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過年上班薪水怎麼算？這4天領雙倍薪，雇主沒給可申訴
本集要來帶大家了解一次搞懂2024年春節期間國定假日、例假日、休息日、補假計算方式

農曆春節從小年夜2月8日開始放假，除夕、初三為國定假日、大年初一、初二為國定假日碰上例假日，
因此初四、初五作為初一、初二的「國定假日補假日」，一共7天連假。

✸春節期間之出勤及工資給付規定
根據《勞動基準法》的定義，農曆春節放的7天中，包含休息日、例假日、國定假日，
而不同假日類別則有不一樣的加班費規定，以下列出2月8日至2月14日的假別與加班費計算。

農曆除夕、春節大年初一至初三共4天為國定假日，
依勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給
雇主如徵得勞工同意在各該日出勤，工資應依法加倍發給
如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。

★ 調休補班這樣做 
民間企業如欲比照「政府行政機關辦公日曆」出勤調整為7天春節連假，
可依照「8週彈性工時」規定，
於完備「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序後，
將113年2月17日的休息日與2月8日的工作日調整互換為之。

★ 補假提醒
2月10日及11日農曆初一、初二適逢休息日與例假，
勞雇雙方如約定於2月13日及14日農曆初四、初五補假以形成春節連假，
補假當天性質則為國定假日。

★ 春節連假期間加班工資計算
以月薪36,000元的勞工，出勤8小時試算如下▼
推算平日每小時工資額為150元
計算公式：
◆(36,000元／30日)／8時＝150元／時
◆150 元×8 時＝1,200 元／日
*以下適用於事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式。

➊休息日(2/8、2/10)：依《勞動基準法》第24 條第2 項休息日出勤加給之規定計算。
◆試算：休息日出勤加班費1,900 元＝150 元×1⅓×2 時+150 元×1⅔×6 時
➋例假(2/11)：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
➌國定假日(2/9、2/12-2/14)：依《勞動基準法》第39 條規定，休假日出勤加倍發給工資。

勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，
例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，
個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，
以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。

雇主若違反相關規定，勞工該如何自救？
勞動部強調，113年春節連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。
雇主如有違反相關規定，如未排定勞工國定假日或，未依法加給國定假日出勤工資者，
經查證屬實，將面臨處2萬元以上100萬元以下之罰責。勞工可檢具相關事證，
可就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維護勞工權益。