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【什麼是勞工退休金、勞保老年給付、國民年金保險老年年金】

首先是勞工退休金。(一般人簡稱勞退)
勞工退休金是依據勞基法規定，
當勞工退休時雇主應給予的退休保障。
勞工退休金分為新、舊制，

勞工由公司加保，每個月繳納保險費，獲得保險服務，
保障包含：傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付，
是一種強制雇主應為勞工加保的制度。
推行勞工退休金「新制」後，
改為由雇主按月幫勞工提繳不得低於每月工資6%，
勞工也可選擇自提最多6%
儲存於勞保局設立的退休金個人專戶，專戶所有權屬於勞工本人，
專戶退休金可累積帶著走，
等勞工年滿60歲時再向勞保局提出請領。

接下來是勞保老年給付。(簡稱勞保)
老年給付是勞工保險給付項目之一，
15~65歲的「在職勞工」，
透過雇主或是職業工會投保。
當符合一定條件時，便可向勞保局提出申請。
勞工保險除了受僱勞工外，
無一定雇主或自營作業的勞工都能參加，

依投保時間及保險年資可分為
一次給付和按月領取的年金給付
老年給付又分3種給付項目：
1.老年年金給付；2.老年一次金給付；
3.一次請領老年給付

最後是國民年金保險老年年金。(簡稱國保)
其實也有不少人會把勞保、勞退跟國保搞混，
適用對象是25~65歲
無參加勞保、農保、公教保、軍保，
無領取社會保險老年給付，
且在國內設有戶籍民眾，會被自動

納入投保。

低收、中低收與身心障礙者，政府還會提高補助。
除了家庭主婦與無工作者外，勞工在失業期間也應加入國保，
也就是說有工作時參加勞保，沒有工作期間加入國保，
等到年老時再以加保的年資
就可以分別請領勞保及國保。

【三種退休金請領條件】

勞保：

勞退：

國保：
曾參加國民年金保險並有繳保費、有累計年資，
年滿65歲起即可按月請領，活到老領到老；
且老年年金給付金額將會隨消費者物價指數成長率檢討調整

許多人都以為「勞保」、「國保」只能其一領取，
實際上並非如此！
這三大退休保障並不衝突，若退休時同時有累計勞保年資、
國保年資，以及勞退個人專戶資金，
全部都可以在符合條件時申請領取，

所以提前了解並規劃退休金
以確保退休後有足夠的收入
來應對生活開支和可能的意外支出。

下集將會為大家介紹

幾歲退休可以領到多少的勞保、勞退、國保給付金額？
用不同的案例算給大家看怎麼選擇才能領的更多！