依據2022年已請領老年年金統計
超過6成退休勞工勞保年金月領不到2萬

本頻道已經有一系列退休金影片，
透過不同試算案例與深入淺出的說明

幫助大家更輕鬆了解，才能擺脫窮老族

截至去年底資料，已有159萬人請領勞保老年年金給付，
月領平均約1萬8200元，請領平均投保薪資為3萬7,716元，
平均投保年資29.46年，平均請領年齡61.28歲，
約有半數退休族請領老年年金的年紀落在60至64歲。
月領超過3萬元的人，每年不超過85,000人
能夠每月領取4萬元的人數，每年不超過3,000人
也就是說超過6成退休勞工勞保年金月領不到2萬

攸關自己下半場的退休金，你一定要知道勞保老年給付又稱為勞保
分成「按月領」和「一次領」
一直以來就有不少比較「選月領或一次領哪個才划算」
但是並非人人都可以自由選擇的喔！

關於請領資格與條件可以參考這張圖卡▼

依據2022年已請領老年年金統計
假設投保年資都以30年計
不考慮提早或是延後領，於可退休法定年齡計算出

選擇月領的人只要領超過8年，就會領的比一次領還多
比較選一次領與月領   按月領只要領超過20年  45800元的投保薪資級距一次領將會比月領少領305萬

65歲退休只能領20年，60歲退休者最多領到24年
以最高投保薪資45800元相當於上班大約每月5萬元的薪資，如果以所得替代率6成計算
退休後每月至少需要有3萬元的退休金，才能足夠每月的生活費用過的跟退休前差不多的生活水平
然而最高投保薪資工作了30年只能領到逾2萬1千多元

根據主計處統計，110年每人「每月平均消費」為2萬3513元，
以台北市3萬2305元最高，新竹縣與新竹市排行2、3名，分別是2萬7344元跟2萬7149元。
由此可見，至少6成以上的退休勞工所領的勞保退休金不足以維持每個月的生活開銷！

所以「延長」投保年資與「調高」投保薪資，才能領更多才是關鍵，！
什麼是投保薪資，該怎麼調高？

勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，
依照「勞工保險投保薪資分級表」規定，申報投保的薪資

當被保險人之平均月薪資總額如有變動，投保單位應於每年2月及8月底法定申報調整期限前申報調整

要繳多少保費？
一般公司投保保費：勞工負擔 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成
勞工自付額計算公式：月投保薪資 × 12%（勞保費率）× 20%（員工負擔比例)
🔹 舉例：楊小姐 2023年1月的薪資35,000元，對照2023年勞工保險薪資分級表為第8級36,300元，
每月要自行負擔勞保金額（雇主代扣員工勞保費用）=36300 × 12% × 20%為871元

以下7類人在加保期間是不得調整投保薪資
1.因傷病住院
2.應徵召服兵役
3.傷病請假致留職停薪
4.育嬰留職停薪
5.因案停職或被羈押未經法院判決確定、
6.年資合計滿15年被裁減資遣
7.職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者

𖤐如果未依規定調整一經勞保局查核屬實，給付領取資格被取消，保費也不會退還𖤐

另外「無一定」雇主或自營作業也是可以參加職業工會參加勞保
主要為:
1.沒有固定雇主或沒有強制投保單位：
勞保局定義為經常於3個月內受僱於2個以上非屬勞工保險強制投保單位，其工作機會、工作時間、工作量、工作場所、
工作報酬不固定的人。比如家教、清潔人員、美食外送員、Youtuber
2.自營作業：
小吃店老闆、計程車駕駛

雇用於5人以下小型公司之勞工，同樣不屬於勞工保險強制投保單位，也是可以投保在職業工會。

工會與一般公司勞工負擔的保費是不同的
職業工會投保保費：勞工負擔6成，政府補助4成。

只要入會投保年滿一年以上者，可申請調整薪資，調整自次月1日生效。
每次申請最高可調整15%
職業工會勞、健保繳費是依投保等級而定，保費計算可分為2種情況：
有收入證明時：按實際收入認定月投保薪資級距與需繳的保費。
無收入證明時：從最低月投保薪資開始投保，可以逐年調高。

也就是說透過職業工會投保的勞工，月收入若等於或超過45,800元，將不受每年15％的限制，
也不用每年15％逐年調高，有機會一次調到最高投保級距。
就可以讓自己退休後可以領取較高額的老年年金，達到「繳的少、領的多」的目的。

但是職業工會的會員與職業工會之間並沒有僱傭關係，因此無法由職業工會申報參加就業保險。
也就是說，就保提供的失業給付、育嬰留職停薪金津貼、健保費補助、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼等項目是無法領取。

若有3種例外情形，可提前請領勞退金：
1.勞保被保險人，已領取失能年金給付或失能等級3等以上一次失能給付。
2.國保被保險人，已領取身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金給付。
3.非勞保或國保被保險人，符合上述2類給付的請領條件其一者。（須檢附有效期限內的重度以上身心障礙證明正背面影本）

最後跟大家分享最多人選擇的投保薪資調整的3種作法：
1.退休前60個月將投保級距調到最高。
2.先調高60個月以後再降低投保級距。
3.從頭到尾都維持在最高的投保級距。

勞工調高職業工會投保「薪資級距」是有限制的
每家職業工會會有不同，但大致分成3種
1.每年最多調高15％。若調整幅度超過15％，必須額外檢附收入證明文件，最快在第6年就能調到最高
也就是最晚在49歲開始，逐年調高15％，55歲就能夠到最高「平均月投保薪資」，只要最後5年保持最高，就能領到最高的退休金額度。
2.必須投保滿一年。滿一年才能提出薪調申請，且當時若有特殊狀況，例如住院、懷孕、羈押未判決等，也無法調整。
3.距離上次調整投保薪資需滿一年，才可再次調整投保薪資。

下集介紹
提早領 延後領 還是正常領 哪個領最多？

上偵介紹退休後活超過8年，按月領的總金額就會超過一次領！
與勞保退休金的請領與給付資格
有興趣的朋友可以點擊blog文章

這次要帶大家了解勞工退休金(簡稱勞退)請領資格與條件

舊制：勞工服務於同一事業單位，且符合下列情形可自請退休
工作10年以上，年滿60歲
工作15年以上，年滿55歲
工作25年以上

給付標準為「一次領取退休金」，計算方式
1.工作年資前15年每1年2個基數，第16年起每1年1個基數，最高以45個基數為限。 
未滿半年者以半年計；滿半年者以1年計。
基數為核准退休時一個月平均工資
2.強制退休之勞工，因執行職務身心障礙而被強制退休者，退休金依前款規定加給 20%。

舊制請領案例
陳先生 59年次
 85年1月1日開始受雇於同一事業單位
平均薪資為45800元
預計115年12月31日辦理退休工作年資30個月
舊制「一次領取退休金」試算結果：2,061,000元

▼舊制退休金試算

什麼是勞工退休金(勞退)？每月要繳多少?
「勞工退休金」又稱勞退新制，新制於民國94年7月1日後就職之勞工適用，
「勞基法」規定雇主需保障勞工退休時可獲得一筆退休金，
勞退新制是以「個人退休金專戶」制度
雇主每月在員工薪資外，額外提撥薪資 6%到勞退個人專戶。
勞退目的在於強制雇主給勞工退休金，提撥到勞工個人戶，因此不會有破產問題，
勞工也可自提繳退休金，每月扣除1~6% ，也就可強迫儲蓄。

新制：年滿60歲，無論是否在職，都可向勞保局請領專戶裡累積本金和收益，
請領方式
工作年資未滿15年者，只能請領一次退休金
工作年資滿15年以上者，可選擇請領月退休金或一次退休金
給付標準有「月退休金」及「一次退休金」

「月退休金」領取方式為按季領取
請領標準為將個人退休金專戶本金及累積收益金額，依據年金生命表，以平均餘命、利率等因素計算每月應核發退休金金額
「一次退休金」領取方式為一次領取
請領標準為個人退休金專戶本金及累積收益合計發給

退休後，勞工退休金新制可以領多少?
帳戶累積的總額含退休金及每年收益分配
退休金個人專戶累積的本金及收益
計算方式
月薪 x 6% x 年資 x 12(每月實際提撥之退休金金額＋累積運用收益)
可於「勞動部勞工保險局」網站中的「勞工個人退休金試算表(勞退新制)」
輸入個人目前薪資、預估個人薪資成長率、退休金提繳率、與投保年資，即可算出每月勞工退休金給付金額。

勞退新制月退休金不是活到老領到老，主要是參考平均餘命，也就是65歲退休只能領20年，60歲退休者最多領到24年

▼新制退休金試算(可試算出一次領與月退休金)

舉例1
若勞工勞退新制帳戶累計100萬元，60歲時請領，選擇月退休金，

在不計算利率情況下，分24年將錢領完，亦即每月約3472元。
但如果加上利率1.1843%計算，每月約可領3984元。
如果是61歲請領，則分23年領完，依此類推。
若是勞工在未領完帳戶的錢就過世，帳戶餘額則可由家屬將領走。

舉例2
以平均薪資36000元，每月雇主提撥6%，工作滿35年、60歲提領退休金，

不考慮薪資成長率，以勞退投資報酬率約3%、平均餘命24年來看，
退休時個人勞退專戶會有160萬1965元，勞工可以選擇一次領走，

或平均餘命24年分配，每月可領7790元。

選一次領，與平均餘命無關，若選按月領，則由勞保局根據平均餘命及利率計算，每季核發給勞工。

如何查詢勞退專戶累積了多少金額？
想要查詢自己的勞退專戶裡累積了多少金額，做為退休生活規劃參考，主要有3種方式可查詢。

線上查詢：
進入勞保局網站，在「線上申辦」項下點選e化服務系統， 再透過行動電話認證、自然人憑證、虛擬勞保憑證、健保卡卡號加上設籍戶口名簿戶號等方式登入，可查詢勞退專戶金額，且年滿60歲勞工也可試算退休金金額。

