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2024年農曆新年即將來到，首先是2月9日的除夕，2月10日至12日大年初一至初三，
即為國定假日為《勞動基準法》規定應放假之日，
許多勞工薪水的發薪日為每月10日，可能適逢春節假期，勞動部呼籲雇主儘量在連續假期前發放薪資。
或至少要按照原定的日期，準時發薪，才符合法令規定

今年農曆過年連假期間，適逢部分公司企業的發薪日，勞動部呼籲雇主儘量在連續假期前發放薪資。
或至少要按照原定的日期準時發薪，才符合法令規定

依照規定規模達500人以上或250人至499人的企業，發薪日要提前至週期結束後10日內發薪，
以工資計算週期為每月1日至月底為例，僱用勞工人數如在250人以上的事業單位，至遲於次月10日給付。
換言之2月春節連假期間可能僅適逢部分事業單位的發薪日

勞動部提醒工資給付日遇假日發放方式
（一）採金融機構轉帳方式給付工資者，可提前辦理預約撥薪作業，假日仍可如期入帳。
（二）採現金方式給付工資者，可提前發放；如未能提前發放，至遲應於原約定之工資給付日發給，不得逕自延後給付。

另外為了保障勞工領受薪資的權益，避免雇主給付工資的日期過晚，勞動部已訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，
規範工資給付日的合理範圍，並請地方政府依據期程表，輔導事業單位逐年向前調整工資給付日。

針對250人以上的企業，各縣市政府將在今年2月底前進行轄內清查，發薪日期是否符合「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」
；此外，截至今年底前，100人至249人或99人以下的企業也要跟進，發薪日提前到週期結束後10日內發薪。

勞動部說明倘若雇主發生未依約發薪的情形，勞工可檢具相關事證，向當地勞工行政主管機關申訴，事後將會進行訪視。