六月畢業季，也提醒準備投入職場的畢業生，找工作一定要留意4大權益保障與五大原則預防詐騙！

 ❯❯❯ 保障一：勞工保險（勞保） 
加保條件：公司僱用員工達5人（含）以上，就要強制為員工申報參加勞保；如果員工未達5人，也可以自願申報參加。
給付業務：勞保是提供被保險人工作期間及離職退休後的基本生活保障，主要分成5種給付，包含「生育給付」、「傷病給付」、「失能給付」、「老年給付」和「死亡給付」。

❯❯❯ 保障二：就業保險（就保）

就保跟勞保雖然名稱很像，但是提供的給付完全不同，適用對象也有差別哦！
加保條件：公司只要僱有1名具我國國籍或外、陸、港、澳籍配偶的員工，就要強制為員工申報加保。
因此，員工數在4人（含）以下的公司，就算未申報員工參加勞保，也應該要在員工到職第一天申報參加就保喔！

 
❯❯❯ 保障三：勞工職業災害保險（職保） 
加保條件：只要受僱於登記有案、領有執業證照、設有稅籍雇主的勞工及家事移工，就要由雇主申報參加職保；

若是受僱於自然人雇主的勞工、實際從事勞動之人員、勞基法第45條第4項所定的童工，也可以透過特別加保管道參加職保。

 給付業務：在加保期間遭遇【職業傷害或罹患職業病】，而發生醫療、傷病、失能、死亡或失蹤保險事故者，

可依相關規定請領「醫療給付」、「傷病給付」、「失能給付」、「死亡給付」或「失蹤給付」。

 
除此之外，勞工被保險人如依勞工職業災害保險及保護法第42條規定領取職災傷病給付期間有住院治療，且經應診醫院之醫師診斷住院治療期間需人照護，可於請領職災傷病給付時一併請領住院照護補助。
 
另勞工被保險人因職業傷病，經請領職保失能給付，其失能程度符合勞工保險失能給付標準第3條附表所定第1等級或第2等級的失能項目，且失能狀態列有終身無工作能力者，亦可以請領「失能照護補助」。

※小提醒：受僱於登記有案事業單位及雇主之勞工，如雇主未依規定申報所屬勞工參加職災保險，

勞工發生職災事故仍可請領給付，勞保局核發給付後，會再向雇主追繳金額喔！

 ❯❯❯ 保障四：勞工退休金 
只要是適用勞基法的勞工，雇主就要按月為勞工提繳不低於每月工資6%的退休金，

儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶，並由雇主全額負擔，不能從勞工的薪水內扣繳。
此外，勞工也可在每月工資6％範圍內，自願另行提繳退休金，可享賦稅優惠喔！
以上就是4個在到職當日要留意的保障，在開始工作後，也要記得透過「e化服務系統」查詢自己的投保及提繳紀錄，

確認雇主有沒有在你到職當日依勞保、就保、職保及勞退相關規定為你投保及提繳喔！

🔔暑假也是學生打工高峰期，雇主如有聘僱僑外學生請注意! 
🔵雇主聘僱僑外學生應先查驗有效證件(學生證、居留證、工作證) 
🔵工作時數每星期最長為20小時!(寒暑假期間除外)
寒暑假期間工作時數不受限，雇主聘僱僑外學生仍需遵守勞動基準法工時規範❗️
對於僑外學生的工作許可證件辨識有疑義時，除可就近洽地方政府勞工行政主管機關協助確認外，亦可撥打☎️1955專線洽詢。

