的不履行，得與勞工約定扣薪條款
但應明確取得勞工同意，且扣款金額與債務不履行的事由應符合比例原則，始能對勞工產生拘束效力。
若約定的事由與扣款金額不相當，雇主將有違反「工資應全額給付勞工」強制規定（勞動基準法第 22 條第 2 項規定參照）
依同法第 79條第 1 項第 1 款規定，得處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名。

Q：實施無薪休假的程序為何？薪資應如何給付？ 
A：
1.「無薪休假」事涉變更個別勞工的勞動條件，應與勞工協商減少之工時、工資之比例，並簽訂書面及填具通報表送勞工局備查。
2.如經取得個別勞工同意實施無薪休假，工資可按減少的工作時間比例減少， 惟為保障勞工基本生活，每月給付之工資仍不得低於基本工資
 
Q：勞工月中請育嬰假，全勤獎金需要按比例給嗎？
A：依據性別工作平等法第 21 條第 2 項規定，勞工請育嬰假留職停薪期間，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績等
亦即勞工若於月中請育嬰假，雇主仍應依勞工出勤天數比例發給全勤獎金，若雇主未按比例發給，
可處新臺幣 2 至 30 萬元罰鍰，並公布名稱及負責人姓名。

Q：國外出差費是否列入平均工資之計算基礎？                                                
A：國外出差費是否列入平均工資之計算基礎，應視國外出差費之性質而定，如國外出差費係屬差旅費、差旅津貼或交際費
因不具備勞務對價性，非屬工資，得不列入計算平均工資。

Q：按時計酬勞工曠職是否得扣薪處置？
 A：按時計酬勞工係按出勤時數計給工資，雇主針對該類勞工請(事)假，除針對請假時數不給工資外
如另行溢扣工資作為損害賠償，已違反勞工請假規則第 7 條第 2 項規定。
另勞工曠職(即勞工無故未依約提供勞務，且未請假)部分
如雇主對此欲扣勞工薪水作為損害賠償，應取得個別勞工同意，且扣款金額亦不得違反比例原則。

Q：勞工因忘刷卡雇主是否得扣發薪資？                                                          
A：依現行司法實務見解，雇主對勞工基於勞動契約所約定債務(即勞務提供)的
不履行，得與勞工約定扣薪條款，但應明確取得勞工同意，且扣款金額與債務不履行的事由應符合比例原則。
雇主與勞工約定上下班應打卡記載出退勤時間，若勞工忘刷卡，雖可認有債務不履行情事，但此一履行情事，
仍可透過事後補記載的方式加以補正，若雇主逕自因此扣發薪資，將有違反「工資應全額給付勞工」的強制規定之虞。

Q：公司是否得片面變更工資金額？
A：依勞動基準法第 21 條第 1 項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」
雇主如欲變更勞工的工資金額或計薪方式等，因涉及勞動契約之變更，應經勞資雙方合意，
在不違反強制或禁止規定的情形下，即屬有效， 並可拘束勞雇雙方。
惟為免滋生爭議，前開勞動條件變更，雖不以書面為要件，
仍建議雇主以書面方式與勞工協商變更；若未取得勞工同意，尚不得逕自變更。

接下來是常見的迷思
底薪低於基本工資，是違法的嗎？
政府公告調漲基本工資後，有些人會發現自己領到實際薪資卻變少了，這是為什麼呢？
雖然基本工資調漲，勞保、健保保費也會根據調升的級距變高，這就會去影響到勞保、健保的自付額，讓這些自付額跟著變高。
所以公司會替你扣除的勞健保自付額金額變多，自然領到的薪資就變少。
甚至有些人領到的實際薪資，是低於每個月的基本工資的，這是合法的嗎？

1.扣除勞健保自付額才低於基本工資：合法
假設每月薪資正好是 26,400 元，扣除掉勞保自付額 634 元、再扣除健保自付額 409 元，實際上只領到 25,357 元。
雖然實際領到的薪資是低於基本工資 26,400 元，這樣公司並沒有違法

2.加了加班費後才高於基本工資：違法
基本工資是指「正常上班時間」內領到的工資，因此在沒有加班、且沒有扣除勞健保自付額的情況下，最少每個月的薪資就是要有 26,400 元。
但是如果你需要領了加班費，才會高於基本工資，那就是公司違反勞基法囉！

