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勞工被強制減班、放無薪假，有哪些規定與勞工的權益？怎麼申請勞動部僱用安定措施補助？

本次要來帶大家了解無薪假常見迷思，絕不是不是公司說了算，員工要照單全收唷！
勞動部6月26日公布無薪假(俗稱減班休息）統計，全台約1.6萬人被放無薪假，近半年無薪假人數逐步攀升，

其中以製造業實施人數8,577人為最多，創下近2年半新高。
為了協助無薪假勞工，勞動部7月1日起也修正放寬「僱用安定措施」，

只要雇主通報減班休息30天以上的勞工，每月最高可領9,700元補貼。

什麼是無薪假(減班休息）
企業事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資，並本誠信原則，以書面約定之，
並確實通報當地勞政主管機關，勞雇雙方彼此體諒，共體時艱！

雇主須符合3要點才可施行「無薪假」
不可單方宣告實行，雖然減班減薪資，但並非完全不支薪
也就是雇主不能隨意實施無薪假，須符合3項要點才可實行，否則一經舉報將面臨裁罰。
1.企業受景氣因素影響，已達停工或停產標準，為了避免資遣員工，須實施減班減薪措施。
2.實施無薪假前經勞資協商，取得勞方同意後才可實行相關措施。
3.符合前兩樣標準，在實施無薪假前，雇主應主動通報主管機關。

無薪假會影響退休金？
不論是適用勞退新舊制的勞工，無薪假都不能影響退休金權益
就算公司因為無薪假有減薪情形，如果是適用勞退新制的員工，仍然要依照員工放無薪假前的「原領薪資」來提繳6%勞退金，
不能擅自降低勞退提撥級距或是暫停提繳這些通通都是違法的；而適用勞退舊制的員工，
因為退休金是用「退休金基數x退休前6個月平均工資」來計算，因此無薪假期間不應列入平均工資計算。
舉例：
1.王小姐適用勞退新制，在公司實施無薪假後，每月薪資從4萬元減薪為3萬元，
則雇主依法還是要幫他用4萬元來對照勞退提繳分級表提撥6%退休金，而非用3萬元來計算
2.陳先生適用勞退舊制，他原本預計8月底要申請退休，但公司在6-8月實施無薪假，
則雇主在計算退休金的平均工資時，必須扣除6-8月無薪假期間薪資，往前推算6個月(計算去年12月到今年5月的平均工資金額)。

哪些情況可實施減班休息？
以下三種情況企業可實施減少工時
1.受景氣影響，致業務緊縮營運困難
2.受COVID-19疫情影響，致業務緊縮營運困難
3.受抗旱限水政策影響，致業務緊縮營運困難

無薪假被減少人員原則
原本規定企業受到景氣影響，不得已須停工、減產的前提下，才能和員工協商放無薪假；但因為景氣影響，
為了避免企業大量裁員，勞動部也放寬讓企業也可因疫情影響適用「無薪假」規定。
勞動部也發布行政指導，企業應該優先考量減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施，
再考慮是否實施無薪假，而不是只調整要求基層員工放無薪假。

無薪假期間薪資會被減多少？
實施無薪假期間，薪資可能會重新協議，因為工作總時數變少，如果雇主和勞工重新議定薪資是可允許的，
但領月薪的勞工，無薪假期間雇主給薪最低不能低於26,400元基本工資；
也就是即使整個月公司、工廠都停工，員工沒去上班，公司還是要付給員工最低基本工資。

無薪假有無期限？
公司要實施無薪假，原則上不能超過3個月，有延長的必要也要重新取得員工同意。
公司營運提前恢復正常(需發文通知勞動局取消實施減少工時)，也要立即恢復員工的勞動工作條件，
也就是請員工返回職場上班並給付原談定之薪資，以優先保障勞工權益

無薪假期間可兼職？
公司因實施無薪假導致勞工收入減少，勞工可兼差來補貼收入，避免入不敷出，如果原本與公司契約中有約定禁止兼職也可不受限制。
但若勞資雙方有簽訂競業禁止條款，則勞工還是要遵守約定並保護企業之營業機密。

實施減班休息還有哪些規定與程序？
首先在實施無薪假前需先主動通報當地勞政主管機關
勞資雙方應先進行溝通，並取得勞工書面簽名同意，無薪假期間與施行日應明文約定，並簽署協議書。
每次實施以3個月為限（如7月1日至9月30日），若有繼續實施之必要應另案申請。
再者減少工時薪資，應按照減少工時之日數或時數（不包含例假日、國定假日、特休假等法定假別）按比例扣減，
且減少工時後薪資不得低於基本工資。
舉例：月薪30000元，一日薪資為1000元（30000÷30=1000），若減少工時日數為2日，僅可扣減2,000元，
勞工實領薪資應為28000元；並注意減少工時後薪資若低於基本工資，仍應給予基本工資。

勞動部僱用安定措施補貼方案
無薪假產業，勞動部實施「僱用安定措施」，下修啟動門檻、放寬適用勞工，只要是被保險人現職雇主投保就保達3個月以上的全職勞工，
及工作日數或時間固定的部分工時勞工，遭通報減班休息達30日以上，就可申請領取薪資補貼。
此次補貼的財源為就業保險基金，將按補貼無薪假勞工薪資前3個月平均勞保投保薪資跟協議薪資差額的50％；
舉例：小王月薪50,000元，投保勞保投保薪資級距為45,800元，實施無薪假雇主仍給薪基本工資26,400元，
小王可因僱用安定措施獲得9,700元薪資補貼，最長可達1年。