暑假開始許多學子尋求打工機會，詐騙手法層出不窮，詐團看準學生社會經驗不足，標榜「輕鬆賺錢」、「工時彈性」等話術誘騙加入行列，

甚至要求提供名下帳戶密碼，最後淪為詐團人頭帳戶，市警局為此提供五大原則供學子們參考防詐。

（一）公司營運、工作內容等回答不明或表示不方便於電話中說明，但一再強調報酬高、赴國外兼旅遊、工作輕鬆、錄取名額有限等訊息。

（二）工作內容並非正當經營（如載送應召女郎之司機），約在車站、公園、咖啡店等公共場所面試。

（三）要求交付身分證、提款卡、存摺，或申辦多支手機門號。

（四）以辦理薪資入帳設定為由，要求至自動提款機操作。

（五）要求認購投資或刷卡買公司產品，以衝個人業績或作為錄用條件。

市警局提醒想要利用暑期打工的學生，要謹守「重要證件不離身、應徵面試結伴行、提高警覺多諮詢、掏錢繳費先查證、

苗頭不對即閃人」的五大原則，以防被詐騙，發現可疑可撥打165反詐騙專線，或110電話查證。

勞退新制、舊制七大重點整理差異
一、舊制帳戶屬於雇主，新制帳戶屬於勞工；
二、舊制提撥2％至15％
採彈性費率到勞工退休準備金專戶中，
退休金將存入台灣銀行退休金專屬帳戶，
由該行代為收支、保管及運用，
新制提繳不得低6％，可累積帶著走。
三、舊制工作年資限同一單位採計，
年資計算基數最高以45個基數為限
新制工作年資不以同一事業為限。
四、舊制工作需至少滿10年以上，需自請退休或強制退休
新制年滿60歲之勞工不論工作年資多久，
也不論是否在職，皆可向勞保局申請退休金。
五、舊制換工作或公司倒閉、裁員將重新計算年資
(新制施行後，離職再受僱者一律適用新制)，
新制認人不認公司，換工作年資持續累積。
六、舊制符合退休條件後，向雇主申請，
新制則可先透過勞保局「e化服務系統」，
或至勞工保險局各地辦事處，
試算一次退休金或月退休金的金額，
再向勞工保險局提出申請退休金。
七、舊制  退休30日內 退休金可一次全領
新制 結算個人專戶累積的本金及收益，最長領取至平均餘命，
目前為84歲，以年金生命表內所對應平均餘命計算，
平均分配到每個月發給，即為分期請領概念，
直到帳戶金額全數領完，就不能再領

結清年資轉到新制個人帳戶需先符合之條件
94 年7月1日前到職，並且任職於同一事業單位
99年6月30日前同意轉新制
勞雇雙方都同意結清年資
小叮寧：若是只想結清舊制，然後繼續在同1家公司上班，
由於沒有退休事實，想領取的話，就得跟公司協商，
無法由勞方片面決定，必須獲得雇主首肯，
願意先結清舊制退休金，然後才能繼續上班，改採新制提撥6%退休金。

新舊制該如何轉換？結清時如何計算退休金？
如果勞工的年資橫跨新制與舊制，則在任職於同一事業單位的情況下，可以選擇轉換成新制，
或是繼續沿用舊制。
不過，因勞退新制實施的關係，
因此如果勞工在民國94年7月1日後有離職再任職之情事，則全面適用新制退休金。

橫跨舊制與新制之勞工，如果選擇轉換成新制的話，
則94年6月30日前之年資適用舊制的計算公式，
由雇主於勞工滿足退休條件時給與。
而勞退新制之年資是以提繳退休金之月數計算，
也就是繳多久、算多久，
只要勞工年滿60歲退休時就可向勞保局從個人勞退專戶中提領。

舉例來說，勞工在94年6月30日之前，已經任職於某公司20年，
則此20年的退休金以舊制退休金的公式計算，
勞工可以和雇主合意提前結清。
假設，該勞工在新制上路之後選擇適用新制，
直到60歲退休為止又在該公司工作了10年，
因此勞工繳了10年的新制退休金，在新制有10年的年資。
勞工退休時需向雇主請領舊制之退休金，
並且向勞保局請領新制之退休金。