3.底薪低於基本工資：看狀況
如果底薪是低於基本工資，但是加上其他經常性給予的獎金、加給後，整體工資總額是高於基本工資的話，那也是合法的。
舉例：底薪 24,000 元、伙食津貼 2,400 元，因為整體加起來是有達到基本工資的：合法

4.扣除事假病假後低於基本工資：合法
如果是因為扣了事假、病假，才導致實際領到的薪資低於基本工資，這部分還是合法的！

5.扣完全勤獎金卻低於最低工資：違法
舉例：基本工資 26,400 元，包含底薪 25,400 元、全勤獎金 1,000 元。
全勤獎金有可能因為請假（一般病假、事假）、遲到早退或其他因素被扣除，
就不算是經常性給予的薪資，那這樣經常性給予的薪資就只有底薪部分
因為不足基本工資 26,400 元：違法
但如果資是 27,400 元，包含薪水 26,400 元、全勤獎金 1,000 元，因為底薪就有達到基本工資了：合法

6.伙食津貼：一年有 2萬多元的免稅額
伙食津貼其實就是伙食費，也會包含因為加班的誤餐費。
員工每個月會有 2,400 元的伙食津貼免稅額，一年有 28,800 元的薪資收入不用被課所得稅的！
假設所得稅率是 10% 的話，就免去 2,880 元的稅金呢。
不過，法律上並沒有規定公司一定要列伙食津貼。
也有些公司因為有免費午餐，也不一定會給伙食津貼。
因此薪資單上不一定會有這項薪資項目！

7.全勤獎金：只要請假就拿不到全勤獎金？
全勤獎金基本上就是依照員工的出勤狀況給予的報酬。
只要員工一天沒到公司就不會領到全勤獎金嗎？
並不是只要請假就拿不到全勤獎金！
只有因為「一般病假」、「事假」、「遲到早退」這些因素，公司才能扣除全勤獎金。
但如果員工是請「公假」、「特休」、「婚假」、「喪假」、「產假」、「生理假」等，都是不能扣除全勤獎金。

下集我們將來介紹「加班費」

購入新車前舊車的處理也是一大重點
報廢、回收、舊換新貨物稅流程很複雜嗎？
是不是要找人代辦？

就讓過來人告訴你親自辦理要花多少時間？
有哪些流程？以及最後會補助或退多少錢？

Step一、找合格回收廠：車體報廢
1 找尋信任的回收廠
2 確認報廢車車況與回收價格(電話或是line，依回收廠提供服務為主)
3 將車子開至回收廠(也有免費拖車服務)
4 備妥身分證、車籍行照
5 回收廠辦理終止稅務表
6 拆給二張廢車車牌＋給「回收管制聯單正本」
7 回收時付現金給車主
完成時間：30分鐘

Step二、去監理站：車籍報廢
1 帶二張車牌、車籍行照、車主身份證、回收管制聯單正本
2 依序查牌照稅、罰單、燃料稅補繳或退稅辦理
3 給車輛異動登記書正本(可說明要辦貨物稅行照仍可保留)
4 ETC轉移或報廢(ETC轉移不用撕)用現場電話打給客服就可完成
完成時間：30分鐘

Step三、掃環保署QR CODE：汽車回收獎勵
1 完成一二步，即可掃描回收管制聯單右上角QR CODE
2 填寫資料與帳號
3 等汽車回收獎勵入帳
完成時間：1分鐘

Step四、找業務：買新車補助5萬元貨物稅
1 舊車報廢正本資料
2 舊車行照影本
3 舊車主身份證資料影本
4 新車主身份證資料影本
5 銀行帳戶影本
6 新舊車主需要二等親關係內
7 等新車貨物稅入帳
完成時間：5分鐘

費用大公開
一、回收廠車體報廢 16000元(車子開過去，現場拿現金)
二、監理站車籍報廢 
      燃料稅：補繳4133元(現場補繳)
      牌照稅：退   1686元(現場可退費，本次選退入車主帳號)
三、汽車回收獎勵金1000元(約3週入帳)
四、退貨物稅50000元(約1個月入帳)