僱用安定措施薪資補貼計算方式為何？
1.自勞工實施減班休息日起算，計算方式為：按減班休息勞工實施減班休息日前1個月至前3個月平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額之50%發給。
但受僱未滿3個月者，依其於現職單位實際參加就業保險期間之平均月投保薪資計算。
【舉例：勞工減班休息前1個月至前3個月平均月投保薪資45,800元，減班休息後實際協議薪資30,000元，
可依規定申請薪資補貼=(45,800元-30,000元)×50%=7,900元/月】
2.薪資補貼，以每月最高不得超過勞工保險投保薪資分級表所定最高月投保薪資與中央主管機關公告每月基本工資差額之50%發給。
3.實施減班休息後實際協議薪資最低以每月基本工資數額為準，但庇護性就業之身心障礙者及部分工時勞工，不在此限。
4.同一勞工於同一時期受僱於二個以上現職雇主者，得依規定分別申請薪資補貼。
5.薪資補貼金額採無條件進位方式計算至百位數。
*【舉例:薪資差額4,100元×50%=2,050元,核發金額2,100元】
6.最末次申請減班休息日數為20日以上未滿30日者，發給1個月；10日以上未滿20日者，發給半個月。

勞工如何申請薪資補貼？雇主可以為員工申請嗎？
薪資補貼是發給減班休息勞工，除了勞工可自行提出申請，也可以由雇主彙收勞工完整填妥資料的申請書代為申請，
雇主代為提出申請需檢附委託書，並可透過台灣就業通網站線上申請(線上申請功能預定於112年8月1日上線)。
申請文件如下:
1.申請書(含同意代為查詢勞工保險等資料委託書)
2.身分證或居留證明影本
3.當次申請補貼期間之薪資清冊或證明
4.勞工本人名義之金融機構存摺影本
5.雇主代為申請需檢附委託書

受理機關及申請期限為何？
1.受理機關如下：
北基宜花金馬分署：02-89956399
桃竹苗分署：03-4855368
中彰投分署：04-23592181
雲嘉南分署：06-6985945
高屏澎東分署：07-8210171
2.減班休息勞工應檢附本措施規定相關文件，於實施減班休息每滿30日的次日起90日內，

向工作所在地轄區分署或協助之公立就業服務機構提出申請。
但公告日前已實施減班休息且滿30日者，應於公告日之次日起90日內提出申請。

無薪假常見迷思
1.員工如果沒表示意見，就是代表同意放無薪假嗎？無薪假實施係勞資雙方協商達成共識為主，就算當下未表示意見，不代表員工默認同意無薪假。
2.員工未同意實施減少工時(俗稱無薪假)，公司可以片面實施嗎？減班休息應經勞資雙方協商達成共識後才得以實施，公司不可擅自實施無薪休假，
若因此減少勞工工資，則違反勞動基準法第22條第2項規定。
3.員工是否可查詢公司有無通報減少工時(俗稱無薪假)？員工可透過單一陳情系統並檢附個人身份證明文件(身分證)及受僱證明(勞動契約、名片、薪資條等)來查詢。
4.無薪休假期間薪資是否會影響資遣費的計算？依現行規定，該等無薪休假之日數，於計算平均工資時，依法均應予以扣除，往前推計，資遣費及舊制退休金不會因此縮水。
5.「無薪休假」適逢產假之給薪規定？「無薪休假」係勞雇雙方為因應景氣因素，所為暫時性停止勞務提供之協議，
即使勞工前已同意實施所謂「無薪休假」，惟產假期間 ，雇主依法「本應停止其工作」，自無得實施所謂「無薪休假」，並應依無薪休假前之原勞動契約所約定工資數額給付。
6.勞工被迫實施無薪休假，造成權益受損，勞工該怎麼辦?勞工可透過勞資爭議調解程序尋求救濟，可至各縣市市民服務申請勞資爭議調解。
7.「無薪假」期間，勞、健保權益會受影響嗎？為了保障勞工權益，公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距，勞工如果發生保險事故，會以原月投保薪資核計保險給付金額，
但如果公司依據實際薪資，合理調降員工的月投保薪資，且依照勞動部規定不得低於基本工資，勞保相關給付就只能以調降後的月投保薪資計算，包括生育、喪葬、傷病等給付都會變少。
健保：雇主在無薪假期間還是需要幫員工加保，因此就醫和健保相關權益都不會受到影響。
勞退：以新制勞工而言，雇主還是要按勞工原領薪資提繳勞工退休金，不會受影響。
8.公司實施「無薪假」卻沒跟員工協商，員工可要求發給資遣費嗎？「公司未事先告知即實施無薪假、發薪水時才知道金額短少，能否直接要求離職、並索取資遣費？」
這部分因雇主有違反勞動契約致有損害其權益之虞者，可依勞動基準法第14條規定終止勞動契約，並依法請求資遣費。
若公司在實施「無薪假」卻未透過合法流程協商告知，從得知權益受損之日算起，30日內可以提出終止勞動契約並要求雇主發給資遣費。

以上是無薪假減班休息的薪水、工時等勞動權益，員工可要好好了解避免吃悶虧，也請面臨到的員也要體暫時縮減工作時間及依比例減少工資，與公司共同度過難關