舊制轉新制退休金怎麼算？
勞工如果沒有選轉到新制，退休金計算只依舊制的公式計算；
但許多人可能搞不清楚舊制轉新制的狀態下，
轉換公司工作可領到的退休金有多少的差異

勞工退休金 算式(修改以下文字之藍字)與圖表與紅字
舊制
1.工作年資前15年每1年2個基數，第16年起每1年1個基數，最高以45個基數為限。 
2.未滿半年者以半年計；滿半年者以1年計。
3.基數為核准退休時一個月平均工資
新制
(提繳工資x6％x12個月x提繳年資)+投資累積收益）
一律滿60歲才可請領

假設今年45歲的王先生，年資已有20年，希望在10年後退休，
他目前在A公司的平均月薪為6萬元，B公司開出7萬元高薪，
那麼在不同狀況中， 當到達請領退休資格時，
領到的退休金如下
（本例子皆為「一次領回」，並未計算「按月領」）：
註：舊制退休金請領資格
（年資25年以上/滿55歲，年資15年以上/滿60歲，年資10年以上）

(勝)第一種：不結清年資，不跳槽，待在A公司繼續工作10年（舊制年資30年)
舊制退休金15年x 2(基數)x 60000元+15年x 1(基數)x 60000元＝180萬+90萬元=270萬
新制退休金 0元
共可請領    180萬+90萬=270萬元

第二種：結清A公司的舊制年資，跳槽到B公司繼續工作10年（舊制年資20年；新制年資10年）
舊制退休金    15年x 2(基數)x 60000元+5年x 1(基數)x 60000元＝180萬+30萬元=210萬
新制退休金    〔70000元x 6% x 10年 x 12（月）〕＝50萬4000
共可請領 210萬＋50萬4000＝260萬4000

第三種：結清舊制年資，未來10年改成新制，待在A公司繼續工作10年或隨時找到新工作再跳槽（舊制年資20年；新制年資10年）
舊制退休金    15年x 2(基數)x 60000元+5年x 1(基數)x 60000元＝180萬+30萬元=210萬
新制退休金    〔60000元x 6% x 10年 x 12（月）〕＝43萬2000
共可請領  210萬＋43萬2000＝253萬2000

試算後第一種不結清年資，不跳槽可請領270萬為最多，相較第三種，少領了7萬2000，如果你不會算就虧大了

以上新制還未將「投資效益」列入計算，政府每年投資效益會隨著市場變動，
而且有保證報酬率不會低於2年期定存利率的報酬

資深勞工你可以這樣選擇
舊制勞退金計算，無論你是否選擇結清舊制年資，有一點都要特別注意
舊制的2~15%與新制6%的提撥費用都是雇主要負擔，
勞工不需要支付，但年資只計算30年，意思就是30年後就不列入年資
所以舊制的退休金要在第30年趕快請領，不然之後的年資就打水漂了。
比較好的作法是參考上述介紹第一種方式不結清年資、不跳槽
如果同一家公司待超過25年或工作 15 年以上年滿 55 歲者是可自請退休。
基數計算為核准退休時一個月平均工資
因此選擇在薪水最高時請領，對勞工朋友們也最有利。

如果你的薪資有領超過4萬強烈建議每個月自提4%，5萬5%，6萬6%，
不但可以累積退休帳戶的雙重本金，還可額外賺取紅利，也因此，
高薪族群真的真的要每月自提，不但可節稅，還可賺錢。
但是如果每個月領到的錢就不夠多，開銷都入不敷出就不建議提撥了；
而有舊制年資的人，
也可善用結清年資轉新制退休帳戶的權益，擴大自己的退休金帳戶，
但是缺點是，一旦轉入新制帳戶，就必須依照新制規定，
必須到60歲才可以請領。