ATM查詢：
向勞保局委託的5家銀行（土地銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、台新銀行、第一銀行）申請勞動保障卡，再到發卡銀行的ATM查詢。不過，這種方式只能查到最新6筆資料，包含個人專戶明細、累計提繳金額、累計運用收益金額。如果想要查詢所有資料，可透過發卡銀行的網路ATM，進入勞保局e化服務系統查詢。

此外，如果持有郵局金融卡（含晶片金融卡或VISA金融卡），只要先去郵局開通查詢服務，就可以在郵局ATM查詢。但此種方式也只能看到最新6筆資料。

臨櫃查詢：
親自攜帶身分證正本或其他附照片的身分證件，到勞保局各地辦事處辦理。經由勞保局人員確認身分無誤後，就會列印專戶資料，也可試算退休金金額。

線上查詢勞工退休金個人專戶除了可查詢

勞工退休金個人專戶明細資料。提供累計提繳年資、雇主提繳累計金額、個人提繳累計金額、雇主提繳收益累計、個人提繳收益累計等

可登入勞保局e化服務系統「個人網路申報及查詢作業」點選「查詢作業」/「勞工退休金個人專戶資料」即可查詢勞工退休金個人專戶明細資料
就可查詢目前累計的勞工退休金個人數字

▼勞保局e化服務系統

另外，如未滿60歲且喪失工作能力者，可提前請領退休金。工作年資滿15年以上，可請領月退休金或一次退休金，工作年資未滿15年，請領一次退休金。
註:喪失工作能力者意惟已領取勞工保險之失能年金給付、或失能等級1、2、3等之一次失能給付、
或國民年金法所定之身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金給付者；或非屬勞工保險、國民年金保險之被保險人，符合請領上述失能或身心障礙給付之程度者

退休金一次領、分月領，差異在哪裡？
月退休金是按季發給。發給月份分別是2月、5月、8月、11月，一次發放3個月的退休金。
計算方式除了要看專戶裡累積的金額，還有平均餘命和利率，以此計算出每個月能領到多少，然後再一次發給一季的金額。

註內政部公布「110年簡易生命表」，國人的平均壽命為80.86歲，其中男性77.67歲、女性84.25歲

由於採按季發給，專戶裡剩餘的錢還會繼續參與投資運用，每年一樣會分配收益。
根據法令規定，每3年會檢討一次月退休金的計算基礎，因此，當檢討時間點來臨，
就會依照專戶餘額和最新公告的利率重新計算一次，以此得知未來3年每一季可以領取的金額。

勞工退休金有保證收益機制，領到的收益不會低於2年定存利率計算出來的收益。

▼平均餘命及保證收益

每個月自提6%薪資，累積退休帳戶的本金，可額外賺取紅利，也因此，有些高薪族群願意每月自提6%，不但可節稅，還可賺錢
而有舊制年資的人，也可善用結清年資轉新制退休帳戶的權益，擴大自己的退休金帳戶
缺點是一旦轉入新制帳戶，就必須依照新制規定，到60歲才可以請領。

一次領雖然可先拿到一大筆錢，以每月年金乘以月數計算總領金額，即是一次領退休金，
但風險是「用完就沒了，月領金額雖然較少，但卻可領到身故，甚至可留給家人領」。
一次領必須考慮下半生壽命能活多久、並擁有良好的理財能力，將退休金進一步投資、放大儲蓄率，以避免退休積蓄不足以支應餘生。

身故後退休金怎麼領？

▼家人過世有哪些權益

為保障遺屬的基本生活，勞保被保險人在領取老年年金期間死亡，符合請領條件的遺屬可請領
1.「一次請領老年給付扣除已領年金給付總額之差額」（差額金）或2.「遺屬年金給付」

首先是勞工於請領退休金前死亡者，由其遺屬或遺囑指定請領人請領一次退休金

再來是「遺屬年金給付」
只要符合規定條件，就可以請領遺屬年金，請領為「原領年金的50％」。

【請領資格】
(符合其中一項條件即可申請)
1.過世者在勞保加保期間死亡。
2.過世者已退勞保，在領取失能年金或老年年金期間死亡。
3.勞保年資≧15年，且已符合一次請領老年給付資格，尚未請領即死亡。

▼【遺屬請領順序】(前順位者不符合資格，由後順位者請領)
請領人之相關規定如下：
1. 由勞工之遺屬為請領人，其順位如下：

2. 同一順位遺屬有2人以上，可共同具領，有未具名其他遺屬者，由具領遺屬負責分配。

【給付標準】
1.計算後金額如果少於3,000元者，發給3,000元(最低保障)。
2.遺屬加計：同一順序遺屬有2人以上時，每多1人加發25 %，最多加50%。

另外「差額金」是過世家人當初可一次請領勞保老年給付的金額，扣掉已領取勞保老年年金給付。
 

案例

如過世家人每月領2萬1,774元，假設不幸領7年就身故，共領182萬9,016元

而過世家人退休前3年月投保薪資45,800元，年資45個月計
一次請領的老年給付為206萬1,000元
計算公式45,800元×45月＝2061000元

接下來，就能計算「差額金」：
197萬5,500元扣掉182萬9,016元
遺屬可再請領14萬6,484元的差額金。

再來是勞工已領取月退休金，於未屆平均餘命或所定請領年限前死亡者，停止核發月退休金，
由其遺屬或遺囑指定請領人領回其個人退休金專戶結算實際賸餘金額
勞保老年年金的發給是自被保險人申請當月起，按月發給至其死亡當月止。
因此，遺屬應自其死亡之日起30日內，
檢具相關證明文件通知勞保局，並辦理後續擇領「老年差額金」或「遺屬年金」。

勞動部【勞退舊制】線上試算系統https://calc.mol.gov.tw/labor_retire/
勞動部【勞退新制】線上試算系統 https://calc.mol.gov.tw/trial/personal_account_frame.asp
勞保局e化服務系統(查詢個人專戶) https://mes.bli.gov.tw/me/#/na/login

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退休金一次領 VS.月領 哪個好與如何提高投保薪資又不被勞保局盯上

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勞保【一次請領老年給付】請領資格與試算案例
這集要再繼續帶你了解
勞保【老年年金給付】與【老年一次金給付】
請領資格與試算案例

勞保年金法定請領年齡，於98年年金施行時即訂有漸進調高機制

▼法定退休年齡

▼按月領【老年年金給付】請領資格
只要符合條件之一，辦理離職退保
就可以申請按月領取【老年年金給付】
1.年滿60歲，保險年資滿15年
2.從事具危險性質之工作滿15年（高壓室內/潛水作業），年滿55歲
3.保險年資未滿15年，併計「國民年金」
保險年資滿15年，於年滿65歲時可請領。
 

▼計算方式    
以「加保期間最高60個月之平均月投保薪資」計算

▼已下列2種方式擇優發給
第一式：(保險年資x平均月投保薪資x0.775%)+3000元
第二式：保險年資x平均月投保薪資x1.55%

【案例1】於可退休年齡內請領
王先生49年次(法定退休年齡為63歲)，年滿63歲申請退休，保險年資20年，平均月投保薪資36,000元。
試算結果
可請領老年年金給付(以下兩式擇優發給)：
第一式請領金額：8580元
第二式請領金額：11160元
第二式較優，每月可領1萬1160元
 

▼試算結果

如果想提前於退休年齡請領按月【老年年金給付】也是可以的，但是會減給年金
首先年資需先滿15年
每提前1年，依計算之給付金額減4%
2年減8%，依此類推，最多可提前5年共減20%

▼減給比例

▼已下列2種方式擇優發給
第一式：（保險年資x平均月投保薪資x0.775%+3000元）x（1-減給比例）。
第二式：（保險年資x平均月投保薪資x1.55%）x（1-減給比例）。

【案例2】提前退休請領
張先生50年次(法定退休年齡為64歲)，年滿62歲申請退休，保險年資30年又5個多月，平均月投保薪資36,000元。
提前2年申請退休金，減給比例8%
試算結果
可請領老年年金給付(以下兩式擇優發給)：
第一式請領金額：10589元
第二式請領金額：15657元
第二式較優，每月可領15657元

▼試算結果

反之符合於退休年齡繼續工作延後請領老年年金給付條件而延後請領者，
於請領時將會發給展延比例給付，
每延後1年，依計算之給付金額增給4%，最多增給5年20%。

▼已下列2種方式擇優發給
第一式：（保險年資x平均月投保薪資x0.775%+3000元）x（1+展延比例）。
第二式：（保險年資x平均月投保薪資x1.55%）x（1+展延比例）。

【案例3】延後退休請領
李先生45年次，年滿67歲，保險年資40年，平均月投保薪資45,800元。
延後5年申請退休金，展延增給比例20%
試算結果
可請領老年年金給付(以下兩式擇優發給)：
第一式請領金額：20638元
第二式請領金額：34075元
第二式較優，每月可領34075元

▼試算結果

再來是

▼一次領取【老年一次金給付】
請領資格只要符合
年滿60歲，保險年資合計未滿15年
並辦理離職退保，即可請領

請領年齡自出生民國46年次後逐步提高
舉例來說
民國51年次出生(含以後)，要在65歲時也就是116年才能申請

▼計算方式    
以「加保期間最高60個月之平均月投保薪資」
計算：平均月投保薪資 × 給付月數

【案例】
林小姐45年次，年滿60歲，保險年資13年又3個多月，平均月投保薪資40,000元。
▼試算結果
老年一次金給付請領金額：53萬3200元

退休後活超過8年，按月領的總金額就會超過一次領！
舉例來說
假設以年資30年、平均投保薪資4萬計算，
一次請領老年給付為180萬元。
同樣年資30年、平均投保薪資4萬，
每月領年金則為18,600元，相當於1年22萬3200元。
一次領180萬元，以按月領1年22萬3200元來看，
只要退休後活超過8年，月領的總金額就會超過一次領。
換句話說，65歲退休，活到超過73歲，
按月領的錢就會比一次領更多。

下集詳細介紹

勞工退休金(勞退)的請領資格與條件
與月領退休金身故後誰可以代領及領多少？

勞工退休金分為新、舊制
舊制：勞工服務於同一事業單位，且符合下列情形可自請退休
新制：年滿60歲，無論是否在職，都可以請領

❯❯勞動部 【一次請領老年給付】線上試算系統連結   https://www.bli.gov.tw/0100398.html
 

首先要來帶大家了解
【一張圖看懂在勞保局能領到幾筆退休錢？】

勞工是否曾參加勞保
是否曾參加國保?
勞保是否曾中斷
有保國民年金保險
是否曾參加國保?

