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本文前提摘要：

上班工作為什麼一定要加保勞保？如果未投保或是未保足額勞工會有什麼損失？雇主會有什麼罰責？這集一次告訴你什麼是高薪低報及未投保怎麼申訴檢舉、雇主會有什麼責罰以及可以請求哪些損害賠償？與如何查詢，最後分享省這點勞保費，退休金會有哪些巨額損失？

只要受雇於5人以上公司，公司就必需要在勞工入職報到的第一天，作這4件事:1.加保勞、健保 2.加保就業保險3.提撥6%勞工退休金4.加保職業災害保險。

1.勞保：
是勞工由公司加保，並每個月繳納保險費，來獲得保險服務，其提供的保障包含：生、老、病、死、殘，是一種強制雇主應為勞工加保的制度，透過政府、雇主和勞工一起共同分擔保費，三方負擔保費比例：勞工負擔 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成。

2.勞退：
「勞基法」規定雇主需保障勞工退休時可獲得一筆退休金，勞退新制是以「個人退休金專戶」為主的制度，雇主為勞工按月提繳不低於其每月工資6％的勞工退休金，而勞工個人也可自提繳最高6%退休金。

3.就業保險(簡稱就保)：
提供的給付與「勞保」不同，年滿15歲以上，65歲以下的受僱勞工，只要僱用員工1人以上公司，就要強制為員工加保「就保」，受僱5人以下公司勞工，就算公司未申報員工參加勞保，要在員工到職第一天申報就保。
為提升勞工就業技能、促進就業，並保障勞工無工作收入一定期間之基本生活，就業保險提供失業給付、職業訓練生活津貼、提早就業獎助津貼、育嬰留職停薪津貼與健保費補助，僅失業和職訓期間提供補助給付保障，只要勞工依規定由所屬雇主辦理參加就保，在發生保險事故時，即可依規定請領相關保險給付。

4.職業災害保險(簡稱職保)
年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可等雇主的勞工，都是強制投保對象；「職保」未訂有投保年齡上限及已領取勞保老年給付即不得再加保的規定，因此超過65歲及已領取勞保老年給付的受僱勞工，都是強制投保對象，皆應由雇主申報參加職保。
針對下述四種狀況，會提供職災相關津貼、補助及預防職業病健康檢查。
狀況一 退保後罹患職業病的被保險人，提供醫療補助、失能津貼及死亡津貼。
狀況二 未加保的職災勞工，提供失能補助、照護補助及死亡補助。
狀況三 住院需人照護，或經評估失能程度符合勞保失能給付標準附表所定第1等級或第2等級的失能項目，且失能狀態列有終身無工作能力的職災勞工，提供照護補助。
狀況四 提供從事及曾經從事有害作業的勞工預防職業病健康檢查及健康追蹤檢查。

有些雇主為了節省保費，會以較低薪資投保，千萬別以為這樣沒差，員工還可以少負擔一點保費，實際上「高薪低報」會直接影響勞工各項給付金額，如生產時的「生育給付」；勞工受傷或生病時的「傷病給付」、「失能給付」、「職業災害醫療給付」等；退休「老年給付」、以及死亡的「死亡給付」等。
所以如果員工沒有特別查詢或留意，萬一雇主用低薪投保，有一天要使用這些保險，給付的金額將會大幅縮水。

什麼是高薪低報？

勞工保險投保薪資分級表，共有13個級距，從最低26400元到最高45800元，然而勞保投保薪資應大於或等於實際薪資，勞保費率為12%（含勞保普通事故保險費率11%、就業保險費率1%），假設A勞工月薪30,000元應以30,300元的薪資級距加保勞保。但若是實際月薪30,000元，卻以26,400元的最低級距投保，這就是「高薪低報」。

若以實際數字試算月薪30,000元的A小姐舉例，勞保投保應為30,300元的薪資級距，勞工負擔2成勞保費為727元、政府1成為364元、公司7成為2545元；但若將勞保「高薪低報」在26,400元的級距，變成勞工負擔634元、政府317元、公司2218元，也就是說勞工每月可省下93元、公司省下327元。