+回收廠車體報廢 16000元(回收廠給的)
-燃料稅：補繳4133元(監理站給的)
+牌照稅：退1686元(監理站給的)
+汽車回收獎勵1000元(環保署給的)
+退貨物稅50000元(新車廠先代給)
=收到64553元

總整理

Step一、找合格回收廠：車體報廢
完成時間：30分鐘

Step二、去監理站：車籍報廢
完成時間：30分鐘

Step三、掃環保署QR CODE：汽車回收獎勵
完成時間：1分鐘

Step四、找業務：買新車補助5萬元貨物稅
完成時間：5分鐘

買新車補助5萬元貨物稅退稅
環保署 汽夠回收獎勵金1000元(約3週匯入指定帳戶)
回收廠建議打合法的回收廠
通常會問車內觸媒與鋁圈還在嗎？在的話各加1000元
汽車零件(含電瓶)沒有少的回收價通常落在8000~20000上下(各車型大小與各地回收廠)

以下二件看報廢日，按照比例計算
7月辦理
燃料稅：補繳4133元(現場補繳)
牌照稅：退1686元(現場可退費，本次選退入帳號)

Notes：
要記得退ETC（監理站辦理）或保險（找保險公司）

退貨物稅：
新車掛牌前後6個月完成回收報廢程序都可辦理，將報廢資料與行照影本給新車務，大約一個月的時間即可退稅

以上都是車主本人於7月14日(所在地台北市)親自辦理的流程步驟與費用
實際會因各地區規定、時間點或辦理程序有所差異
以上僅提供參考！

勞工被強制減班、放無薪假，有哪些規定與勞工的權益？怎麼申請勞動部僱用安定措施補助？

本次要來帶大家了解無薪假常見迷思，絕不是不是公司說了算，員工要照單全收唷！
勞動部6月26日公布無薪假(俗稱減班休息）統計，全台約1.6萬人被放無薪假，近半年無薪假人數逐步攀升，

其中以製造業實施人數8,577人為最多，創下近2年半新高。
為了協助無薪假勞工，勞動部7月1日起也修正放寬「僱用安定措施」，

只要雇主通報減班休息30天以上的勞工，每月最高可領9,700元補貼。

什麼是無薪假(減班休息）
企業事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資，並本誠信原則，以書面約定之，
並確實通報當地勞政主管機關，勞雇雙方彼此體諒，共體時艱！

雇主須符合3要點才可施行「無薪假」
不可單方宣告實行，雖然減班減薪資，但並非完全不支薪
也就是雇主不能隨意實施無薪假，須符合3項要點才可實行，否則一經舉報將面臨裁罰。
1.企業受景氣因素影響，已達停工或停產標準，為了避免資遣員工，須實施減班減薪措施。
2.實施無薪假前經勞資協商，取得勞方同意後才可實行相關措施。
3.符合前兩樣標準，在實施無薪假前，雇主應主動通報主管機關。

無薪假會影響退休金？
不論是適用勞退新舊制的勞工，無薪假都不能影響退休金權益
就算公司因為無薪假有減薪情形，如果是適用勞退新制的員工，仍然要依照員工放無薪假前的「原領薪資」來提繳6%勞退金，
不能擅自降低勞退提撥級距或是暫停提繳這些通通都是違法的；而適用勞退舊制的員工，
因為退休金是用「退休金基數x退休前6個月平均工資」來計算，因此無薪假期間不應列入平均工資計算。
舉例：
1.王小姐適用勞退新制，在公司實施無薪假後，每月薪資從4萬元減薪為3萬元，
則雇主依法還是要幫他用4萬元來對照勞退提繳分級表提撥6%退休金，而非用3萬元來計算
2.陳先生適用勞退舊制，他原本預計8月底要申請退休，但公司在6-8月實施無薪假，
則雇主在計算退休金的平均工資時，必須扣除6-8月無薪假期間薪資，往前推算6個月(計算去年12月到今年5月的平均工資金額)。

哪些情況可實施減班休息？
以下三種情況企業可實施減少工時
1.受景氣影響，致業務緊縮營運困難
2.受COVID-19疫情影響，致業務緊縮營運困難
3.受抗旱限水政策影響，致業務緊縮營運困難

