啾啾與呱呱的窩！快來跟著我們吃喝玩樂

六月畢業季，也提醒準備投入職場的畢業生，找工作一定要留意4大權益保障與五大原則預防詐騙！

 ❯❯❯ 保障一：勞工保險（勞保） 
加保條件：公司僱用員工達5人（含）以上，就要強制為員工申報參加勞保；如果員工未達5人，也可以自願申報參加。
給付業務：勞保是提供被保險人工作期間及離職退休後的基本生活保障，主要分成5種給付，包含「生育給付」、「傷病給付」、「失能給付」、「老年給付」和「死亡給付」。

❯❯❯ 保障二：就業保險（就保）

就保跟勞保雖然名稱很像，但是提供的給付完全不同，適用對象也有差別哦！
加保條件：公司只要僱有1名具我國國籍或外、陸、港、澳籍配偶的員工，就要強制為員工申報加保。
因此，員工數在4人（含）以下的公司，就算未申報員工參加勞保，也應該要在員工到職第一天申報參加就保喔！

 
❯❯❯ 保障三：勞工職業災害保險（職保） 
加保條件：只要受僱於登記有案、領有執業證照、設有稅籍雇主的勞工及家事移工，就要由雇主申報參加職保；

若是受僱於自然人雇主的勞工、實際從事勞動之人員、勞基法第45條第4項所定的童工，也可以透過特別加保管道參加職保。

 給付業務：在加保期間遭遇【職業傷害或罹患職業病】，而發生醫療、傷病、失能、死亡或失蹤保險事故者，

可依相關規定請領「醫療給付」、「傷病給付」、「失能給付」、「死亡給付」或「失蹤給付」。

 
除此之外，勞工被保險人如依勞工職業災害保險及保護法第42條規定領取職災傷病給付期間有住院治療，且經應診醫院之醫師診斷住院治療期間需人照護，可於請領職災傷病給付時一併請領住院照護補助。
 
另勞工被保險人因職業傷病，經請領職保失能給付，其失能程度符合勞工保險失能給付標準第3條附表所定第1等級或第2等級的失能項目，且失能狀態列有終身無工作能力者，亦可以請領「失能照護補助」。

※小提醒：受僱於登記有案事業單位及雇主之勞工，如雇主未依規定申報所屬勞工參加職災保險，

勞工發生職災事故仍可請領給付，勞保局核發給付後，會再向雇主追繳金額喔！

 ❯❯❯ 保障四：勞工退休金 
只要是適用勞基法的勞工，雇主就要按月為勞工提繳不低於每月工資6%的退休金，

儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶，並由雇主全額負擔，不能從勞工的薪水內扣繳。
此外，勞工也可在每月工資6％範圍內，自願另行提繳退休金，可享賦稅優惠喔！
以上就是4個在到職當日要留意的保障，在開始工作後，也要記得透過「e化服務系統」查詢自己的投保及提繳紀錄，

確認雇主有沒有在你到職當日依勞保、就保、職保及勞退相關規定為你投保及提繳喔！

🔔暑假也是學生打工高峰期，雇主如有聘僱僑外學生請注意! 
🔵雇主聘僱僑外學生應先查驗有效證件(學生證、居留證、工作證) 
🔵工作時數每星期最長為20小時!(寒暑假期間除外)
寒暑假期間工作時數不受限，雇主聘僱僑外學生仍需遵守勞動基準法工時規範❗️
對於僑外學生的工作許可證件辨識有疑義時，除可就近洽地方政府勞工行政主管機關協助確認外，亦可撥打☎️1955專線洽詢。

暑假開始許多學子尋求打工機會，詐騙手法層出不窮，詐團看準學生社會經驗不足，標榜「輕鬆賺錢」、「工時彈性」等話術誘騙加入行列，

甚至要求提供名下帳戶密碼，最後淪為詐團人頭帳戶，市警局為此提供五大原則供學子們參考防詐。

（一）公司營運、工作內容等回答不明或表示不方便於電話中說明，但一再強調報酬高、赴國外兼旅遊、工作輕鬆、錄取名額有限等訊息。

（二）工作內容並非正當經營（如載送應召女郎之司機），約在車站、公園、咖啡店等公共場所面試。

（三）要求交付身分證、提款卡、存摺，或申辦多支手機門號。

（四）以辦理薪資入帳設定為由，要求至自動提款機操作。

（五）要求認購投資或刷卡買公司產品，以衝個人業績或作為錄用條件。

市警局提醒想要利用暑期打工的學生，要謹守「重要證件不離身、應徵面試結伴行、提高警覺多諮詢、掏錢繳費先查證、

苗頭不對即閃人」的五大原則，以防被詐騙，發現可疑可撥打165反詐騙專線，或110電話查證。