員工會有什麼損失？
A小姐的月薪30,000元，但雇主以最低的26,400元級距投保。當A小姐生產後要請領2個月的生育給付，就只能請領到52,800元；但以A小姐原薪資30,000元，應投保第4級的30,300元，就能領到60,600元，等同少領7,800元。若A小姐之後被資遣，要申請6成的失業補助金6個月，以26,400元的投保薪資就只能請領到95,040元，但以30,300元投保薪資就能請領到109,080元，相當於6個月少領14,040元，這些還未計算勞保與勞退退休金的損失

雖然「高薪低報」勞工與雇主皆可省下部分勞保費，但這樣的行為雇主不僅違法，勞工的保障也會全面縮水。將會直接影響勞工的生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付等。

常見的迷思？
雇主最容易弄錯的，雇主應該以「全薪」計，而不是「底薪」，導致伙食津貼、全勤、職務津貼、加班費等全部都沒有加入投保薪資，這樣就是投保不足。勞工的勞務對價都是工資，只要是「工資」的名目，都需要全數加進投保，含所有因工作所得的報酬，像是本薪、加班費、伙食津貼、不固定的績效獎金等項目

如何查詢勞工投保資料？
強烈建議你一定要學會查詢自己的投保資料，提供五種方式可供查詢
1.登入勞保局e化服務系統查詢。
2.透過下載「勞保局行動服務APP」查詢。
3.以「勞動保障卡」使用查詢。包含：土地銀行、玉山銀行、台北富邦、台新銀行及第一銀行等5家銀行有和勞保局合作，持卡人可透過發卡銀行的ATM查詢勞退個人專戶及勞保投保資料。
4.以「郵政金融卡」使用查詢，到郵局簽署同意書，即能以郵局的ATM查詢和列印資料。
5.本人或代理人親自至勞保局各地辦事處，臨櫃辦理查詢。
透過1.勞保局e化服務系統查詢最快，只要準備戶口名簿戶號加勞工健保卡卡號或行動電話號碼，不用讀卡機即可登入查詢。

高薪低報雇主違法哪些事項及有無相關罰則?？
公司若「高薪低報」可能涉犯刑事偽造文書罪、詐欺罪及民事損害賠償等面臨判刑、賠償及罰鍰等風險
未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處4倍罰鍰。
將員工投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處4倍罰鍰。
未依規定負擔員工保險費，而由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額，處2倍罰鍰。
並追繳其溢領給付金額。

勞工保險未投保或高薪低報勞工可請求的損害賠償？
依勞工保險條規定分別就「未投保」、「高薪低報」、「低薪高報」等加以規範，其中就「未投保」、「高薪低報」將損害勞工權益，勞工可循法律途徑提起訴訟，經勞保局查證屬實，即依法核處罰鍰，勞工受有退休金損失，可依法向雇主請求損害賠償，勞工因此所受損失，應由投保單位賠償。

如何檢舉？
員工若發現雇主有高薪低報、以多報少、未投保等的情況，可準備公司名稱、統一編號、負責人全名、公司電話等資料，並檢附在職期間的出勤、薪資明細、任職起迄時間等資料，並以書面記載公司違法情事發生的經過、地點等(例如每月領薪35,000元，投保薪資為33,300元）附上勞工姓名、聯絡方式、身分證字號，並檢附領薪等資料影本向勞工保險局提出檢舉，註明您的個人資料是否須保密，勞保局當審慎查處。

最後再跟你分享影響最大的退休金

當勞工要退休時將請領勞保的老年年金給付，如果以月薪第13級45,800元，被低報第8級36,300元，假設年資30年，年金給付公式平均月投保薪資×年資×1.55%計，原每月可領21,297元，被低報後變成只能領16,880元，每月少領4418元，以退休後生命餘年領20年計算，按月領20年將少領106萬320元(4418元x12個月x20年)，一次請領老年給付將少領42萬7500元。

勞保投保薪資「高薪低報」對於勞工影響非常巨大，將直接影響退休生活後的退休金。很多勞工從年經開始打拼到中老年，直到即將退休才面臨裁員、強迫提早退休、換到低薪或職位，如果沒有即早了解與應變，將會影響辛苦工作一輩子的養老金就這樣不見或縮水。「勞保」與「勞退」是一般勞工最重要的二筆退休金，但常被大家忽略的是「就保」與「職保」二大保障。以上都是攸關勞工的保障，請大家不要輕忽，也千萬別讓自身的權利睡著了唷！