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勞退新制、舊制七大重點整理差異
一、舊制帳戶屬於雇主，新制帳戶屬於勞工；
二、舊制提撥2％至15％
採彈性費率到勞工退休準備金專戶中，
退休金將存入台灣銀行退休金專屬帳戶，
由該行代為收支、保管及運用，
新制提繳不得低6％，可累積帶著走。
三、舊制工作年資限同一單位採計，
年資計算基數最高以45個基數為限
新制工作年資不以同一事業為限。
四、舊制工作需至少滿10年以上，需自請退休或強制退休
新制年滿60歲之勞工不論工作年資多久，
也不論是否在職，皆可向勞保局申請退休金。
五、舊制換工作或公司倒閉、裁員將重新計算年資
(新制施行後，離職再受僱者一律適用新制)，
新制認人不認公司，換工作年資持續累積。
六、舊制符合退休條件後，向雇主申請，
新制則可先透過勞保局「e化服務系統」，
或至勞工保險局各地辦事處，
試算一次退休金或月退休金的金額，
再向勞工保險局提出申請退休金。
七、舊制  退休30日內 退休金可一次全領
新制 結算個人專戶累積的本金及收益，最長領取至平均餘命，
目前為84歲，以年金生命表內所對應平均餘命計算，
平均分配到每個月發給，即為分期請領概念，
直到帳戶金額全數領完，就不能再領

結清年資轉到新制個人帳戶需先符合之條件
94 年7月1日前到職，並且任職於同一事業單位
99年6月30日前同意轉新制
勞雇雙方都同意結清年資
小叮寧：若是只想結清舊制，然後繼續在同1家公司上班，
由於沒有退休事實，想領取的話，就得跟公司協商，
無法由勞方片面決定，必須獲得雇主首肯，
願意先結清舊制退休金，然後才能繼續上班，改採新制提撥6%退休金。

新舊制該如何轉換？結清時如何計算退休金？
如果勞工的年資橫跨新制與舊制，則在任職於同一事業單位的情況下，可以選擇轉換成新制，
或是繼續沿用舊制。
不過，因勞退新制實施的關係，
因此如果勞工在民國94年7月1日後有離職再任職之情事，則全面適用新制退休金。

橫跨舊制與新制之勞工，如果選擇轉換成新制的話，
則94年6月30日前之年資適用舊制的計算公式，
由雇主於勞工滿足退休條件時給與。
而勞退新制之年資是以提繳退休金之月數計算，
也就是繳多久、算多久，
只要勞工年滿60歲退休時就可向勞保局從個人勞退專戶中提領。

舉例來說，勞工在94年6月30日之前，已經任職於某公司20年，
則此20年的退休金以舊制退休金的公式計算，
勞工可以和雇主合意提前結清。
假設，該勞工在新制上路之後選擇適用新制，
直到60歲退休為止又在該公司工作了10年，
因此勞工繳了10年的新制退休金，在新制有10年的年資。
勞工退休時需向雇主請領舊制之退休金，
並且向勞保局請領新制之退休金。

舊制轉新制退休金怎麼算？
勞工如果沒有選轉到新制，退休金計算只依舊制的公式計算；
但許多人可能搞不清楚舊制轉新制的狀態下，
轉換公司工作可領到的退休金有多少的差異

勞工退休金 算式(修改以下文字之藍字)與圖表與紅字
舊制
1.工作年資前15年每1年2個基數，第16年起每1年1個基數，最高以45個基數為限。 
2.未滿半年者以半年計；滿半年者以1年計。
3.基數為核准退休時一個月平均工資
新制
(提繳工資x6％x12個月x提繳年資)+投資累積收益）
一律滿60歲才可請領

假設今年45歲的王先生，年資已有20年，希望在10年後退休，
他目前在A公司的平均月薪為6萬元，B公司開出7萬元高薪，
那麼在不同狀況中， 當到達請領退休資格時，
領到的退休金如下
（本例子皆為「一次領回」，並未計算「按月領」）：
註：舊制退休金請領資格
（年資25年以上/滿55歲，年資15年以上/滿60歲，年資10年以上）