無薪假被減少人員原則
原本規定企業受到景氣影響，不得已須停工、減產的前提下，才能和員工協商放無薪假；但因為景氣影響，
為了避免企業大量裁員，勞動部也放寬讓企業也可因疫情影響適用「無薪假」規定。
勞動部也發布行政指導，企業應該優先考量減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施，
再考慮是否實施無薪假，而不是只調整要求基層員工放無薪假。

無薪假期間薪資會被減多少？
實施無薪假期間，薪資可能會重新協議，因為工作總時數變少，如果雇主和勞工重新議定薪資是可允許的，
但領月薪的勞工，無薪假期間雇主給薪最低不能低於26,400元基本工資；
也就是即使整個月公司、工廠都停工，員工沒去上班，公司還是要付給員工最低基本工資。

無薪假有無期限？
公司要實施無薪假，原則上不能超過3個月，有延長的必要也要重新取得員工同意。
公司營運提前恢復正常(需發文通知勞動局取消實施減少工時)，也要立即恢復員工的勞動工作條件，
也就是請員工返回職場上班並給付原談定之薪資，以優先保障勞工權益

無薪假期間可兼職？
公司因實施無薪假導致勞工收入減少，勞工可兼差來補貼收入，避免入不敷出，如果原本與公司契約中有約定禁止兼職也可不受限制。
但若勞資雙方有簽訂競業禁止條款，則勞工還是要遵守約定並保護企業之營業機密。

實施減班休息還有哪些規定與程序？
首先在實施無薪假前需先主動通報當地勞政主管機關
勞資雙方應先進行溝通，並取得勞工書面簽名同意，無薪假期間與施行日應明文約定，並簽署協議書。
每次實施以3個月為限（如7月1日至9月30日），若有繼續實施之必要應另案申請。
再者減少工時薪資，應按照減少工時之日數或時數（不包含例假日、國定假日、特休假等法定假別）按比例扣減，
且減少工時後薪資不得低於基本工資。
舉例：月薪30000元，一日薪資為1000元（30000÷30=1000），若減少工時日數為2日，僅可扣減2,000元，
勞工實領薪資應為28000元；並注意減少工時後薪資若低於基本工資，仍應給予基本工資。

勞動部僱用安定措施補貼方案
無薪假產業，勞動部實施「僱用安定措施」，下修啟動門檻、放寬適用勞工，只要是被保險人現職雇主投保就保達3個月以上的全職勞工，
及工作日數或時間固定的部分工時勞工，遭通報減班休息達30日以上，就可申請領取薪資補貼。
此次補貼的財源為就業保險基金，將按補貼無薪假勞工薪資前3個月平均勞保投保薪資跟協議薪資差額的50％；
舉例：小王月薪50,000元，投保勞保投保薪資級距為45,800元，實施無薪假雇主仍給薪基本工資26,400元，
小王可因僱用安定措施獲得9,700元薪資補貼，最長可達1年。

僱用安定措施薪資補貼計算方式為何？
1.自勞工實施減班休息日起算，計算方式為：按減班休息勞工實施減班休息日前1個月至前3個月平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額之50%發給。
但受僱未滿3個月者，依其於現職單位實際參加就業保險期間之平均月投保薪資計算。
【舉例：勞工減班休息前1個月至前3個月平均月投保薪資45,800元，減班休息後實際協議薪資30,000元，
可依規定申請薪資補貼=(45,800元-30,000元)×50%=7,900元/月】
2.薪資補貼，以每月最高不得超過勞工保險投保薪資分級表所定最高月投保薪資與中央主管機關公告每月基本工資差額之50%發給。
3.實施減班休息後實際協議薪資最低以每月基本工資數額為準，但庇護性就業之身心障礙者及部分工時勞工，不在此限。
4.同一勞工於同一時期受僱於二個以上現職雇主者，得依規定分別申請薪資補貼。
5.薪資補貼金額採無條件進位方式計算至百位數。
*【舉例:薪資差額4,100元×50%=2,050元,核發金額2,100元】
6.最末次申請減班休息日數為20日以上未滿30日者，發給1個月；10日以上未滿20日者，發給半個月。

