啾啾與呱呱的窩！快來跟著我們吃喝玩樂

大部份的雇主、HR都會知道，勞保費是以「日」計算、健保費是以「月」計算，
本集就要來帶著勞工朋友知道到職、離職「選這天最划算」勞、健保保費計算一次懂
掌握規則聰明又合法的節省勞健保費用
 

勞保保不分大小月都是用「30日」來計算保險費，
因此勞保不論在當月份30日或31日退保，當月保險費都是收30天。
離職當月退保，保險費從當月1日計算到退保當日或當月底，
舉例，11月4日退保，保險費計收4天；4月15日退保，保險費計收15天
若1月30日退保或1月31日退保，保險費一律收30天計算。
但健保不同是不能中斷，即使員工離職、待業期間若符合全民健保的保險資格身分就必須投保
保費以一個月為單位計算，可以追溯補繳。

員工須付擔的健保費是由雇主扣繳，若勞工做到月底最後一天離職，雇主應代扣繳當月健保費，
但勞工不是在月底離職，雇主就不用代繳扣當月保險費，應由勞工下一個投保單位負責投保
雇主如有不小心先代扣員工當月的健保費也要退還給員工，健保署會向最後一個投保單位收取保險費。

舉例，如果賴小姐8月30日離職，8月31日已經不在公司任職，
8月份健保費就要由賴小姐8月31日的當月最後一天投保公司負責
若有無縫轉職就由新公司扣收員工的自負額，加上公司共同負擔的部分，一併繳納
如果還沒有工作可依附配偶、直系血親親屬成為眷屬，由家人任職的公司扣收、繳納
或沒有工作也不具有眷屬身分，就要到戶籍地的鄉鎮市區公所投保。

勞保就保費率與負擔比例
根據勞保局計算，目前費率仍維持12％
（勞保普通事故保險費率 11%＋就業保險費率 1%）
另勞保由雇主、勞工、政府三方共同負擔，
其負擔比例 雇主：勞工：政府＝70%：20%：10%
勞工負擔之勞保金額計算時負擔比例以 20% 計
每月勞工負擔之勞保金額＝投保金額×勞就保費率12%×勞工負擔比例20%

舉例，莊先生每月薪資為 40,000 元，則其月投保金額為 40,100 元
（2023年勞工保險投保薪資分級表的第 10 級）
莊先生每月負擔的勞保金額40,100 元×12%×20%＝ 963 元
健保月投保金額

健保費用試算公式
每月勞工負擔之健保金額＝投保金額×健保費率5.17%×勞工負擔比例30%×本人+眷屬人數
健保署公布 2023 年健保費率為 5.17％。
其負擔比例 雇主：勞工：政府＝60%：30%：10%
勞工負擔之健保金額計算時負擔比例以 30% 計
月投保金額共分 10 組級距、50 組等級。
以月薪 28,000 元的員工為例，其投保等級屬於第一組級距中的第 3 級
月投保金額為 28,800 元(計算時會以此金額進行)
眷屬人數：依附在自己名下的眷屬人數，「本人＋眷屬人數」共超過4人則以4人計算

舉例，張小姐每月薪資為35,000元，對照分級表屬第八級36,300元，且沒有任何眷屬依附，
張小姐每月負擔的健保金額為36,300×5.17%×30%×1人＝563元

若有眷屬健保依附在勞工名下，在計算健保費用時需列入計算。
需注意若依附眷屬之人數超過 3 人仍以 3 人計。
在上方公式中的「本人＋眷屬人數」上限即為 4，讓需要撫養多名親屬的員工少些負擔。

健保「依附加保」也是有資格限制，只有以下3種身分且無職業，
才可以眷屬身分依附被保險人加保，且以配偶及最近親等優先。

1 無職業配偶
2 無職業之直系血親尊親屬，如父母、祖父母、外祖父母、曾祖父母、外曾祖父母等
3 二親等內直系血親卑親屬未成年無職業，或成年無謀生能力或仍在學就讀，限子女、孫子女、外孫子女

接下來是常見問題

勞工保險 何時加保？
依照勞工保險條例第6條規定，公司規模有5人以上，雇主就要成立投保單位，
為新進員工在「到職日」投保勞保，且無論該名員工是否兼任2份以上的工作，
不同的雇主都該為該名員工投保勞保，勞保是可以重複加保在多家公司的！
雇主若無依照規定，在員工「到職日」投保勞保， 除了要補繳保費外，
依勞工保險條例第72條、就業保險法第38條
還須補繳保費4-10倍的罰鍰金額
且在未加保期間，勞工受到損失還可向雇主求償。