(勝)第一種：不結清年資，不跳槽，待在A公司繼續工作10年（舊制年資30年)
舊制退休金15年x 2(基數)x 60000元+15年x 1(基數)x 60000元＝180萬+90萬元=270萬
新制退休金 0元
共可請領    180萬+90萬=270萬元

第二種：結清A公司的舊制年資，跳槽到B公司繼續工作10年（舊制年資20年；新制年資10年）
舊制退休金    15年x 2(基數)x 60000元+5年x 1(基數)x 60000元＝180萬+30萬元=210萬
新制退休金    〔70000元x 6% x 10年 x 12（月）〕＝50萬4000
共可請領 210萬＋50萬4000＝260萬4000

第三種：結清舊制年資，未來10年改成新制，待在A公司繼續工作10年或隨時找到新工作再跳槽（舊制年資20年；新制年資10年）
舊制退休金    15年x 2(基數)x 60000元+5年x 1(基數)x 60000元＝180萬+30萬元=210萬
新制退休金    〔60000元x 6% x 10年 x 12（月）〕＝43萬2000
共可請領  210萬＋43萬2000＝253萬2000

試算後第一種不結清年資，不跳槽可請領270萬為最多，相較第三種，少領了7萬2000，如果你不會算就虧大了

以上新制還未將「投資效益」列入計算，政府每年投資效益會隨著市場變動，
而且有保證報酬率不會低於2年期定存利率的報酬

資深勞工你可以這樣選擇
舊制勞退金計算，無論你是否選擇結清舊制年資，有一點都要特別注意
舊制的2~15%與新制6%的提撥費用都是雇主要負擔，
勞工不需要支付，但年資只計算30年，意思就是30年後就不列入年資
所以舊制的退休金要在第30年趕快請領，不然之後的年資就打水漂了。
比較好的作法是參考上述介紹第一種方式不結清年資、不跳槽
如果同一家公司待超過25年或工作 15 年以上年滿 55 歲者是可自請退休。
基數計算為核准退休時一個月平均工資
因此選擇在薪水最高時請領，對勞工朋友們也最有利。

如果你的薪資有領超過4萬強烈建議每個月自提4%，5萬5%，6萬6%，
不但可以累積退休帳戶的雙重本金，還可額外賺取紅利，也因此，
高薪族群真的真的要每月自提，不但可節稅，還可賺錢。
但是如果每個月領到的錢就不夠多，開銷都入不敷出就不建議提撥了；
而有舊制年資的人，
也可善用結清年資轉新制退休帳戶的權益，擴大自己的退休金帳戶，
但是缺點是，一旦轉入新制帳戶，就必須依照新制規定，
必須到60歲才可以請領。

再次提醒請領舊制退休金有"5年的請求時效"，不管是自請退休或強制退休，
一經發現都要立即向雇主提出請領要求
或致電勞工保險局 02-23961266 #5088 詢問。
退休金可是勞工朋友們辛苦一輩子的血汗錢！
勞工朋友們請務必仔細評估與試算選擇對自己最有利的退休制度 才能領到更多退休金
，讓自己的退休生活能有更多資金可以使用。

自94年7月起，開始實施勞退新制，但針對選擇適用新制的勞工，原本的舊制年資應繼續保留。隨著時間的過去，

目前適用勞退舊制的勞工已經越來越少，許多雇主在舊制勞工陸續離職或退休後，會向勞工局申請領回勞工退休準備金，

但如發現尚有給付舊制退休金的義務，勞工局會要求雇主補發後始得領回，藉此保障勞工請領舊制退休金的權益。

勞工局表示，107年透過勞工退休準備金領回的審查案件，總計幫勞工追回逾1600萬元的舊制退休金。