勞工如何申請薪資補貼？雇主可以為員工申請嗎？
薪資補貼是發給減班休息勞工，除了勞工可自行提出申請，也可以由雇主彙收勞工完整填妥資料的申請書代為申請，
雇主代為提出申請需檢附委託書，並可透過台灣就業通網站線上申請(線上申請功能預定於112年8月1日上線)。
申請文件如下:
1.申請書(含同意代為查詢勞工保險等資料委託書)
2.身分證或居留證明影本
3.當次申請補貼期間之薪資清冊或證明
4.勞工本人名義之金融機構存摺影本
5.雇主代為申請需檢附委託書

受理機關及申請期限為何？
1.受理機關如下：
北基宜花金馬分署：02-89956399
桃竹苗分署：03-4855368
中彰投分署：04-23592181
雲嘉南分署：06-6985945
高屏澎東分署：07-8210171
2.減班休息勞工應檢附本措施規定相關文件，於實施減班休息每滿30日的次日起90日內，

向工作所在地轄區分署或協助之公立就業服務機構提出申請。
但公告日前已實施減班休息且滿30日者，應於公告日之次日起90日內提出申請。

無薪假常見迷思
1.員工如果沒表示意見，就是代表同意放無薪假嗎？無薪假實施係勞資雙方協商達成共識為主，就算當下未表示意見，不代表員工默認同意無薪假。
2.員工未同意實施減少工時(俗稱無薪假)，公司可以片面實施嗎？減班休息應經勞資雙方協商達成共識後才得以實施，公司不可擅自實施無薪休假，
若因此減少勞工工資，則違反勞動基準法第22條第2項規定。
3.員工是否可查詢公司有無通報減少工時(俗稱無薪假)？員工可透過單一陳情系統並檢附個人身份證明文件(身分證)及受僱證明(勞動契約、名片、薪資條等)來查詢。
4.無薪休假期間薪資是否會影響資遣費的計算？依現行規定，該等無薪休假之日數，於計算平均工資時，依法均應予以扣除，往前推計，資遣費及舊制退休金不會因此縮水。
5.「無薪休假」適逢產假之給薪規定？「無薪休假」係勞雇雙方為因應景氣因素，所為暫時性停止勞務提供之協議，
即使勞工前已同意實施所謂「無薪休假」，惟產假期間 ，雇主依法「本應停止其工作」，自無得實施所謂「無薪休假」，並應依無薪休假前之原勞動契約所約定工資數額給付。
6.勞工被迫實施無薪休假，造成權益受損，勞工該怎麼辦?勞工可透過勞資爭議調解程序尋求救濟，可至各縣市市民服務申請勞資爭議調解。
7.「無薪假」期間，勞、健保權益會受影響嗎？為了保障勞工權益，公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距，勞工如果發生保險事故，會以原月投保薪資核計保險給付金額，
但如果公司依據實際薪資，合理調降員工的月投保薪資，且依照勞動部規定不得低於基本工資，勞保相關給付就只能以調降後的月投保薪資計算，包括生育、喪葬、傷病等給付都會變少。
健保：雇主在無薪假期間還是需要幫員工加保，因此就醫和健保相關權益都不會受到影響。
勞退：以新制勞工而言，雇主還是要按勞工原領薪資提繳勞工退休金，不會受影響。
8.公司實施「無薪假」卻沒跟員工協商，員工可要求發給資遣費嗎？「公司未事先告知即實施無薪假、發薪水時才知道金額短少，能否直接要求離職、並索取資遣費？」
這部分因雇主有違反勞動契約致有損害其權益之虞者，可依勞動基準法第14條規定終止勞動契約，並依法請求資遣費。
若公司在實施「無薪假」卻未透過合法流程協商告知，從得知權益受損之日算起，30日內可以提出終止勞動契約並要求雇主發給資遣費。

以上是無薪假減班休息的薪水、工時等勞動權益，員工可要好好了解避免吃悶虧，也請面臨到的員也要體暫時縮減工作時間及依比例減少工資，與公司共同度過難關

若放颱風假薪水怎麼算？可以不上班嗎？居家上班者遇颱風假還能放假嗎？

颱風假放假標準根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》第4條風災項目
颱風暴風半徑於4小時內可能經過的地區，
平均風力達7級以上或陣風達10級以上，可發布停止上班上課。
颱風假目前尚未納入《勞基法》，所以也讓不少勞工朋友在颱風期間被要求出勤時有很多疑問

