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若放颱風假薪水怎麼算？可以不上班嗎？居家上班者遇颱風假還能放假嗎？

颱風假放假標準根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》第4條風災項目
颱風暴風半徑於4小時內可能經過的地區，
平均風力達7級以上或陣風達10級以上，可發布停止上班上課。
颱風假目前尚未納入《勞基法》，所以也讓不少勞工朋友在颱風期間被要求出勤時有很多疑問

首先不是每個行業都能在颱風時放假，如：醫院、旅館業、製造業及各類維繫與民生相關行業等。
因此，「颱風假」仍屬於因不可抗力而暫停工作，並「無強制規定」雇主必須給予「有薪休假」。

若各縣市政府宣布颱風天停止上班後，可由各企業單位決定是否停班，
若要員工出勤，就得給付當日薪資，並且留意員工上下班通勤，必要時需給予協助。
但如果勞工真的因為風雨過大無法上班，或是被要求上班「有安全疑慮」，
可算是有正當理由，雇主不可給予「不利待遇」

颱風假算休假嗎？
颱風假不是假！而是為了「避免天然災害致使工作有危險」及災後重建工作的措施，
各地方政府會根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》，
決定天然災害發生期間以及是否發布停止上班上課，但僅規範各級政府機關及公、私立學校，
對於公司企業並沒有強制力，颱風假也未納入《勞動基準法》，
並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。

颱風假可以不出勤嗎？
勞動部要點指出，天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長
已通告停止辦公或工作所在地未通報停止辦公，
但因天然災害因素阻塞交通致延遲或未能出勤時，勞工可不出勤。
事業單位因業務性質需要，需特定勞工出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；
有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。

因安全因素不上班會被處罰或不利處份嗎？
因「颱風假」並非勞基法規中正規的假別，因此只能依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》中的規範，
勞工可因安全因素不出勤到班，雇主不得給予處罰，
如：扣全勤獎金、記曠職、自動計入事假等。就是可以不發給當天薪資。
也就是勞工因安全考量未出勤，雇主不可扣發工資，
亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假、特休假等假別處理
且不得強迫勞工補行工作或工時、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。

WFH (work from home)居家上班 颱風假能放假嗎？
居家上班的勞工不用出門，不會有出勤上疑慮，仍需照常提供勞務。
也就是即使各縣市政府都紛紛宣布停班停課，
居家辦公的勞工仍應該照常上班，不能放颱風假
反之，若勞工堅持放颱風假不提供勞務，雇主可視為曠職

颱風假雇主可要求員工改在家上班嗎？
若員工本來的工作性質要到公司上班，雇主不能在颱風假期間，臨時、片面要求員工改成居家上班，
必須經過勞工同意，勞工若不同意可提出異議，拒絕接受變更，
也就是說應由勞雇雙方於事前約定並經勞工同意。

颱風假薪水怎麼算？
1.颱風天是休假日薪資算法
當颱風假剛好是「休息日」時，雇主就要按照休息日加班相關規定，發給加班費。
依《勞基法》給予員工加班費，計算公式以1天上班8小時
前2小時（每小時工資）x（4／3）× 2H
後6小時（每小時工資）x（5／3）× 6H。
舉例：月薪36000元，平日每小時工資額=36,000元/30天/8小時=150元。
颱風天出勤的加班費：[150元×(4/3)×2小時]+[150元×(5/3)×6小時]＝400元+1,500元=1,900元。
2.颱風天是工作日薪資算法
若颱風假是正常「工作日」，勞工可不出勤、雇主可不給薪
若勞工出勤則比照一般正常上班日計薪，雇主不需額外給予加班費及補休

颱風期間勞工遇災害該如何處理？ 
雇主要求勞工出勤，勞工在上下班途中若發生職業災害而造成傷害、疾病或殘廢，
雇主須依照《勞動基準法》第59條規定給付員工職業災害補償費用。
勞工在職業災害治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假。

颱風後勞工如需整理家園等須處理如何請假？
天然災害過後，勞工因有事故，如需重建、整理家園等必須親自處理者，
可依勞工請假規則請事假，亦可與雇主協商排定特別休假；
若勞工已無事假或可請，可與雇主協商留職停薪；
雇主不得以勞工無正當理由繼續曠工為由，逕而已勞動基準法第12條規定予以解僱。

各縣市政府「停班停課」公告時間：
全日或上午半日停止上班及上課時：應於前一日晚間7時至10時前發布，通知傳播媒體於晚間11時前播報之。
但前一日未發布當日停止上班及上課，於當日0時後，風雨增強，
經參酌交通部中央氣象局提供各地區最新風力級數、陣風級數及雨量預測列表等氣象資料 ，
通報權責機關應於當日上午4時30分前發布 ，並通知傳播媒體，於上午5時前播報之。
下午半日或晚間停止上班及上課時：應於當日上午10時30分前發布，並通知傳播媒體，於上午11時前播報之。
除上述時間外，各通報權責機關得視實際情形，隨時發布。

以上就是颱風假勞動權益、出勤相關規定，還有8個大家最關心的Q A帶你一次看懂