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勞工朋友在職場是否遇到的勞動權益受損情事
例如未給付加班費、積欠工資、遲發薪水、超時工作、上下班不打卡，沒有留存出勤紀錄等
遇到工作被違反勞動基準法應該怎麼辦
有勞資爭議想申訴，該怎麼找相關單位投訴？會保護「吹哨者」嗎？

就來帶大家了解
如何申訴違反勞動基準法的不公情事

勞工最常遭遇的勞資爭議，除了向公司內部的工會或雇主反映以外，有哪一些申訴的管道？該如何自保？
如果申訴了，是否會被公司知道是誰申訴的嗎？

有哪些申訴管道
首先可利用各地方政府1999專線，向工作所在地 的勞工行政主管機關申訴
也可電洽勞動部1955勞工諮詢申訴專線

都有專人說明相關法令規定，並協助受理申訴

撥打專線後，按照語音指示先轉給勞動法令諮詢的人員，請向服務人員表明自己遇到的情況，
詢問是否有遇到雇主違反法令的情形。
如果涉及疑似違反法令的情況，就可以向該專線的勞動條件申訴服務人員反映檢舉，
服務人員即會記錄並受理，轉由負責的權責單位去處理，然後再就辦理情形回覆。

1955勞工諮詢申訴專線
服務特色：
1、免付費：不論透過手機、市話或公共電話服務，撥打1955專線，均不用負擔任何費用。
2、24小時全年無休服務：服務不分上班、假日或夜間年假期間也有服務，提供24小時服務。
3、雙語接聽：接聽人員除中文外，並提供有移工母國語言之英語、泰國、印尼語、越南語的諮詢服務。
如遇到困難，仍有1955專線可尋求協助

提供5大服務：
1、諮詢服務：提供有關勞動契約、工資、工時、職災及仲介等相關問題之諮詢服務。
2、申訴服務：如有勞資爭議、遭受不當對待或人身侵害等申訴案件，將轉介地方政府勞工機關或司法警察機關依法查處，以保障的權益。
3、提供法律扶助諮詢資訊：如因勞資爭議產生相關法律問題，可提供相關法律扶助的資訊。
4、轉介保護安置服務：如因法令爭議、遭受人身侵害或人口販運，將視需要轉介地方政府勞工機關評估臨時安置事宜。
5、提供其他相關部門服務資訊：如問題涉及其他相關部門將提供相關聯絡資訊，
如衛生福利部、內政部移民署、警察機關及財團法人金融消費評議中心(移工小額匯兌爭議)等單位。

如發現事業單位違反勞動基準法或其他勞工法令規定，可以詳載事業單位名稱、地址及具體事證，
就工作所在地勞工行政主管機關進行申訴。
或亦可電洽勞動部免付費服務專線1955，由專人協助受理申訴。
 

要蒐集哪些證據

只有事業單位內部的勞工才能提出檢舉申訴嗎？
依照勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法規定，發現事業單位違反勞動基準法或其他勞工法令規定者，均可以提出檢舉。

申訴者的個人資料會被公司知道嗎？
依據勞基法，受理檢舉機關（構）對申訴人 姓名 、聯絡方式等
足以辨別其身分之資訊，應予保密

但有以下情事之一者，就不在保密限制裏
1 同一檢舉事項於依《勞資爭議處理法》進行之調解、仲裁
裁決或依法提起民事訴訟程序
已為被檢舉人知悉或可得知悉
2經檢舉人及檢舉案件之當事人認無保密之必要 

勞工有哪些解決方案
共有四種方案
檢舉、調解、仲裁與司法訴訟

勞動部民意信箱功能
透過這個信箱申訴的優點是可以上傳附件
如果自己手上有公司違法的資料
（如排班表 薪資單 打卡紀錄…等）
這些資料有時透過電話反映
比較沒辦法完整的呈現
透過郵件上傳附件的功能
則可以讓承辦人員能更快 更清楚的瞭解案情
縮短查處案件的時間

勞動部的官網上有設立民意信箱 網址是：https://po.mol.gov.tw/也可以透過這個信箱申訴

勞工朋友如果有遇到權益受損之情況或疑慮
一定要勤快多找資料 多詢問 千萬別悶不吭聲
並且多加利用以上資訊來捍衛勞工權益
以後如果在職場遇到勞動權益受到侵害要申訴
不妨試試這些管道來爭取