首先不是每個行業都能在颱風時放假，如：醫院、旅館業、製造業及各類維繫與民生相關行業等。
因此，「颱風假」仍屬於因不可抗力而暫停工作，並「無強制規定」雇主必須給予「有薪休假」。

若各縣市政府宣布颱風天停止上班後，可由各企業單位決定是否停班，
若要員工出勤，就得給付當日薪資，並且留意員工上下班通勤，必要時需給予協助。
但如果勞工真的因為風雨過大無法上班，或是被要求上班「有安全疑慮」，
可算是有正當理由，雇主不可給予「不利待遇」

颱風假算休假嗎？
颱風假不是假！而是為了「避免天然災害致使工作有危險」及災後重建工作的措施，
各地方政府會根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》，
決定天然災害發生期間以及是否發布停止上班上課，但僅規範各級政府機關及公、私立學校，
對於公司企業並沒有強制力，颱風假也未納入《勞動基準法》，
並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。

颱風假可以不出勤嗎？
勞動部要點指出，天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長
已通告停止辦公或工作所在地未通報停止辦公，
但因天然災害因素阻塞交通致延遲或未能出勤時，勞工可不出勤。
事業單位因業務性質需要，需特定勞工出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；
有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。

因安全因素不上班會被處罰或不利處份嗎？
因「颱風假」並非勞基法規中正規的假別，因此只能依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》中的規範，
勞工可因安全因素不出勤到班，雇主不得給予處罰，
如：扣全勤獎金、記曠職、自動計入事假等。就是可以不發給當天薪資。
也就是勞工因安全考量未出勤，雇主不可扣發工資，
亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假、特休假等假別處理
且不得強迫勞工補行工作或工時、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。

WFH (work from home)居家上班 颱風假能放假嗎？
居家上班的勞工不用出門，不會有出勤上疑慮，仍需照常提供勞務。
也就是即使各縣市政府都紛紛宣布停班停課，
居家辦公的勞工仍應該照常上班，不能放颱風假
反之，若勞工堅持放颱風假不提供勞務，雇主可視為曠職

颱風假雇主可要求員工改在家上班嗎？
若員工本來的工作性質要到公司上班，雇主不能在颱風假期間，臨時、片面要求員工改成居家上班，
必須經過勞工同意，勞工若不同意可提出異議，拒絕接受變更，
也就是說應由勞雇雙方於事前約定並經勞工同意。

颱風假薪水怎麼算？
1.颱風天是休假日薪資算法
當颱風假剛好是「休息日」時，雇主就要按照休息日加班相關規定，發給加班費。
依《勞基法》給予員工加班費，計算公式以1天上班8小時
前2小時（每小時工資）x（4／3）× 2H
後6小時（每小時工資）x（5／3）× 6H。
舉例：月薪36000元，平日每小時工資額=36,000元/30天/8小時=150元。
颱風天出勤的加班費：[150元×(4/3)×2小時]+[150元×(5/3)×6小時]＝400元+1,500元=1,900元。
2.颱風天是工作日薪資算法
若颱風假是正常「工作日」，勞工可不出勤、雇主可不給薪
若勞工出勤則比照一般正常上班日計薪，雇主不需額外給予加班費及補休

颱風期間勞工遇災害該如何處理？ 
雇主要求勞工出勤，勞工在上下班途中若發生職業災害而造成傷害、疾病或殘廢，
雇主須依照《勞動基準法》第59條規定給付員工職業災害補償費用。
勞工在職業災害治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假。

颱風後勞工如需整理家園等須處理如何請假？
天然災害過後，勞工因有事故，如需重建、整理家園等必須親自處理者，
可依勞工請假規則請事假，亦可與雇主協商排定特別休假；
若勞工已無事假或可請，可與雇主協商留職停薪；
雇主不得以勞工無正當理由繼續曠工為由，逕而已勞動基準法第12條規定予以解僱。

