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2024年1月13日為第16任總統、副總統及第11屆立法委員選舉投票日，勞動部近日通函給中央及地方相關單位，當天為投票日，雇主應依法讓具投票權勞工放假1日，且工資照給；若徵得勞工同意於投票日出勤工作，應不妨礙其投票，並給加班費。

正副總統及立法委員選舉將於明年1月13日投票，根據中選會預估，選舉人數約1950萬人，其中有102萬8000名首投族，屆時將在全國設置1萬7794個投開票所，選務人員將超過20萬人。

勞動部表示，中選會發函勞動部，依《總統副總統選舉罷免法》第5條之1及《公職人員選舉罷免法》第5條之1規定，投票日為了便利選舉區內各級機關、學校、團體、事業機構員工前往投票，當日依法為應放假之日。

放假「1日」是指1月13日午前零時至午後12時連續24小時，因投票權僅能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。

雇主若徵得具投票權勞工同意於投票日出勤工作，應不妨礙其投票，並應加給當日出勤工資，
計算方式有下列兩種類型：

一、 原屬勞工的工作日：應加倍發給出勤時段的工資。
舉例：勞雇雙方約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。

二、 原屬勞工的休息日：視工作時數依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給的規定計算。

選舉日出勤及加班費怎麼算?四種狀況加班費計算說明
「原約定出勤日」投票後回公司上班6小時與票後回公司上班9小時
「休息日出勤」上班時間挪移與上班9小時

依選罷法，投票日為國定假日
總統大選113年1月13日投票 具投票權勞工放假1天

狀況一、 「原約定出勤日」
公司上班6小時⇾為加班6小時
當日工資應照給⇾應給付1日工資
實際上班6小時，視為加班，工資加倍

舉例王先生月薪50,000元
計算公式請參考畫面

狀況二、 「原約定出勤日」
投票後回公司上班9小時⇾為加班9小時
當日工資應照給⇾應給付1日工資
實際上班9小時，前8小時工資加倍；後1小時，超過「法定出勤期間8小時」之加班費，以「每小時工資額X1.34倍」計算

舉例陳小姐月薪為38,000元
計算公式請參考畫面

狀況三、 「休息日出勤」，「勞資雙方可約定將上班時間挪移」
如早上先去投票，10點後回公司上班，一樣上滿8小時即可
但因「休息日出勤」，計薪方式以「休息日出勤」的標準來計算加班費
依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時
工作時間在2小時以內者
其工資按平日每小時工資額另再加給金額X1.34倍，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額金額另再加給X1.67倍

舉例張先生月薪為66,000元
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狀況四、 「休息日出勤」上班9小時
8小時加班費按勞基法規定，前2小時X1.34倍，後6小時X1.67倍，超過8小時以後X2.67倍

舉例趙小姐月薪為36,000元
計算公式請參考畫面

至於媒體工作或批發零售業等，這些行業屬於第一類型，只要具投票權勞工的工時落在24小時之內，
雇主都要加給工資，「上班幾小時就要加倍相對的時數」，若雇主未依法給假或給薪者，可處2萬元以上，最高100萬元的罰鍰，並應補給工資。
勞工權益如有受損害者，可就近向工作所在地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維護勞工自身權益

另外2023年有6次補班，打亂民眾的工作節奏，因此人事總處讓2024年全年只有一次補班，因此明年的中秋與國慶連假都沒有了