再次提醒請領舊制退休金有"5年的請求時效"，不管是自請退休或強制退休，
一經發現都要立即向雇主提出請領要求
或致電勞工保險局 02-23961266 #5088 詢問。
退休金可是勞工朋友們辛苦一輩子的血汗錢！
勞工朋友們請務必仔細評估與試算選擇對自己最有利的退休制度 才能領到更多退休金
，讓自己的退休生活能有更多資金可以使用。

自94年7月起，開始實施勞退新制，但針對選擇適用新制的勞工，原本的舊制年資應繼續保留。隨著時間的過去，

目前適用勞退舊制的勞工已經越來越少，許多雇主在舊制勞工陸續離職或退休後，會向勞工局申請領回勞工退休準備金，

但如發現尚有給付舊制退休金的義務，勞工局會要求雇主補發後始得領回，藉此保障勞工請領舊制退休金的權益。

勞工局表示，107年透過勞工退休準備金領回的審查案件，總計幫勞工追回逾1600萬元的舊制退休金。

工作年資有20年的勞工們請注意！本集的內容跟你息息相關
如果你不是年資超過20年的，也請順手轉分享
有可能會能讓你的家人朋友多領退休金

搞不清勞退新制、舊制，44萬退休金差點不保

已退休林先生「以為是詐騙」44萬退休金差點領不到！原來大多數人只記得勞保老年給付

這個實際案例就是一位不注意差點就和自己44萬退休金擦身而過！
新北市一名林先生退休勞工未拿到「舊制退休金」，原公司老闆也未依規定給付，
幸好勞工局有發現，聯繫勞資雙方後才讓退休林先生順利領回44萬元舊制退休金

接下來就來了解「雇主不主動給退休金、勞工也未申請」的沒注意是怎麼產生的？
原來是大多數人搞不清勞退新制與舊制的制度，只記得勞保老年給付，
才會讓差點錯失領退休金的機會。

 這起實例是由勞工局就業安全科員在辦理公司申請註銷勞退準備金專戶業務時，
發現退休林先生在勞退條例施行前已在公司任職，並於勞退條例施行後選擇適用勞退新制。

林先生因領取勞保老年給付，有2019年9月的勞保退保紀錄，
不過林先生仍繼續工作到2021年8月離職，此時已符合勞基法退休條件，

但他誤以為勞保老年給付就是舊制退休金，未向雇主請領，雇主也因不諳法令而未主動給付，
經過勞工局向勞資雙方說明後，雇主已補回舊制退休金44萬元給林先生。
 
「很多勞工只記得勞保老年給付，忘了還有一筆舊制退休金」勞工局陳姓科員指出，
選擇適用勞退新制的勞工，舊制年資仍繼續保留。由於雇主常會忽略舊制勞工退休金權益，
勞工局在公司申請領回勞工退休準備金時，都會嚴格把關。
 
勞工局說明，勞工在勞退新制施行前已在同一公司任職，
且符合勞基法第53條自請退休條件

（在同一事業單位工作年資達25年，或工作年資達15年且年滿55歲，或工作年資達10年且年滿60歲），
即可向雇主申請退休，此時雇主不能拒絕，且應一次發給舊制退休金。

勞退新制在94年7月1日上路，依勞工退休金條例規定，勞退新制開辦後，
才進入職場的上班族，或勞退新制開辦後跳槽的上班族，
一律選擇勞退新制，新制開辦時，仍在原有公司服務，可選擇繼續沿用勞退舊制或改選新制。
據新規定，目前法定退休年齡將逐漸調高至 60 歲，代表大學一畢業就立刻踏入職場，
要一路工作 38 年才能請領退休金。
不過台灣勞退分有新舊制，按照勞工適用制度不同，
退休金請領方式有所差異，這也讓橫跨新舊制勞工霧煞煞

依照勞退條例的規定，原本選擇繼續適用勞退舊制的勞工，在勞退新制實施的5年內，
即為99年6月30日前要改選適用勞退新制。勞退制度的選擇權掌握在上班族自己手中，
千萬得注意並記得自己的權益。