各縣市政府「停班停課」公告時間：
全日或上午半日停止上班及上課時：應於前一日晚間7時至10時前發布，通知傳播媒體於晚間11時前播報之。
但前一日未發布當日停止上班及上課，於當日0時後，風雨增強，
經參酌交通部中央氣象局提供各地區最新風力級數、陣風級數及雨量預測列表等氣象資料 ，
通報權責機關應於當日上午4時30分前發布 ，並通知傳播媒體，於上午5時前播報之。
下午半日或晚間停止上班及上課時：應於當日上午10時30分前發布，並通知傳播媒體，於上午11時前播報之。
除上述時間外，各通報權責機關得視實際情形，隨時發布。

以上就是颱風假勞動權益、出勤相關規定，還有8個大家最關心的Q A帶你一次看懂

勞工 一年能請幾天假？有哪些假可以請，勞工9大請假權益報你知
身為白領藍領的你，工作上難免會因私人事務、旅遊出國、身體不舒服，甚至是要結婚、生產等各種不同情形，
必須按照規定向公司請假，但你知道自己有哪些假別可以請嗎？各式假別又可請幾天？
會不會被扣薪資？會不會被扣全勤？快來看看勞工最關切的9大假別與請假、給薪規定

勞工每日工作時間為8小時，每週為40小時。繼續工作4小時，應有30分鐘休息時間。
每7天工作中應有2天之休假，其中1天為例假日，1天為休息日。

假別1：特休
1. 6個月以上1年未滿者，3日。 
2. 1年以上2年未滿者，7日。
3. 2年以上3年未滿者，10日。 
4. 3年以上5年未滿者，每年14日。
5. 5年以上10年未滿者，每年15日。
6. 10年以上者，每一年加給1日，加至30日為止。
如勞工因工作忙碌，到年底特休假休不完，以往只能自動作廢，《勞基法》於民國107年特別針對特休假及補休假增訂條文，
勞工如果休不完，無論原因為何，公司一定要折算薪資，
或經雙方協商，將未休完特休遞延次年實施，但當次年度結束，
或勞動契約終止，只要有還沒用完天數，仍要折算薪資給勞工。
所以特休就是把假休完，不然就是折算成薪資

假別２：普通傷病假（簡稱病假）
病假是因傷病、疾病或生理原因以致無法上班
1.沒有住院，1年內合計最多30天。
2.有住院，2年內合計最多1年。
同時有「沒住院」與「有住院」病假，2年內合計最多1年。
另經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌），需採門診方式治療，或者懷孕期間需要安胎休養者，在治療或休養期間，都是併入住院傷病假計算。
有連續請病假情形(跨假日)，如果請假日數不超過30天，遇到例假日、國定假日等放假日都不計入病假天數，意思是病假如果遇到休假日則需要扣除。
病假一年內未超過三十日部分，請假之薪資需給付半薪
病假超過前上述規定期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。
請假時勞工需提供就醫證明，但如果是女性勞工因為生理因素而請假，則不需要提供證明(病假與生理假是不同的)

假別3：生理假
許多職場女性勞工每個月會經歷生理期不適的困擾，也因此勞動法規《性別工作平等法》規範關於「生理假」規定，讓女性勞工可以安心休息。
生理假怎麼請？女性勞工因生理日致工作困難，每個月有1天生理假，1年內不超過3天，需給付半薪，且不需要提供證明。
性別工作平等法規定受僱者請生理假時，雇主不能當作缺勤而扣減全勤獎金、考績或其他處分。

假別4：事假
生活中難免會碰上緊急事情，須親自處理，得請事假，一年內合計不得超過14日。事假期間不發給薪資。
請假時應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。雇主可要求勞工提出有關證明文件。
另如緊急事故無法親自請假時，可委託他人代辦請假手續

假別5：公傷病假
業務執行性： 這部分會採從寬認定，只要是在工作時間、工作場所內發生的傷害，不管是勞工在執行工作業務、活動前後，或上下班通勤，都會認定與職務有關。
職務起因性： 這部分是指勞工所發生的傷害與工作業務、活動有因果關係都算。
簡單來說就是因職業災害而致殘廢、傷害或疾病，不能工作或因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間給予公傷病假。
勞工請假規則第6條有定義這個假別，不過公傷病假勞基法沒有特別規定天數，只要勞工能拿出醫療證明，即可持續向雇主申請公傷病假。
*公傷病假則是指勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病，不能工作而請的假