只要一步步對應著自己的狀況
就知道退休後可以領到
1筆？2筆？還是3筆的退休保障

▼  開始進行

勞保破產倒數? 很多人都在擔心勞保的破產危機，
52年次後的你 恐領嘸勞保年金！
根據勞動部公佈資料，勞保光從保費收入與領取支出就有赤字，
且缺口從2021年的288億元增至2022年的386億元，
再加上2022年基金收益率為負7.4%，投資虧損589億元，
就算政府增加撥補至750億元，仍不夠彌補財務赤字，
勞保恐比原本精算預估的2028年提前破產。
或是勞保年金改革後，勞工們的退休之路又更遙遠了！

而勞退是提撥退休金到個人專戶，
專戶所有權屬於勞工本人，
專戶退休金可以跟著勞工累積帶走，

保老年給付請領資格與給付標準
▼  勞保老年給付共有3種請領資格
1.【一次請領老年給付】
2.【老年年金給付】
3.【老年一次金給付】

▼  勞保【一次請領老年給付】資格與條件

這6類人可用

「退保當月起前3年的平均月投保薪資」
也就是計算基準為最後3年平均月投保薪資計算
而加保未滿3年，按實際投保年資之平均月投保薪資計算

▼  勞保條例規定

▼  「一次領取」方式來請領計算公式

【案例1】
王先生退休時，年滿52歲，保險年資28年，平均月投保薪資32,000元。
一次請領金額：131萬2,000元。
計算公式：32,000元 x [ (15 x 1)+(13 x 2) ] 

【案例2】
陳小姐退休時，年滿62歲，保險年資32年，平均月投保薪資32,000元。
一次請領金額：156萬8,000元。
計算公式：32,000元 x [ (15 x 1)+(17 x 2) ] 

2個舉例了解提高投保薪資重要性與基本工資和最高級距的請領金額落差

月投保薪資分為13級
第1級為26,400元的基本工資
最高級距是13級45,800元

▼  薪資分級表

【舉例1】
若以年資25年採計35個基數計算
基本工資一次請領能領到85萬2,250元  
最高級距一次請領是160萬3,000元

【舉例2】
若以年資30年採計45個基數計算
基本工資一次請領能領到109萬5,750元
最高級距一次請領是206萬1,000元
以上2個舉例差了快一倍
原因就是投保薪資金額

因此想要增加一次請領金額，
記得要在最後幾年逐步提高投保薪資

下一集要為大家解析勞保
【老年年金給付】與【老年一次金給付】

分為

勞保是政府開辦的保險，是勞工朋友退休後的重要支柱
辛苦工作幾十年才能領到的退休金
而月領的最大變數是要活的夠久和未來通膨變數
因此做出請領選擇之前
要先作好各項縝密的規劃與試算
通盤了解各種請領的優缺點
才能作出最適合自己的選擇

勞動部 【一次請領老年給付】線上試算系統連結 https://www.bli.gov.tw/0100397.html

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影片連結 https://www.youtube.com/shorts/xCQX2-D7aoo

<泡芙材料>
雞蛋2顆,打散備用
鹽 1g
糖 12g
無鹽奶油55g
冷水120g
低筋麵粉80g

▼  雞蛋2顆,打散備用

<內餡材料>
淡奶油190g
糖120g
少許檸檬汁,可省略
 

<泡芙作法>
開中火
冷水+無鹽奶油+糖+鹽煮到溶化
轉小火+低筋麵粉拌至無顆粒/粉狀
關火後移至碗中攤開放涼
分三次+蛋液拌勻
加入錶花袋
擠成小乒乓球
 

▼  泡芙麵粉關火後移至碗中攤開放涼

▼  泡芙麵粉放涼後分三次+蛋液拌勻

▼  加入錶花袋

▼  擠成小乒乓球大小

<烤箱預熱>
上下火210度烤15 分
膨脹上色後
上下火180度再烤15 分

<內餡作法>
淡奶油+糖+少許檸檬汁打發
加入錶花袋
泡芙底部戳洞後擠入內餡

▼  淡奶油+糖+少許檸檬汁打發

▼  內餡加入錶花袋

▼  泡芙底部戳洞後擠入內餡

▼  加上喜歡的水果就完成

< 草莓脆皮小泡芙| 1分鐘學會 | 0失敗新手也能上手#甜點 #點心#烘焙 >

影片連結 https://www.youtube.com/shorts/xCQX2-D7aoo

【什麼是勞工退休金、勞保老年給付、國民年金保險老年年金】

首先是勞工退休金。(一般人簡稱勞退)
勞工退休金是依據勞基法規定，
當勞工退休時雇主應給予的退休保障。
勞工退休金分為新、舊制，

勞工由公司加保，每個月繳納保險費，獲得保險服務，
保障包含：傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付，
是一種強制雇主應為勞工加保的制度。
推行勞工退休金「新制」後，
改為由雇主按月幫勞工提繳不得低於每月工資6%，
勞工也可選擇自提最多6%
儲存於勞保局設立的退休金個人專戶，專戶所有權屬於勞工本人，
專戶退休金可累積帶著走，
等勞工年滿60歲時再向勞保局提出請領。

接下來是勞保老年給付。(簡稱勞保)
老年給付是勞工保險給付項目之一，
15~65歲的「在職勞工」，
透過雇主或是職業工會投保。
當符合一定條件時，便可向勞保局提出申請。
勞工保險除了受僱勞工外，
無一定雇主或自營作業的勞工都能參加，

依投保時間及保險年資可分為
一次給付和按月領取的年金給付
老年給付又分3種給付項目：
1.老年年金給付；2.老年一次金給付；
3.一次請領老年給付

最後是國民年金保險老年年金。(簡稱國保)
其實也有不少人會把勞保、勞退跟國保搞混，
適用對象是25~65歲
無參加勞保、農保、公教保、軍保，
無領取社會保險老年給付，
且在國內設有戶籍民眾，會被自動

納入投保。

低收、中低收與身心障礙者，政府還會提高補助。
除了家庭主婦與無工作者外，勞工在失業期間也應加入國保，
也就是說有工作時參加勞保，沒有工作期間加入國保，
等到年老時再以加保的年資
就可以分別請領勞保及國保。

【三種退休金請領條件】

勞保：

勞退：

國保：
曾參加國民年金保險並有繳保費、有累計年資，
年滿65歲起即可按月請領，活到老領到老；
且老年年金給付金額將會隨消費者物價指數成長率檢討調整

許多人都以為「勞保」、「國保」只能其一領取，
實際上並非如此！
這三大退休保障並不衝突，若退休時同時有累計勞保年資、
國保年資，以及勞退個人專戶資金，
全部都可以在符合條件時申請領取，

所以提前了解並規劃退休金
以確保退休後有足夠的收入
來應對生活開支和可能的意外支出。

下集將會為大家介紹

幾歲退休可以領到多少的勞保、勞退、國保給付金額？
用不同的案例算給大家看怎麼選擇才能領的更多！

享鴨XIANG DUCK是王品的旗下烤鴨品牌，跳脫傳統，要多人才可吃烤鴨的方式，主打2、4、6人的烤鴨套餐

享鴨XIANG DUCK的烤鴨都是選用飼育達75天、在花東縱谷天然放養的櫻桃鴨，
每隻重2.6公斤，還會搭配8種香料來帶出鴨肉香氣，
最後經過24小時低溫控濕風乾後，才烤出金黃酥香的鴨皮！

套餐與單點餐點從冷盤、主餐、牛雞豬鴨、湯品、飲品、甜點通通有

享鴨真是近期吃到最好吃烤鴨！嚴選肥美櫻桃烤鴨鴨皮超酥脆，入口滿滿油脂香氣，
鴨肉Q彈嫩口，還有超精彩桌邊片鴨秀，打破傳統一鴨三吃思維主打烤鴨百變吃法，2人就能吃～
台北的烤鴨名店不少，但享鴨這由王品集團創立的新品牌，
開幕不久就生意超好、座無虛席，除了價格划算，最重要的片皮烤鴨真的讓人驚艷到，
享鴨那鴨皮口感超酥脆，此外入口還夾帶著滿滿油脂香氣，
鴨肉本身完全不乾柴反而Q彈嫩口，加上享鴨超精彩師傅桌邊片鴨秀，
打破傳統一鴨三吃的思維，多樣烤鴨百變吃法讓人好滿足！

四人暢快享鴨　　　＄2380
除了一整隻招牌片皮烤鴨外，還有一鴨三吃的組合套餐：
招牌片皮鴨(一隻)、蒜酥鴨架、功夫鴨絲粥

功夫鴨三寶拼盤:椒麻川味黃瓜、黃金泡菜、醋溜雲耳
甘樹子水蓮(加大)
瑤柱醬爆蘿蔔糕(加大)
秘制山椒酸菜魚
荷葉餅(6片)
蔥餅捲鴨肉(壽星招待)
小鴨包(壽星招待)

