加班費最常見的違法 #強迫換補休 #未滿1小時不給錢 #你上榜了嗎？ ▏勞雇雙方都要知道！勞動部公佈 5大加班費違法與正確作法解析 @ 啾啾與呱呱的窩！快來跟著我們吃喝玩樂

「勞動部公佈5大NG加班」你上榜了嗎？

根據過往勞動部資料庫，違反勞基法的紀錄中，超過 80% 的違規都與「薪資」和「工時」有關，或者是兩者的交集，例如「雇主未依法發給勞工加班費」

勞動部統計去年就有高達1883件違法案件，總裁罰金額高達新台幣6200萬元，其中裁罰金額最高的一案高達70萬元，違法樣態包含沒有給加班費、沒有給足加班費；而今年也有一案已經被裁罰80萬元，也是沒給加班費或要求一定時數才算加班。

勞雇雙方都要知道的最常見的5大加班費違法態樣

第一類「公司可以規定加班只能換補休嗎？」
只要有延長工時，雇主就應依「勞基法」第24條規定，
給付加班費，勞工有意願選擇補休並經雇主同意者，才能依法補休，主要是考量雇主有調度人力的問題，
但雇主也不能因此片面要求勞工僅能換取補休。
重點：勞工有意願補休並經雇主同意，否則不能片面要求勞工換取補休

第二類「公司僅以本薪或底薪計算加班費」
工資並不是以本薪(底薪)為限，勞工因工作獲得的報酬，不管雇主是用什麼名義給，都算工資。
例如全勤獎金、夜班津貼等，在核計加班費的「平日每小時工資額」時，應列入計算。
重點：
計算加班費之每小時平均工資，為月工資除30 除 8 = 每小時平均工資
月工資包含所有經常性勞務對價關係的薪資，且不含加班費

第三類「雇主規定加班未滿1小時不給加班費」
雇主給付勞工工資應計算至分鐘為止，工作未滿1小時，仍可在換算為小時後依照「勞基法」第24條規定發給加班費。
例如加班20分鐘，換算為20/60小時計給予加班費。
重點：未滿1小時的加班也要時換算小時後分鐘計算加班費

第四類「雇主計算加班費時以1.33倍或1.66倍計給」
「勞基法」規定須視延長工作時間的時數，按平日每小時工資額加給1/3或2/3以上，
雇主如果自行將小數點後第3位以下部分予以捨去計算，一定會少算，少算就會違法。
正確應以1.34倍或1.67倍計算
重點：以1.34倍或1.67倍計算

第五類「雇主未依法給付休息日加班費」
這方面確實會因不同工作態樣而不一，勞工每7天應有2天休息，其中1天為例假，1天則為休息日，
如果雇主讓勞工在休息日工作，無論按日或按時計酬，就都要依法發給加班費。
實務上，有部分雇主誤以為按日或按時計酬的勞工，並沒有休息日加班費標準的適用，請雇主留意以免觸法。
重點：加班費分為工作日、休息日、國定假日及合法與非法例假日計算，且月薪制、日薪制、時薪制都需給付加班費

小叮嚀:勞動部設有「加班費試算系統」（https://labweb.mol.gov.tw/）
雇主如果有不清楚計算方式的話，可以多利用系統，以免一時不注意而違法。
勞工如果遇到雇主違法也可檢具相關事證，
就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，如經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰
加班費試算系統.png