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本集要來帶大家了解提早請領勞退新制的3種除外狀況以及勞保「一次請領老年給付」了解勞保年資、基數這個重點，

還能多領10個月的229,000元退休金

參加勞退新制的勞工只要年滿60歲，無論在職與否，就符合請領新制勞工退休金資格，

何時向勞保局領取個人專戶退休金可由勞工自行決定，並無請領時效的限制
但有三種除外情形，只要其中符合一項，則可提前請領退休金。

1.勞保被保險人，已領取失能年金給付或失能等級三等以上一次失能給付。
2.國保被保險人，已領取身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金給付。
3.非勞保或國保被保險人，符合上述兩類給付的請領條件其一者，須檢附有效期限內的重度以上身心障礙證明正背面影本。

一般勞工何時可以請領勞退新制退休金呢？

由勞工本人自行向勞保局提出申請就可以，不需要透過單位辦理，

首先只要年滿60歲，無論是否還在工作，都可以向勞保局申請，

請領新制退休金有兩項方式可辦理，一是填寫「勞工退休金申請書及收據」，

寄送至勞保局(https://www.gov.tw/News_Content.aspx?n=26&s=524819#active6)，

二是透過網路申請使用自然人憑證到勞保局e化服務系統，（https://edesk.bli.gov.tw/na/），點選「退休/勞工退休金申辦」。 

此外，勞工提繳年資未滿15年者，應請領「一次領取」退休金；
年資滿15年以上者可選擇按月領取或一次請領退休金，領取退休金後又繼續工作，

雇主仍應繼續為其提繳退休金，即為「續提退休金」須於前次請領退休金屆滿1年後，才可再請領。

例如，勞工於2023年4月1日領取退休金後繼續工作，須等到2024年5月1日後，才可請領續提退休金。

再來是勞保「老年給付」分為分別是「老年年金給付」、「老年一次金給付」及「一次請領老年給付」；

「老年年金給付」、「老年一次金給付」兩項領取方式的平均月投保薪資都是投保期間最高60個月的月投保薪資平均，

國保與勞保的年資可合併計算，未滿15年則是請領「老年一次金給付」。

「一次請領老年給付」則為請領對象是民國98年1月1日勞保年金施行前有保險年資的勞工，

平均月投保薪資則是退保當月起前3年的月投保薪資平均。

若是選擇「老年一次金給付」，工作年資未滿半年以半年計，滿半年者以1年計，按其平均月投保薪資發給1個月。
年資每滿1年給與1個月數基數，但超過15年之工作年資部分工作每滿1年給與2個月數基數，最高總數以45個月為限。 

但如果60歲以後繼續工作的投保年資，最多以5年計，也就是可以多領10個月，

合計60歲以前一次請領老年給付，最高可領50個月。
60歲以後的投保年資最多可再計算5年，也就是可以多領10個月，

合計60歲以前一次請領老年給付，最高可領50個月

舉例，陳小姐從23歲工作到59歲，勞保年資累計共36年，退保前3年平均月投保薪資若為45,800元，

申請「一次請領老年給付」，最多只能領45個月，也就是45,800元X45個月＝2,061,000元。

若陳小姐繼續工作到60歲後再退保，就可以再多領退休金，共可領到50個月，也就是45,800元X50個月＝2,290,000元，足足多領229,000元。

最後提醒勞工朋友，若選擇領取月領的「老年年金給付」，保險年資沒有上限規定，甚至是投保年資愈久，年金可以領得愈多。

勞保老年年金領取公式：最高60個月平均投保薪資X1.55％X年資，年資累積越久每月領取的退休年金則會越多。