▼招牌片皮烤鴨一隻+桌邊片鴨秀
今天的享鴨XIANG DUCK重頭戲上場啦！
師傅會到每一桌旁表演現場片鴨，現場片鴨時就飄出陣陣鴨肉香，
看著師傅手起刀落，整盤片皮烤鴨不用多久時間就完成～

▼蒜酥鴨架
蒜酥鴨架使用蒜酥調味，
喜歡蒜氣香酥滋味很迷人，鴨架剁的很大塊，直接拿起來啃很過癮

▼功夫鴨絲粥
推薦必點的還有這道功夫鴨絲粥，可以說是享鴨特色菜之一，
以雞湯燉煮，配料則有鴨絲、芹菜、油條等，
吃到後面還有剩，直接打包帶回家。

▼隨餐享鴨XIANG DUCK會附上三種沾醬：特製甜麵醬、享鴨花椒鹽、百香果季節蘸水
片鴨搭配三種沾醬還可以一次吃到多種風味，
或是包捲在烤鴨麵皮荷葉餅中，荷葉餅麵皮很薄，吃起來不會覺得只吃到厚麵皮感

▼黃金酥胸 附冰晶砂糖
一隻烤鴨只能片出8片黃金酥胸，是烤鴨最精華部位，
不得不說這黃金酥胸真的超讚，
入口咬下就爆出滿滿鴨油，香氣四溢，
搭配冰糖不僅可以去油解膩，同時更能提升鴨肉香氣

▼功夫鴨三寶拼盤
享鴨XIANG DUCK多一味部分建議可以選功夫鴨三寶拼盤，
一次就可以吃到冰糖醬香鴨翅、醬滷鴨胗、醬滷鴨腱腸，
每道都很入味，作為開胃菜非常適合。

▼瑤柱醬爆蘿蔔糕
本來以為只是蘿蔔糕，炸到外皮酥香
不說還以為是炸臭豆腐
選用上等干貝絲拌炒各種海鮮乾貨來製成享鴨特製瑤柱醬，
主體則是擁有酥炸香脆外皮、口感綿密的蘿蔔糕，
吃起來鹹香微辣超對味～

▼甘樹子水蓮
口感爽脆、很juicy！再搭配配菜吃起來很豐富三二下就被搶光光

飲品：(冷)白鬍子奶茶、(冷)嫣紅蘋果醋、(冷)碳燻烏梅汁、(熱)阿里山烏龍茶

菜色超多超澎湃，七個人快吃不完！

餐廳大門進入，主要是在板橋台電新民大樓1樓，麗寶百貨旁邊，入口在民權路，旁邊是王品旗下品牌「青花驕」麻辣鍋，抵達門口，低調大樓。

XIANG DUCK 享鴨  板橋縣民大道店
地 址：新北市板橋區縣民大道二段1號 (入口在民權路上)

【交通資訊】
捷運：捷運板橋站1號出口步行約3分鐘即可到達
公車：可搭307、99、705、667、810、234、705
至新北板橋公車站下車（步行約 3分鐘）

【停車資訊】
1. 板橋市民廣場停車場：平日30元/hr，當日最高150元
2. 麗寶百貨地下停車場：汽車平日20元/時；假日40元/時平日30元/hr
3. 民權立體停車場：平日30元/hr

橘色涮涮屋於信義區新光三越A9館7樓，裝潢新穎質感佳，非常建議自行開車前往，因為餐費還可以抵扣停車費。

這次提早訂位，但只訂到平日大約下午時段的包廂，建議在假日或晚上要提前一個月以上訂位。

店內座位基本上都是包廂，還有另外一區，是可以看夜景(不是包廂的位置)

如果沒有提前訂位就很有可能會安排在吧台座位用餐。

橘色涮涮屋主要提供套餐，鍋底分為日式鍋物和壽喜燒，套餐包括昆布柴魚湯和關東壽喜燒二選一，開胃菜三選一，綜合菜盤和主餐。

此外，附餐可選白飯、麵條或煮粥，飯後還有水果和甜點可供選擇。

這次點的套餐

꧁澳洲Ｍ9和牛肩卷 套餐 $1520꧂

꧁御海海鮮 套餐 $1980꧂

▼沾醬：

火鍋的沾醬有二種

左邊橘色的是胡麻醬，帶有濃濃花生與芝麻香，主要是沾肉。

右邊是橘醋醬，用柚子醋搭上蒜泥、蘿蔔泥與蔥花酸酸甜甜添可搭配蔬菜或海鮮非常百搭．　

服務生也很貼心送上生辣椒(朝天椒)還告知很辣，要酌量添加。

▼綜合菜盤：

菜盤可以選高麗菜或大白菜，綜合菜盤內的配料以原形食物為主非常的健康，另外搭配各式的火鍋配料，個人覺得最特別的是魚板與二種豆腐。

▼越光米:

這款米飯選用進口的越光米，口感香糯，上面的香鬆，單吃就很好吃，跟涮涮鍋也是絕配。

꧁澳洲Ｍ9和牛肩卷盤꧂
 

꧁御海海鮮盤 ꧂

提供專人桌邊服務，完全不會怕，把好的食材，煮壞或煮過頭的問題。只需要等煮熟的食物送上，讓人感受到備受禮遇的待遇。

海鮮控非常推薦御海海鮮套餐，共有近10種海鮮，魚的種類就有三種:鱺魚、三線魚與龍膽石斑，

還有蝦姑、干貝、蝦、蛤蠣等，讓您在享受涮涮鍋的同時，也能品嚐到豐富的海味風味，可以搭配橘醋醬享用，讓海鮮味道更加鮮甜。
另外，服務生的服務態度非常好，很專業又親切，常常會來補茶水。

尤其是桌邊服務，讓人感覺非常貼心，最令人開心的是，不用自己動手撥殼，服務生會幫忙處理，吃起來也更加優雅和舒適。

▼干貝

▼鱺魚

▼三線魚

▼龍膽石斑

▼蝦姑與蝦子

橘色涮涮屋的肉品質量不錯，這次點的澳洲Ｍ9和牛肩卷，只要涮個幾秒鐘就可以起鍋，這次嚐試的是3分熟與5分熟，帶有豐富的肉汁和口感，

可以沾上濃郁的胡麻醬一起享用，就可以享受到極致的美食體驗。澳洲Ｍ9和牛肩一份共有5片，雖然很大一片，但如果是男生就會稍嫌份量不夠。

▼５分熟

▼３分熟

▼雲朵妃妃：

單點的雲朵妃妃飲品以烏巴茶搭配太妃糖奶蓋再加上些許的玫瑰鹽來提味，喝起來很順口不會死甜

▼雜炊粥(附小菜)

橘色涮涮屋最後的重頭戲就是煮稀飯，幾乎大家都是為了這鍋雜炊粥而來的
這是一道讓人感到溫暖的endign，用煮過蔬菜、海鮮、肉的所有精華都集結在這鍋湯底中，
讓您在飽餐一頓後，能夠有一碗熱騰騰的鮮美粥品，讓身心都得到放鬆。

▼焦糖乳酪蛋糕

招待壽星的生日蛋糕

▼水果：

提供的是季節性水果，這次是鳳梨、芭樂、葡萄，都是經過挑選，鳳梨不會酸，葡萄也不會太軟。

接下來就是甜點選擇。除了杏仁豆腐還有焦糖布丁。焦糖布丁是一道口感綿密的甜點、滑順，口味濃郁，搭配上面的焦糖，甜而不膩。
杏仁豆腐是橘色涮涮屋的招牌甜點許多人也是為了這份甜點而來，QQ嫩嫩很有彈性的杏仁豆腐，
搭配水蜜桃吃起來清涼又不會過甜，杏仁味也不會過重，如果是不敢吃杏仁的朋友也可以試試。

▼杏仁豆腐：

▼焦糖布丁：

總體來說，海鮮的部分非常的新鮮，魚肉非常有軟嫩有彈性，干貝也很大顆，蝦蛄本人看起來蠻大的，但是一煮完，去殼後竟然跟蝦子差沒多少，
海鮮套餐CP值比澳洲M9和牛高一些，可以吃到的種類也比較多。橘色涮涮屋的頂級涮涮鍋的菜色選擇非常豐富，涵蓋了各種海鮮、肉類、蔬菜等食材，
而且還提供了不同種類的湯底和調味料，可以按照自己的喜好進行搭配。另外，他們的甜點和擺盤也非常出色，不僅有新鮮的食材和精緻的桌邊服務，
還有舒適的用餐環境和方便的停車場，是一個讓人可以放心享受火鍋的好地方。是絕對值得一試的餐廳，也不枉費火鍋界LV的稱號。

GPT-4來了！它的「智商」比Chat GPT-3.5高，能處理2.5萬字的長篇內容、具備圖像辨識能力、推理能力更上一層樓。
GPT-4還能夠懂得哏圖笑點，在律師資格考試中表現優異。
Open AI提醒不要過度期待，因為GPT-4仍存在著一些問題。

如果想要體驗GPT-4，可透過Open AI提供的每月20美元訂閱服務Chat GPT Plus來使用。

GPT-4相較GPT-3.5有以下強項

強項一：可處理2.5萬字長篇內容，是Chat GPT的8倍
根據OpenAI官網介紹，GPT-4能夠處理多達2.5萬字的長篇內容，是ChatGPT的8倍以上，無論是生成文本、延伸對話或分析文件都能勝任。

強項二：具備圖像辨識能力，GPT-4還具備分析圖像的能力

好比說可以辨識圖片中的雞蛋、麵粉、牛奶等素材，推薦用戶能夠運用這些素材完成的料理。

GPT-4似乎還具備了一定程度的「幽默感」，在開發者直播中能夠向用戶解釋哏圖的好笑之處。
能夠「看懂」圖像，代表使用者可以將圖片交給模型判讀，無論是學生常見的看圖寫作文、根據圖表解釋情況，