勞工保險 何時退保？
勞保是在職保險，雇主應於員工「離職日」申報退保，最晚為當天24時
勞工保險條例第11條、勞工保險條例施行細則第14條 
如果員工離職日如適逢國定例假日、週休二日、颱風、豪雨等天然災害停班日，
投保單位最遲可在下一個上班日申報退保，並檢附離職證明文件，而退保日期可更正為離職當日。

全民健康保險 何時加保、退保？
依照全民健康保險法第10條規定，公司只要僱用員工，就應該幫員工投保健保，
並在員工「到職3天內」投保健保，健保是不可以重複投保的，
一般會以員工「主要工作」作為投保單位，
通常是以工時長短作為依據，如果工作時間相同，則會以收入多寡來判斷。
雇主應在員工「離職3天內」，填寫好健保轉出單並送到健保署辦理退保。

勞工退休金 何時加保、退保？
依照勞工退休金條例第18條規定，雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起「7天內」，
通知勞保局開始或停止提繳手續；
且依照勞工退休金條例第7條，不論公司大小規模、員工是否有兼差其他工作，
雇主都要依照「勞工退休金月提繳分級表」申報提繳退休金。

月中到職、離職勞保費如何計算？
勞保費是以「天」來計算，也就是以員工「在職天數」來計算保險費，
且不分大小月都是用「30天」來計算勞保費。
月中、月底離職勞保費計算
4月15日退保，保險費收15天
5月15日加保，保險費收16天
2月28日退保，保險費收28天 ( 或29天 )
3月30日退保 或 3月31日退保，保險費都收30天
3月30日加保，3月31日退保，保險費收1天【30-30+1=1】

月中到職、離職健保費如何計算？
健保費則是以「月」來計算 ，如果員工在月底最後一天離職，雇主應扣繳當月健保費；
但如果員工是在月中離職，雇主就不需要負擔當月的健保費，而是由員工下一個投保單位負責投保。
月中到職健保費計算
如同上面所提到的，健保費則是以「月」來計算，
所以新進員工如果是「月中到職」的話，雇主就要給付員工當月的健保費用喔！
舉例
張先生3月10日到職，雇主應繳納3月份的健保費
陳小姐 3月10日離職，雇主無須繳納3月份的健保費

月中到職、離職勞退如何計算？
計算公式( 非全月在職勞退計算辦法 )，是以員工「在職天數」來計算保險費，
且不分大小月都是用「30天」來計算勞保費。
勞退的計算方式：非全月提繳的退休金＝月提繳工資×提繳率×提繳天數/30
舉例
王先生於3月10日到職，月提繳工資為43,900元、雇主提繳率6％
雇主應為王先生提繳勞工退休金：43,900元 x 6％提繳率 x（30 – 10+ 1 ) 天 / 30 = 1,844 元

省錢4 個小撇步
1.多名眷屬依附1人投保！最多只收3個眷屬的健保費，第4人起都免繳錢

2.眷屬選擇依附在薪資比較低的人加保！健保負擔費用會比較低
舉例雙薪家庭為例：媽媽的投保薪資較低，因此小孩的健保費依附投保在媽媽公司會比較划算！

3.出國6個月，辦停保直接免繳保費
全民健康保險法規定，預計出國6個月以上時，可以主動辦理停保，免繳保費
既然出國停保期間不用再繳健保費，也就暫停保險給付。
因此預定出國半年以上，健保有2種選擇方案：
【繼續參加健保】不須申請，出國期間，應繳納健保保險費，在國外發生緊急傷病或分娩時，
可檢具醫療費用收據等相關證明文件於門/急診治療當天或出院當天起算六個月內
向投保單位所屬健保署各業務組申請核退醫療費用。
【選擇辦理停保】出國前向投保單位申請，在停保期間不需繳交健保保險費，所以也不能享有健保的醫療給付。
但於回國後須辦理自返國之日復保，如短期需再出國，應自返國復保屆滿三個月，始得再次辦理停保。
出國未滿六個月即回國者，應註銷停保並補繳停保期間保險費。

4.留職停薪時，更划算的投保方式二選一
【一般留職停薪】
原投保單位「同意」繼續投保→可以原投保金額，繼續於原單位投保
原投保單位「不同意」繼續投保→原投保單位須辦理退保手續，另以其他適法身份投保。
【育嬰留職停薪】留職停薪期間，可自行選擇「原單位投保」或「辦理轉出後，以眷屬身分投保」
可視何種較便宜
原單位投保→不得調降投保金額，原由單位扣繳之健保費改為自行繳納，繳納期限可遞延3年。
辦理轉出及投保→原投保單位申請轉出後，可依附有職業的配偶，以眷屬身分投保；
如未有眷屬身分，可至戶籍地公所投保。

勞保是以「日」、健保以「月」來計算，若把離職日選在當月最後一天，可避免產生勞、健保中斷
如果想在月中離職，離職日可壓在周日，還可多賺勞、健保費。