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有可能會能讓你的家人朋友多領退休金

搞不清勞退新制、舊制，44萬退休金差點不保

已退休林先生「以為是詐騙」44萬退休金差點領不到！原來大多數人只記得勞保老年給付

這個實際案例就是一位不注意差點就和自己44萬退休金擦身而過！
新北市一名林先生退休勞工未拿到「舊制退休金」，原公司老闆也未依規定給付，
幸好勞工局有發現，聯繫勞資雙方後才讓退休林先生順利領回44萬元舊制退休金

接下來就來了解「雇主不主動給退休金、勞工也未申請」的沒注意是怎麼產生的？
原來是大多數人搞不清勞退新制與舊制的制度，只記得勞保老年給付，
才會讓差點錯失領退休金的機會。

 這起實例是由勞工局就業安全科員在辦理公司申請註銷勞退準備金專戶業務時，
發現退休林先生在勞退條例施行前已在公司任職，並於勞退條例施行後選擇適用勞退新制。

林先生因領取勞保老年給付，有2019年9月的勞保退保紀錄，
不過林先生仍繼續工作到2021年8月離職，此時已符合勞基法退休條件，

但他誤以為勞保老年給付就是舊制退休金，未向雇主請領，雇主也因不諳法令而未主動給付，
經過勞工局向勞資雙方說明後，雇主已補回舊制退休金44萬元給林先生。
 
「很多勞工只記得勞保老年給付，忘了還有一筆舊制退休金」勞工局陳姓科員指出，
選擇適用勞退新制的勞工，舊制年資仍繼續保留。由於雇主常會忽略舊制勞工退休金權益，
勞工局在公司申請領回勞工退休準備金時，都會嚴格把關。
 
勞工局說明，勞工在勞退新制施行前已在同一公司任職，
且符合勞基法第53條自請退休條件

（在同一事業單位工作年資達25年，或工作年資達15年且年滿55歲，或工作年資達10年且年滿60歲），
即可向雇主申請退休，此時雇主不能拒絕，且應一次發給舊制退休金。

勞退新制在94年7月1日上路，依勞工退休金條例規定，勞退新制開辦後，
才進入職場的上班族，或勞退新制開辦後跳槽的上班族，
一律選擇勞退新制，新制開辦時，仍在原有公司服務，可選擇繼續沿用勞退舊制或改選新制。
據新規定，目前法定退休年齡將逐漸調高至 60 歲，代表大學一畢業就立刻踏入職場，
要一路工作 38 年才能請領退休金。
不過台灣勞退分有新舊制，按照勞工適用制度不同，
退休金請領方式有所差異，這也讓橫跨新舊制勞工霧煞煞

依照勞退條例的規定，原本選擇繼續適用勞退舊制的勞工，在勞退新制實施的5年內，
即為99年6月30日前要改選適用勞退新制。勞退制度的選擇權掌握在上班族自己手中，
千萬得注意並記得自己的權益。

依據舊制退休金的計算方式，前15年年資，每一年有2個基數；超過15年的年資，每滿一年給與1個基數，最高總數以45個基數為上限。
年資滿30年的上班族，已達到45個基數為上限，如果繼續沿用舊制，超過30年之後的年資全都屬於無效年資，無法算到退休金裡面，
距離30年服務年資還有1、2年退休的資深勞工，如果還要繼續待在同一家公司的打算，請記得確認是否有改選勞退新制，
這樣未來超過30年的工作年資才能繼續累計退休金。要不然你的年資將會白白累積只能作公益了。

 舉例

平均工資3萬元、服務33年的陳小姐，有30年舊制年資與3年新制年資，退休時舊制退休金可領135萬元，
加上3年來雇主提繳6%到勞保局個人退休金帳戶的6萬4,800元
總計141萬4800元。

勞退舊制 V.S. 新制 差異？
之前已有一集介紹勞退新舊制的請領條件與給付標準，這集就不一一介紹，有興趣的你可以參考這一集
先帶大家看這二種制度的差別

適用對象
舊制：94年6月30日前適用舊制且沒有換雇主，可選擇維持舊制或改新制
新制：94年7月1日後加入勞退的勞工

提撥方式
舊制：雇主按月提撥勞工每月薪資總額 2% ~ 15% 
新制：雇主按月提撥勞工每月薪資總額 6%，且不得扣勞工薪資。勞工另可自願提撥每月薪資總額1~ 6% 

專戶所有權
舊制：資方雇主
新制：勞方勞工

收支單位
舊制：臺灣銀行    
新制：勞工保險局

退休條件
舊制：自請退休或強制退休    
新制：年滿 60 歲或未滿 60 歲，符合提早請領資格者

年資計算
舊制：依年資計算，並以服務同一事業單位年資為限    
新制：年資不限於同一任職事業單位

請領方式
舊制：退休30日內 ，一次全領
新制：工作滿15年一次領
工作15年以上月領或一次領

請領時效
舊制：退休次月起5年內
新制：勞工本人無請領時效限制
勞工請領前死亡，遺囑或指定人在10年內請領

其實只要釐清新、舊制的判斷要點，就可清楚了解自己的退休權益。勞退新制94 年7月1日上路，以此時間為分界點：
舊制：94 年7月1日前開始工作，並且在同一公司任職，也未在99年6月30日前選擇轉換到新制，則適用。
新制：94 年7月1日後開始工作，一律適用新制。
舊制＋新制：94 年7月前開始工作，在99年6月30日前選擇「舊制轉新制」，持續在同一公司任職，
同時享轉換前舊制年資+轉換後新制年資。

新舊制如何轉換與時機
勞退舊制轉新制法定期限只到99年 6 月30日，按勞工退休金條例規定，超過期限未選擇新制者，
只能沿用舊制無法再轉換，如不確定是否轉換新制，除了與公司確認也可致電勞工保險局 02-23961266 #5088 詢問。

與雇主協商結清舊制年資
如果資深勞工想先落袋為安，就要向雇主協商是否願意結清舊制年資，若雇主同意，
就可以一次領取舊制勞退金，這一筆勞退金可選擇轉入新制個人帳戶。
但雇主不同意結清舊制年資，也無法強制支付舊制退休金；
如果跳槽到其他公司，亦無法將年資帶到新公司，若想保留舊制年資，只能留在原公司繼續任職；也就是說，
跳槽到新公司，年資必須重新累積，並且以新制計算退休金。

請領舊制退休金有5年的請求時效，不管是自請退休或強制退休，最好都要立即向雇主提出請領要求。
勞工朋友們請仔細評估，目前工作年資、未來的服務時間，選擇對自己最優的退休制度，才領到更多退休金。

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