或者是生活中可能用到的相片命名分類，還有工作會用到的圖像素材貼標，這些都難不倒GPT-4。
另外，GPT-4輸出內容還是只有文字。

強項三：推理能力更上一層樓，生物奧林匹亞分數贏過99%考生
與此同時，GPT-4展現了比ChatGPT更強的推理能力，例如在示範中可以依據多位與會者行程空檔，

找出眾人都有空的時間安排場會議，甚至參與高難度的文、理科都能名列前茅。

Open AI表示，GPT-4在律師資格考試獲得PR 90的成績，這代表GPT-4表現贏過9成考生；

另外，在SAT的閱讀測驗裡則達到PR 93、SAT的數學考試中則得到PR 89成績，而生物奧林匹亞裡更是達到PR 99，遠高於Chat GPT測試表現。

即便是GPT-4，也有可能出現「亂說話」或有「發明事實」的問題，但Open AI強調他們整整花費6個月時間研究安全功能，

在訓練過程中納入了更多人工回饋訓練、且GPT-4更優秀的推理及遵循指令的能力，都加速了這方面的進展，

聲稱回應禁止內容的可能性降低了82%，陳述事實的回應提升了40%。

此外，他們花費大量時間和精力研究GPT-4的安全性能，包括加強回饋訓練和推理能力，以降低誤導性或有害性回應的可能性。

不過，仍提醒使用者需要對其生成的內容進行仔細檢查和評估。

Open AI官網GPT4發表網址：https://openai.com/research/gpt-4

連鎖品牌「海底撈」憑藉火鍋美食及特色服務，並且以「服務周到」為特色，不僅在現場候位時可享受免費飲品、哈根達斯冰淇淋外，現場定時還會有川劇變臉表演，以及光療美甲、擦皮鞋等服務，用餐時還有各式育兒服務、給客人髮圈、酒精棉片、手機套等。隨著好感度及用餐人數增加，也越來越多人研發出許多隱藏吃法！究竟有哪些特別的吃法呢？以及要點哪些餐點與作法呢？就讓我們一起看下去吧！

隱藏吃法不一定每家都有，可以把菜單開出來，詢問服務人員後，再開始點餐~

▼【特製撈麵】

點餐：一鍋清水、撈派撈麵一份
作法：用清水鍋撈麵約2-3分鐘，再加上芝麻醬、花生碎、芝麻、乾辣椒粉、蒜泥、香菜、蔥花、辣椒油，依各人喜好調整份量

▼【蝦滑鑲油條】

點餐：一鍋清水、招牌滑蝦半份、油條半份
作法：用清水鍋煮滑蝦煮3分鐘，用筷子將油條戳比較深的洞，再把蝦滑擠進去
另外滑蝦也很適合放進蕃茄鍋或麻辣鍋中，重口味的老饕，也可以試試這款升級款口味唷！

♥夢幻甜點♥

▼【芋泥銀絲卷】

點餐：一鍋清水、根莖葉拼盤(芋頭)半份、銀絲卷半份
作法：用清水鍋煮熟芋頭，搗碎後加入淋上煉乳，塞進炸好的銀絲卷
綿綿的芋泥搭配脆皮銀絲卷外酥內軟，甜而不膩！可以再加花生粉會更有層次。
金黃酥脆的銀絲捲，一口咬下裡面蓬鬆的口感，再搭上綿密的芋頭，還有甜甜的煉乳，真的是美味到不行，絕對是芋頭控不能錯過的美食！

▼【花生白糖年糕】

點餐：一鍋清水、年糕半份
作法：用清水鍋2-3分鐘，再加入花生碎、芝麻、煉乳就完成。PS.沾煉乳再沾粉會比較容易成功！
QQ彈彈香甜滑順，讓人忍不住一口接一口。

以上的隱藏吃法都是二人份唷！作法是不是很簡單~還沒試過的朋友，快找朋友一起去體驗看看吧！。

有興趣的朋友趕快把這篇收藏起來，下次到海底撈的時候打開這篇製作看看吧！

全國食材廣場【南崁長興店】歡慶開幕!!!
 桃園市蘆竹區成立第二分店

(近好市多Costco桃園南崁店)
4 / 2 5 ~ 5 / 6 賣場試營運 . 5 / 7 正式開幕
開幕當天備有來店禮及購物滿額贈！

5/7正式開幕營業時間:周一至周日 早上10:00~晚上8:00

5月30日前憑證件免費新辦會員

全國材料廣場(全國食材廣場有限公司)  官網連結

營業時間 :週一 ~ 週日 早上9:00 ~ 晚上9:30
消費方式 : 現金與刷卡
附有大型停車場（免費停車)
(南崁長興店) 33855桃園市蘆竹區長興路4段338號(近好市多Costco桃園南崁店)   客服專線：(03)322-5820  /  傳真：(03)322-5898

(桃園大有店) 33052桃園市桃園區大有路85號(近新光三越大有店.桃園榮民醫院)   客服專線：(03)333-9985  /  傳真：(03)333-0950

全國材料廣場！烘焙原料、餐飲器具超大型賣場量販店

南崁長興店
桃園市蘆竹區長興路四段338號

【自行開車】
南崁交流道下來→直行中正路→接南崁路直行
→右轉長興路→即可看到店面

【大眾交通—公車】
台北方向來路線，搭乘至”水尾”站
長榮客運:5201、5202、5203
三重客運:986
葛瑪蘭客運:1356
國光客運:1841、1842
大有巴士:1961
亞通客運:5250
桃園方向來路線，搭乘至”水尾”站
桃園客運:201、5015、5018、5019、5022、5023、5059、GR線
中壢方向來桃園方向來路線，搭乘至”水尾”站
亞通客運:703

【大眾交通—高鐵】
桃園高鐵站→接駁公車705→桃園機場第一航廈
→經”南崁”方向公車→水尾站

【大眾交通—火車】
桃園火車站→走至”今日飯店”
→搭乘公車5015、5022、5023、5059
→水尾站下車

桃園大有店
桃園市桃園區大有路85號

【自行開車】
中山高~
南崁交流道下，往桃園市區方向→春日路直走
→大興西路左轉→直走到底(假日飯店)右轉→大有路
北二高~
桃園中正機場聯絡道下→往機場途中於南桃園交流道下
→往大興西路方向→直走到底(假日飯店)右轉→大有路
鶯歌、三峽~
可從北二高→三鶯路直走到底→復興路右轉
→不上高架橋，於橋下迴轉往巨蛋方向
→成功路直走(往虎頭山方向)
→經榮總後左轉→大有路
中壢、內壢來店~
省道(復興路)國際路左轉→直走大興西路右轉
→直走到底(假日飯店)右轉→大有路
http://1968.freeway.gov.tw/section  高速公路交通中心

【大眾交通—高鐵】
市區公車
從高鐵桃園站搭桃園客運707或707A路線，
至北區國稅局下車，兩段票價$18*2=$36(依實際收費為準)。
http://ebus.tycg.gov.tw/NewTaoyuan/Dybus.aspx#  桃園公車動態資訊
計程車
從高鐵桃園站搭車約400~500元車資，約20~30分鐘
(依實際收費為準)。
http://yoyonet.biz/  悠遊網（專業交通網站）

【大眾交通—火車】
搭至桃園火車站，轉搭105路公車或計程車。
市區公車
一.行至統領百貨(桃園市中正路61號)前，
搭乘桃園客運105路公車(每隔10~15分鐘一班)，
於北區國稅局站下車(三元街口)，
賣場位於站牌左斜對角方向。
二.可搭乘市民免費公車環狀紅、藍線，
於民光東路或三元街口站下車。
計程車
從桃園火車站搭車約150元車資(依實際收費為準)。

(未設定內容)

私立大學學費補助3.5萬元已經上路 申請資格方式QA一次看

政府為落實教育平權1+3方案，從高中職全面免學費、大專學雜費減免到學貸精進措施
私立大專校院學雜費減免政策於2月上路，每學年減免新台幣3.5萬元；
另針對經濟弱勢學生加碼補助，最高再減免學雜費2萬元。
本集即將帶你了解 私立大學學費補助減免資格有什麼限制？

行政院112年6月29日通過總經費新台幣219億元的「拉近公私立學校學雜費差距及其配套措施方案」，
以「定額減免私立大專學雜費」為主軸，
並搭配「對公私立大專經濟弱勢學生加碼補助」、「全面落實高中職免學費」，
以及「精進就學貸款申貸及還款措施」等3項配套措施，自今年2月實施。

1+3方案主要包含補助私立大專院校學士班（含五專後兩年）學生每年減免學雜費3.5萬元，

同時擴大補助範圍、放寬學貸申請門檻及還款措施，以及高中職全面免學費等，
讓每個孩子可不受限於經濟壓力，選擇喜愛的學校和科系，
也讓公私立大專院校能發展特色科系，培育國家各行各業人才。

誰可以申請？
具有中華民國國籍，並於修業年限內就讀私立大專校院學士班及副學士班學生，
包含學士後學系、二專、五專後兩年者，就符合學雜費減免資格。

研究生適用嗎？
研究生不符合這次學雜費減免資格。

教育部表示，研究所學生可參與教師研究計畫、擔任助理，
因而此階段學雜費減免資格提供給大專校院學士班、副學士班的學生。

可減免多少金額？
日間學制一學期減免1.75萬元，一學年共減免3.5萬元；若減免額度超過繳交的學雜費金額，將減免至學雜費0元。
進修學制減免每學分的學分費50%，一學期最高減免1.75萬元，一學年共減免3.5萬元。