假別6：公假
勞工請假規則第8條的公假：「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」
意思是只要有其他法令規定應給予員工公假的情況，雇主就應依法給假。
究竟哪些屬於合法公假，較常見的有：接受教召、役男參加體檢、
參加與職務相關的技能檢定測驗、性騷擾案訴訟必須出庭、義消接受訓練、演習或執行勤務等，符合規定的勞工，雇主均應給予公假。
公假者，薪資照給。

假別7：婚假
勞工請假規則第2條：「勞工結婚者給予婚假8日，薪資照給」，這8日並不包含例假日，民國97年5月23日起，
《民法》第982條規定修正結婚採「登記」制度，結婚的效力是從當事人辦理登記後就開始了，婚假也依此為準。
另外，民國104年10月7日起婚假可自結婚日前10日起的3個月內請休，但經雇主同意者，得於1年內請畢

假別8：產假
當前社會普遍少子化，為鼓勵生育，法令對於產假規定益加周全，主要如下：
1. 生產前：原本女性勞工在懷孕期間，產前檢查都必須使用自己產後的產假，
111.1.18修正，將有薪「產檢假」從5天增加為「7天」；而配偶原先只能請陪產假，也修改為「陪產檢及陪產假」，
天數也是從5天增加為7天，配偶可以在7天的額度內選擇請陪產檢假或陪產假，產檢假還可依實際需求，選擇以「半日」或「小時」為請假單位。
另外，體貼懷孕期間可能需要休養安胎，性平法也增訂「安胎假」相關條文，經醫師診斷需安胎休養者，
凡治療、照護或休養期間請假及薪資，可依勞工請假規則辦理，勞工請假規則亦於第4條明定，
懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計，給予半薪。
2. 生產後：《勞基法》第50條規定，女性勞工分娩前後，給予產假8星期，這8週原則上以產後為主，
但也可與雇主協商，根據需求在產前先請，但為產後恢復，至少要保留4週在產後休息；而8週產假的薪資，
受僱半年以上全額給付，未滿半年減半給付。
3. 流產：如果女性不幸流產，《勞基法》規定，若懷孕3個月以上流產，也要給4週產假，懷孕不到3個月流產，
根據《性別工作平等法》規定，懷孕2個月以上未滿3個月流產者，產假1週；未滿2個月流產者，產假5天。
5/3起生效！懷孕未滿3月流產請病假不得扣全勤 違法最高處100萬罰鍰

假別9：喪假
每個人都可能遭遇親人過世的時候，因此《勞基法》也制定了喪假，讓勞工可利用這段假期，妥善處理後事。
基於禮俗，勞工請喪假可以申請分次給假，不過無法明訂喪假期限為何，通常依禮俗在百日內請完即可
父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，喪假8日。
祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，喪假6日。
曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，喪假3日。

雖然勞動部曾說明「全勤獎金是一種工資」，但由於規範全勤獎金的勞工請假規則第9條
「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金」，勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假者亦同。
也就是勞基法「並沒有明文規定勞工請普通傷病假時雇主不可以扣全勤」。
所以請病假會扣全勤嗎？這就要看勞資雙方約定條例：
1.可約定好請病假不扣全勤
2.可約定請病假扣全勤全部獎金
3.可約定依照請的病假天數按比例扣全勤

小叮嚀：特休假可依照勞工需求安排，雇主無權干涉，雇主因員工請特休而陷入經營困難，可以和勞工協商，但勞工並沒有一定要配合的義務。
所以正當合理請事假的事由，雇主不能拒絕，或用曠職處分（勞工沒有完成請假程序，雇主記曠職是合法），若拒絕員工請假或刻意刁難記曠職，
都將涉及違反勞基法規定，最高可處100萬元罰鍰。

以上九種勞基法明訂的請假假別，勞工朋友們，可要好好了解，別讓自己的權益白白喪失！

最後再分享從《勞基法》的角度，全勤獎金可由勞資雙方協商約定，但實務上通常是公司直接規定。
《勞基法》規定：「凡是假日不配合加班及大部分的假別，都不能列為扣發全勤獎金的範圍，
只剩下事假和普通傷病假可以扣全勤的」。
再者不能因扣發全勤獎金，使實領薪資低於規定的最低基本工資，這一點勞工們可得要多加留意

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