何時開始實施？
政院拍板私立大專學費年補貼3.5萬、高中職免學費 
私立大專校院學雜費減免方案於112學年度第2學期開始實施，即113年2月。

申請方式為何？
不用提出申請，只要符合資格，就會自動在學校發出的註冊繳費單上減免，繳費單上會標註「行政院減免學雜費」。

經濟弱勢加碼減免資格為何？如何申請？
家庭年所得90萬元以下的學生可申請「大專校院弱勢學生助學計畫」。
學生必須在每學年度上學期依學校規定的期限提出申請，應附學校申請表、家庭應計列人口的戶口名簿，
或3個月內申請的其他戶籍資料證明文件。符合資格者，將會在下學期註冊繳費單減免。

大專校院弱勢學生加碼補助分有2個級距，家庭年所得70至90萬元的學生，定額減免學雜費1.5萬元；
家庭年所得在70萬元以下者，定額減免學雜費2萬元。

以家庭年所得在70萬元以下的私立大專校院學生為例，透過私大學雜費方案減免3.5萬元，
加上弱勢學生助學計畫補助2萬元，每年共可減免學雜費5.5萬元。

若有其他減免方案，可以同時申請嗎？
私立大專校院學雜費減免、就學優待減免與政府其他部會補助，僅能擇一使用。
如果學生適用更優惠的方案，例如退撫會的退除役官兵就學補助，最高每學期8萬元、
人事行政總處的軍公教子女補助最高每學期3.58萬元，採擇優請領。學生可向學校申請更改繳費單，
或將私立大專校院減免方案的金額繳回學校後，再向相關單位申請補助。

行政院去年6月通過「拉近公私立學校學雜費差距及其配套措施方案」，
今年2月實施，私立大專學士班和副學士班的學生1學期減免新台幣1.75萬元，1學年共減免3.5萬元，
學校發出的繳費單上會自動減免，經濟弱勢學生還依家庭年收入加碼補助1年1.5萬或2萬元。

就學貸款也自今年2月起放寬申請門檻和利息，免利息條件新增納入撫育子女數考量，
例如申貸學生的家庭含兄弟姊妹、子女，有2名未成年或已成年仍在學含申貸學生本人，
免利息門檻放寬到家庭年所得148萬元；緩繳本息的申請門檻，也從月收入未達4萬元放寬到未達5萬元。

私大學費減免2月上路 學生家長收繳費單很有感
學雜費減免政策學士班學生1學期可減免新台幣1.75萬元，學校發出的繳費單上會自動減免。
近來許多大學生陸續收到112學年第2學期註冊費通知單，看到繳費數字明顯減少，對減免政策相當有感。

過年上班薪水怎麼算？這4天領雙倍薪，雇主沒給可申訴
本集要來帶大家了解一次搞懂2024年春節期間國定假日、例假日、休息日、補假計算方式

農曆春節從小年夜2月8日開始放假，除夕、初三為國定假日、大年初一、初二為國定假日碰上例假日，
因此初四、初五作為初一、初二的「國定假日補假日」，一共7天連假。

✸春節期間之出勤及工資給付規定
根據《勞動基準法》的定義，農曆春節放的7天中，包含休息日、例假日、國定假日，
而不同假日類別則有不一樣的加班費規定，以下列出2月8日至2月14日的假別與加班費計算。

農曆除夕、春節大年初一至初三共4天為國定假日，
依勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給
雇主如徵得勞工同意在各該日出勤，工資應依法加倍發給
如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。

★ 調休補班這樣做 
民間企業如欲比照「政府行政機關辦公日曆」出勤調整為7天春節連假，
可依照「8週彈性工時」規定，
於完備「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序後，
將113年2月17日的休息日與2月8日的工作日調整互換為之。

★ 補假提醒
2月10日及11日農曆初一、初二適逢休息日與例假，
勞雇雙方如約定於2月13日及14日農曆初四、初五補假以形成春節連假，
補假當天性質則為國定假日。

★ 春節連假期間加班工資計算
以月薪36,000元的勞工，出勤8小時試算如下▼
推算平日每小時工資額為150元
計算公式：
◆(36,000元／30日)／8時＝150元／時
◆150 元×8 時＝1,200 元／日
*以下適用於事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式。

➊休息日(2/8、2/10)：依《勞動基準法》第24 條第2 項休息日出勤加給之規定計算。
◆試算：休息日出勤加班費1,900 元＝150 元×1⅓×2 時+150 元×1⅔×6 時
➋例假(2/11)：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
➌國定假日(2/9、2/12-2/14)：依《勞動基準法》第39 條規定，休假日出勤加倍發給工資。

勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，
例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，
個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，
以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。

雇主若違反相關規定，勞工該如何自救？
勞動部強調，113年春節連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。
雇主如有違反相關規定，如未排定勞工國定假日或，未依法加給國定假日出勤工資者，
經查證屬實，將面臨處2萬元以上100萬元以下之罰責。勞工可檢具相關事證，
可就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維護勞工權益。

台東池上50年手工豆皮老店
台東的大池豆皮店離台東池上的伯朗大道、大波池等熱門景點很近

香煎豆包(一份四片)$80+豆漿(無糖)$25

主要賣豆花/豆漿/豆包(皮)

內用位置有限(自己找位置入座)
外賣區有乾的手工乾豆皮$100/包

乾煎豆包外層金黃香酥脆又恰煎的恰恰
裏面柔潤又軟嫩
層次分明豆香濃郁

大池豆皮店
皆為純素餐點
週三公休
7:00~14:00
不接受訂位 
提早賣完就打烊囉
台東縣池上鄉大埔路39之2號

2024新的一年勞工朋友們請注意！勞保有3大改變，包括勞保老年年金法定請領年齡上調至年滿64歲，估計有12萬人受影響。

以及因應基本工資調升，勞保局調整勞保、勞退薪資分級表，也因此勞保費負擔也將同步調高。

 本集就來帶大家了解攸關勞工權益的勞保3大新制上路的注意事項

首先是退休的勞保老年年金請領「全額」年齡，自113年起請領年齡由63歲提高為64歲，即民國50年次出生勞工，滿64歲才能請領全額勞保退休金。2026年則會上調至65歲。

勞工朋友如果未達法定年齡，要請領退休金也是可以，但會被打折扣即為「請領減給老年年金」，以5年為限，若提早請領，每提早一年申請，給付金額減少4%，最多減給20％。相反的，每延後一年申請，給付金額增加4%，最多增給20％。

請領勞保老年年金給付退休金計算方式：年滿64歲工作年資滿30年，按月請領勞保年金時，其計算公式分為A式與B式，A式為「平均月投保薪資×年資×0.775％+3000元」；B式為「平均月投保薪資×年資×1.55％」，計算出來的結果擇優領取。

需要特別留意月投保薪資的計算，計算方式為在勞保加保期間，以加保的「最高60個月平均」計算，並非取「最後60個月」。

若以勞工保險投保薪資分級表最高等級的45,800元計算，64歲的老莊預計在今年請領老年年金給付，勞保年資有30年，最高5年平均投保薪資在45,800元的級距，不用自己算，透過勞工保險局的線上試算系統就可得出A式計算金額為13,649元、B式計算金額為21,297元，因B式金額較高，所以老莊每月的勞保年金以B式計算可領取21,297元。

再來是老莊如果想要提早或延後請領每一至五年的請領金額，請參考此畫面

小提醒請領勞保老年年金，是不能再加入國保
依國民年金法規定只要是領取勞保老年年金者，都不能再參加國民年金保險。

第二是每月基本工資已從2萬6400元調整至2萬7470元，勞保、勞退薪資分級表也將調整，原本第1級2萬6400元將修改為2萬7470元、第2級修正為2萬7471元至2萬7600元。

第三是勞保費也會跟著基本工資調漲，以普通費率12％薪資2萬7470元的勞工試算，雇主每月負擔金額為2307元，會增加89元；勞工每月負擔金額為659元，會增加25元。
最後跟勞工朋友分享根據勞保局112年10月統計，共171萬9109人請領勞保老年給付，平均月領新台幣1.8萬多元，有近5成4選擇展延請領，近3成7則選擇提前領減給老年年金
如果勞工勞保年資合計滿15年，卻未達法定請領年齡，每提前一年，必須依計算的給付金額減給4％，最多減給20％。
可以提前請領，同樣也可以延後請領，每延後一年，給付金額增加4％，最多增給20％。提前與展延請領都是以5年為限

2024年農曆新年即將來到，首先是2月9日的除夕，2月10日至12日大年初一至初三，
即為國定假日為《勞動基準法》規定應放假之日，
許多勞工薪水的發薪日為每月10日，可能適逢春節假期，勞動部呼籲雇主儘量在連續假期前發放薪資。
或至少要按照原定的日期，準時發薪，才符合法令規定

今年農曆過年連假期間，適逢部分公司企業的發薪日，勞動部呼籲雇主儘量在連續假期前發放薪資。
或至少要按照原定的日期準時發薪，才符合法令規定

依照規定規模達500人以上或250人至499人的企業，發薪日要提前至週期結束後10日內發薪，
以工資計算週期為每月1日至月底為例，僱用勞工人數如在250人以上的事業單位，至遲於次月10日給付。
換言之2月春節連假期間可能僅適逢部分事業單位的發薪日

勞動部提醒工資給付日遇假日發放方式
（一）採金融機構轉帳方式給付工資者，可提前辦理預約撥薪作業，假日仍可如期入帳。
（二）採現金方式給付工資者，可提前發放；如未能提前發放，至遲應於原約定之工資給付日發給，不得逕自延後給付。

另外為了保障勞工領受薪資的權益，避免雇主給付工資的日期過晚，勞動部已訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，
規範工資給付日的合理範圍，並請地方政府依據期程表，輔導事業單位逐年向前調整工資給付日。

針對250人以上的企業，各縣市政府將在今年2月底前進行轄內清查，發薪日期是否符合「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」
；此外，截至今年底前，100人至249人或99人以下的企業也要跟進，發薪日提前到週期結束後10日內發薪。

勞動部說明倘若雇主發生未依約發薪的情形，勞工可檢具相關事證，向當地勞工行政主管機關申訴，事後將會進行訪視。

2024年1月13日為第16任總統、副總統及第11屆立法委員選舉投票日，勞動部近日通函給中央及地方相關單位，當天為投票日，雇主應依法讓具投票權勞工放假1日，且工資照給；若徵得勞工同意於投票日出勤工作，應不妨礙其投票，並給加班費。

正副總統及立法委員選舉將於明年1月13日投票，根據中選會預估，選舉人數約1950萬人，其中有102萬8000名首投族，屆時將在全國設置1萬7794個投開票所，選務人員將超過20萬人。

勞動部表示，中選會發函勞動部，依《總統副總統選舉罷免法》第5條之1及《公職人員選舉罷免法》第5條之1規定，投票日為了便利選舉區內各級機關、學校、團體、事業機構員工前往投票，當日依法為應放假之日。

放假「1日」是指1月13日午前零時至午後12時連續24小時，因投票權僅能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。

雇主若徵得具投票權勞工同意於投票日出勤工作，應不妨礙其投票，並應加給當日出勤工資，
計算方式有下列兩種類型：

一、 原屬勞工的工作日：應加倍發給出勤時段的工資。
舉例：勞雇雙方約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。

二、 原屬勞工的休息日：視工作時數依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給的規定計算。

選舉日出勤及加班費怎麼算?四種狀況加班費計算說明
「原約定出勤日」投票後回公司上班6小時與票後回公司上班9小時
「休息日出勤」上班時間挪移與上班9小時

依選罷法，投票日為國定假日
總統大選113年1月13日投票 具投票權勞工放假1天

狀況一、 「原約定出勤日」
公司上班6小時⇾為加班6小時
當日工資應照給⇾應給付1日工資
實際上班6小時，視為加班，工資加倍

舉例王先生月薪50,000元
計算公式請參考畫面

狀況二、 「原約定出勤日」
投票後回公司上班9小時⇾為加班9小時
當日工資應照給⇾應給付1日工資
實際上班9小時，前8小時工資加倍；後1小時，超過「法定出勤期間8小時」之加班費，以「每小時工資額X1.34倍」計算

舉例陳小姐月薪為38,000元
計算公式請參考畫面

狀況三、 「休息日出勤」，「勞資雙方可約定將上班時間挪移」
如早上先去投票，10點後回公司上班，一樣上滿8小時即可
但因「休息日出勤」，計薪方式以「休息日出勤」的標準來計算加班費
依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時
工作時間在2小時以內者
其工資按平日每小時工資額另再加給金額X1.34倍，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額金額另再加給X1.67倍

舉例張先生月薪為66,000元
計算公式請參考畫面

狀況四、 「休息日出勤」上班9小時
8小時加班費按勞基法規定，前2小時X1.34倍，後6小時X1.67倍，超過8小時以後X2.67倍

舉例趙小姐月薪為36,000元
計算公式請參考畫面

至於媒體工作或批發零售業等，這些行業屬於第一類型，只要具投票權勞工的工時落在24小時之內，
雇主都要加給工資，「上班幾小時就要加倍相對的時數」，若雇主未依法給假或給薪者，可處2萬元以上，最高100萬元的罰鍰，並應補給工資。
勞工權益如有受損害者，可就近向工作所在地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維護勞工自身權益

另外2023年有6次補班，打亂民眾的工作節奏，因此人事總處讓2024年全年只有一次補班，因此明年的中秋與國慶連假都沒有了

勞動部「基本工資調整」方案，考量到消費者物價指數年增率、
重要民生物資年增率、經濟成長率與整體經濟情勢等因素
113年元旦起，基本工資將連八年調漲，月薪調高至27,470元，時薪調漲為183元。

預計將有逾230萬名勞工受惠
勞工、雇主勞保、就保、健保等保費負擔也將隨之跟漲，
「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」將調整費率。

勞工保險投保薪資分級表，原本第一級26,400元修改為27,470元、第二級修正為27,471元至27,600元，
勞退月提繳分級表總共將有62個級距，較前一年多一級
預估勞工保險有308萬人、就業保險119萬人配合調整，每年可望分別增加逾43億及1.5億元的保費收入。

勞保含就保費率為12％，每位領取基本工資的勞工月繳勞保費由3,168元，增加3,296元，調漲128元。
保費公式月投保薪資×12％（勞保費率）×20％（勞工負擔），
勞工每月需自行負擔的勞保保費27,470×12％×20％＝659元，每月增加25元。

2024年基本工資多少？
每月基本工資：26,400元→27,470元，調幅4.05％
每小時基本工資：176元→183元，調幅4％。

一旦基本工資調漲，除了勞保、健保費率最低金額會隨之提高，其它像是加班費、退休金、職災補償等費用，

對於勞工權益的影響，事關薪水和荷包不得不知。

以上是蔡英文就任總統以來第8度調整基本薪資，距離蔡英文上任初提出的「3萬薪夢想」，仍有2530元的距離。

政府為了搶救生育率，頻頻祭出育兒相關政策，勞工如果有三歲以下的孩子需要照顧，

可向僱主申請育嬰留職停薪，且僱主不得拒絕，
勞工同時也可向勞保局申請六個月的育嬰津貼，可同時請育嬰留職停薪假，
並同時申請育嬰留職停薪津貼在寶寶出生後，
父母雙方都可申請假期以利照顧孩子。

留停期間，可申請「育嬰留職停薪津貼」，
2021年7月起，除了原本6成薪的津貼，也由政府加碼補助2成，等於可領8成薪資。
本集讓你掌握請假與育嬰留職停薪津貼資格、辦理流程哪種申請方式最快入帳與常見迷思
 

育嬰留職停薪津貼的申請資格？
同時具備這些條件即可請領申請
1 就業保險年資合計滿1年以上。
2 子女滿3歲前。
3 依性別平等工作法之規定，辦理育嬰留職停薪。
先向僱主申請育嬰留停（育嬰假）後，才可以申請育嬰留職停薪津貼。
需要注意的是，如果在育嬰留停期間有受訓、另外兼差、
領取其他工作收入或是回到公司工作一天或數天，
是不可以繼續領取育嬰留職停薪津貼的。留職停薪。 

育嬰留職停薪津貼可以領多少？領多久？
育嬰留職停薪期間，可依法請領「育嬰留職停薪津貼」，
以6個月平均月投保薪資的60%計算，
並於育嬰留職停薪期間按月給付，最長可領6個月。
2021年7月1日起，除原先育嬰留職停薪津貼外，
會再發給20%的「育嬰留職停薪薪資補助」，
合計後可獲得平均月投保薪資80%津貼，也就是八成薪水。
「育嬰留職停薪薪資補助」與「育嬰留職停薪津貼」合併發給，只要有申請停薪津貼，
即可同時享有薪資補助，不須再另外申請。
如果資格皆符合規定，津貼會在15個工作天後匯入申請人提供的帳戶。

育嬰留職停薪津貼怎麼申請？
就業保險育嬰留職停薪津貼有下列3種申請方式，擇一辦理即可
✅個人線上申辦
備妥投保單位開立之「育嬰留職停薪證明」電子檔，
利用自然人憑證或虛擬勞保憑證登入勞保局ｅ化服務系統之
「個人網路申報及查詢作業」，選擇「生育」/「就保育嬰留職停薪津貼申辦」。
✅委託投保單位線上申辦
備妥同意由投保單位代為申辦育嬰留職停薪津貼之「同意書」交給投保單位，
由單位授權指派經辦人登入
勞保局ｅ化服務系統之「投保單位網路申報及查詢作業」代為線上申請。
✅書面申請
填寫「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」，
並檢附相關應備書件寄送勞保局辦理。
貼心提醒：選擇「個人線上申辦」或「委託投保單位線上申辦」，
不受勞保局上、下班時間的限制，
還可以省去書面投遞及送件的時間，提早3～5個工作天入帳喔！

這個月已經提出育嬰留職停薪津貼的申請，什麼時候會領到補助？
📣育嬰留職停薪津貼是以1個月為1期，在每月期初進行審查，
經審查符合請領資格者，會在15個工作天內匯款；
此外，即使提早復職不足1個月，還是可以領滿1個月的津貼唷~
給付期間計算方式
(1)自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止，按月於期初發給。
但被保險人提前復職者，計至復職之前1日止；
中途離職者，計至離職當日止。未滿1個月者，以1個月計。
(2)所謂未滿1個月者，以1個月計，係針對最後一期之津貼，非以曆月為單位切割。
2個案例如下。
案例一：育嬰留職停薪起日為每月1日者
A君自1月1日至4月10日申請育嬰留職停薪，
如經審核符合請領條件，其領取津貼如下。
第1期：1月1日至1月31日。
第2期：2月1日至2月28日(如當年度為閏年則為29日) 。
第3期：3月1日至3月31日。
第4期：4月1日至4月10日，因未滿1個月，仍會以1個月計算發給，
故第4期津貼實際係領取至4月30日止，合計共領取4個月。

案例二：育嬰留職停薪起日非屬每月1日者
B君自7月29日至10月19日申請育嬰留職停薪，
如經審核符合請領條件，其領取津貼如下。
第1期：7月29日至8月28日。
第2期：8月29日至9月28日。
第3期：9月29日至10月19日，因未滿1個月，仍會以1個月計算發給，
故第3期津貼實際係領取至10月28日止，合計共領取3個月。

如果同時有2名以上未滿3歲的孩子，可同時請領兩名孩子的育嬰留職停薪津貼嗎？
行政院在2022年初通過，111年1月18日後請申請育嬰留職停薪者，父母可同時領育嬰留職停薪津貼。
舉例來說，申請育嬰留職停薪的爸媽，以往只能「單人申請」1個孩子的津貼，最長發給6個月，
新制上路後，爸媽可以「雙人申請」，等於1個孩子可同時擁有爸媽共12個月的津貼。
勞動部表示，家有2個孩子或以上的家庭，過去爸媽要分開請領，每次以請領1名子女為限，
可能先讓爸爸請、再換媽媽請，「但小孩已經長大了，錯失補助時機」，
現在可雙人同時申請育嬰假並申請育嬰留職停薪津貼，雖然最長合計1個孩子還是領12個月
爸媽雙人可同時領，可讓補助更即時。

在第一胎的育嬰留停期間生了二寶，也能申請二寶育嬰留職停薪津貼嗎？
由於育嬰留職停薪津貼是屬於就業保險的一部分，所以爸爸媽媽如果在第一胎申請育嬰留職停薪津貼時，
有辦理續保勞工保險及就業保險，若在第一胎育嬰留停期間生下第二胎，
並向僱主辦妥第二胎育嬰留停、也符合請領資格，可以繼續請領第二胎的育嬰留職停薪津貼。

🙋 ：爸爸媽媽可以同時請領育嬰留職停薪津貼嗎？
📣：可以喔！
掌握住申請重點👉錯開時間​
📍撫育「2名以上」未滿3歲子女：夫妻可以同時請領「不同子女」的育嬰留職停薪津貼​
📍僅撫育「1名」未滿3歲子女：就需要在「不同時期」分別請領育嬰留職停薪津貼，
父母領取津貼期間不能重疊喔！​
​自111年1月18日起，只要爸爸、媽媽同時符合以下條件：
✅就保年資合計滿１年以上。
✅子女滿3歲前。
✅依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪
就可以同時請領育嬰留職停薪津貼~

可以在請領育嬰留職停薪津貼期間，兼差貼補家用嗎？​
不行唷！
育嬰留職停薪津貼是提供被保險人在育嬰留職停薪期間，因無工作收入而給予部分所得損失補助；
因此，被保險人於育嬰留職停薪期間，如另有工作收入，就不能繼續請領育嬰留職停薪津貼了。
📣請領育嬰留職停薪津貼期間如擔任單位負責人（包括董事、監察人、合夥人、經理人等），
依規定也是不能請領津貼喔。​

員工申請育嬰留職停薪期間公司要付薪水嗎？
不必喔！已申請留職停薪，公司就不用發放育嬰留職停薪期間薪資。
員工可向勞保局申請「育嬰留職停薪薪資補助」與「育嬰留職停薪津貼」，
相當於８成投保薪資的金額，每一子女合計最長發給6個月。

育嬰留職停薪期間，勞保、健保、災保怎麼辦？
員工請育嬰留職停薪，原由僱主負擔的保險費，不須繳納，由政府補助
員工應自行負擔的保險費，可申請遞延3年繳納。
小提醒：員工育嬰留職停薪申請、延長、復職都需申報，
公司向勞工部保險局提出書面或網路申請隔月後，
勞工部保險局帳單明細該員工之公司負擔額為0元。
員工應負擔之保險費，將依申請書所填地址另寄給員工繳納

育嬰留職停薪期間可以繼續保勞保累計保險年資嗎？
為了給予新手爸媽更多鼓勵支持，法律保障勞工在育嬰留職停薪期間​
可以申請育嬰津貼！
也可繼續參加勞保普通事故保險及就業保險保障勞工育嬰期間的保險權益
並持續累積保險年資​
只要在填寫「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」時，
勾選「同意繼續投保」欄位就可以囉！​
🔎原本僱主負擔的70%勞、就保保險費改由政府負擔，
被保險人需負擔的20%保險費，還可以依意願選擇延後3年再繳納。​

育嬰留職停薪期間，是否列入工作年資？
育嬰留職停薪期間，員工並未提供勞務，故該期間不列入工作年資計算。

育嬰留職停薪期間，員工特休怎麼核算？
1.按照育嬰留職停薪實施辦法規定，休育嬰留職停薪期間不計入年資
2.育嬰留職停薪前沒休完的特休，可在復職後繼續使用
3.育嬰留職停薪復職該年依照申請育嬰留職停薪當年的年資計算特休天數
舉例來說：
C君已在公司工作2年5個月，按勞基法規定有10天特休，
在請了2年的育嬰留職停薪後復職，有效工作年資仍為2年5個月，
C君復職後還需要工作7個月才有3年工作年資，特休增加為14天。
但在復職後，仍有該年度的10天特休可以使用。

申請育嬰留職停薪，半個月未在職，可否扣除全勤獎金？
不可以，依性平法§21規定，「僱主不得因育嬰留職停薪視為缺勤
而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分」。
員工育嬰留職停薪前如果都沒有遲到並準時出勤，
僱主還是要依照比例發給全勤獎金。

育嬰留職停薪期間，年終及獎金發放條件？
無論是年終獎金或三節獎金，主要的判斷標準不在於該獎金的「名稱」為何！
而是該獎金「發放要件」。
例如：
公司的開工紅包（春節禮金）規定了發放日期，而核發標準即為該日「在職與否」，
且沒有參考其他工作表現、出勤狀況，只要當天在職都可以領，
就沒有違反性別工作法相關規定。
倘若公司發放節金時，同時參考每個員工的考績、工作年資等做為發放依據，
而留職停薪的員工皆已符合發放條件，便不能因為發放日不在職而拒發該獎金。
因此年終獎金也同理，若員工在留職停薪前即符合年終獎金發放要件，
就算發放時間在育嬰留職停薪期間，僱主仍要依約定或依比例發給年終獎金。

育嬰留職停薪申請後，可提早復職或延長嗎？
可以。與公司或僱主進行協商後，經同意即可提早或是延後復職。

育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，可以資遣員工嗎？
依性別工作平等法規定，僱主不得任意資遣，除非有以下4點情形發生：
1.歇業、虧損或業務緊縮者。
2.僱主依法變更組織、解散或轉讓者。
3.不可抗力暫停工作在一個月以上者。
4.業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
如果僱主因為以上理由，而不能讓你重回工作崗位的話，
應該要在 30 天前通知你，並依照法定標準發給資遣費、謀職假、預告工資等給予員工

另依性別工作平等法第11條第2項規定：「工作規則、勞動契約或團體協約，

不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。」

倘雇主違反規定，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
 

育嬰留職停薪期滿，僱主是否有義務主動與員工聯繫辦理復職？
雖然在育嬰留職停薪實施辦法載明，「受僱者育嬰留職停薪期間，
僱主應隨時與受僱者聯繫，告知與其職務有關之教育訓練訊息。」
但僅明定職務有關之教育訓練消息，而未包含主動通知復職申請義務。
因此育嬰留職停薪的復職、延長申請，僱主並沒有主動通知義務，
必須請員工多加注意。

育嬰留職停薪碰到惡意資遣該怎麼辦？
如果在申請育嬰假時，碰到僱主沒有合法理由就惡意資遣的話，
就是違反性別平等法規定，
爸媽可以要求公司恢復工作權，或者訴請法院確認僱傭關係存在，
並請求給付違反資遣期間的薪資。
向公司所在地勞工局或勞工業務主管單位洽詢

如何申請復職？
留職停薪要復職時，要在一個月前與公司聯繫，
基本上必須恢復原本的職位與薪水，
若職務內容有異動，僱主必須先商量過，
並在你可以接受的範圍內變動。

提醒職場爸爸與媽咪生產後有兩大生育權益!
符合資格的媽咪可以申請2個月的勞保生育給付，
記得要在生產5年內申請喔~

各縣市勞工行政主管機關 https://www.bli.gov.tw/0103340.html

如果還是不清楚的話，可以在影片下方留言，我們會盡快為您答覆！
也可致電勞保局(02) 2396-1266 #2866詢問

只要你在填寫育嬰留職停薪申請書時勾選☑

「育嬰期滿是否同意接受各地方勞工行政主管機關後續關懷協助措施」，

各地方勞工行政主管機關就會主動給予協助唷！
育嬰留職停薪津貼及續保申請書

👉 https://www.bli.gov.tw/0015022.html

公司不幫我申請職災 該怎麼辦？
在工作中不慎受傷，
但公司卻不願意幫員工申請職災保險傷病給付
甚至在員工住院休養期間，不支付薪水。
員工的權益該如何自保？🤔

如果投保單位(公司)不願於申請書件中蓋章為被保險人辦理請領手續，
被保險人(員工)可以自行提出申請。
📍相關規定
1、投保單位應為所屬被保險人辦理請領保險給付。
投保單位有歇業、解散等或其他情事，未能為被保險人提出申請時，被保險人自行申請。
2、被保險人遭遇職業傷病不能工作，
以致未能取得原有薪資，正在治療中者（包括住院或門診治療期間），
自不能工作之第4日起至恢復工作前1日止，請領職災傷病給付。

📍如何請領
被保險人如符合職災傷病給付請領規定，
於5年請求權時效內填寫「勞工職業災害保險傷病給付申請書」，
並檢具「傷病診斷證明書正本」及相關證明文件，由投保單位蓋妥印章後寄送勞保局。
如投保單位不願於申請書件中蓋章證明者，由被保險人自行檢送前開書件提出申請，
*於證明欄內明明不願意蓋章之原因即可。
並請於投保單位證明欄內闡述單位不願意蓋章之原因，以利進行後續查證事宜。

在職災醫療中不能工作期間，仍有僱傭關係，還是應以勞工發生職災事故前的原領工資，
依「勞工退休金月提繳分級表」提繳勞工退休金，不可停止提繳與開除。