依據舊制退休金的計算方式，前15年年資，每一年有2個基數；超過15年的年資，每滿一年給與1個基數，最高總數以45個基數為上限。
年資滿30年的上班族，已達到45個基數為上限，如果繼續沿用舊制，超過30年之後的年資全都屬於無效年資，無法算到退休金裡面，
距離30年服務年資還有1、2年退休的資深勞工，如果還要繼續待在同一家公司的打算，請記得確認是否有改選勞退新制，
這樣未來超過30年的工作年資才能繼續累計退休金。要不然你的年資將會白白累積只能作公益了。

 舉例

平均工資3萬元、服務33年的陳小姐，有30年舊制年資與3年新制年資，退休時舊制退休金可領135萬元，
加上3年來雇主提繳6%到勞保局個人退休金帳戶的6萬4,800元
總計141萬4800元。

勞退舊制 V.S. 新制 差異？
之前已有一集介紹勞退新舊制的請領條件與給付標準，這集就不一一介紹，有興趣的你可以參考這一集
先帶大家看這二種制度的差別

適用對象
舊制：94年6月30日前適用舊制且沒有換雇主，可選擇維持舊制或改新制
新制：94年7月1日後加入勞退的勞工

提撥方式
舊制：雇主按月提撥勞工每月薪資總額 2% ~ 15% 
新制：雇主按月提撥勞工每月薪資總額 6%，且不得扣勞工薪資。勞工另可自願提撥每月薪資總額1~ 6% 

專戶所有權
舊制：資方雇主
新制：勞方勞工

收支單位
舊制：臺灣銀行    
新制：勞工保險局

退休條件
舊制：自請退休或強制退休    
新制：年滿 60 歲或未滿 60 歲，符合提早請領資格者

年資計算
舊制：依年資計算，並以服務同一事業單位年資為限    
新制：年資不限於同一任職事業單位

請領方式
舊制：退休30日內 ，一次全領
新制：工作滿15年一次領
工作15年以上月領或一次領

請領時效
舊制：退休次月起5年內
新制：勞工本人無請領時效限制
勞工請領前死亡，遺囑或指定人在10年內請領

其實只要釐清新、舊制的判斷要點，就可清楚了解自己的退休權益。勞退新制94 年7月1日上路，以此時間為分界點：
舊制：94 年7月1日前開始工作，並且在同一公司任職，也未在99年6月30日前選擇轉換到新制，則適用。
新制：94 年7月1日後開始工作，一律適用新制。
舊制＋新制：94 年7月前開始工作，在99年6月30日前選擇「舊制轉新制」，持續在同一公司任職，
同時享轉換前舊制年資+轉換後新制年資。

新舊制如何轉換與時機
勞退舊制轉新制法定期限只到99年 6 月30日，按勞工退休金條例規定，超過期限未選擇新制者，
只能沿用舊制無法再轉換，如不確定是否轉換新制，除了與公司確認也可致電勞工保險局 02-23961266 #5088 詢問。

與雇主協商結清舊制年資
如果資深勞工想先落袋為安，就要向雇主協商是否願意結清舊制年資，若雇主同意，
就可以一次領取舊制勞退金，這一筆勞退金可選擇轉入新制個人帳戶。
但雇主不同意結清舊制年資，也無法強制支付舊制退休金；
如果跳槽到其他公司，亦無法將年資帶到新公司，若想保留舊制年資，只能留在原公司繼續任職；也就是說，
跳槽到新公司，年資必須重新累積，並且以新制計算退休金。

請領舊制退休金有5年的請求時效，不管是自請退休或強制退休，最好都要立即向雇主提出請領要求。
勞工朋友們請仔細評估，目前工作年資、未來的服務時間，選擇對自己最優的退休制度，才領到更多退休金。

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❯❯勞動部【勞退舊制】線上試算系統https://calc.mol.gov.tw/labor_retire/
❯❯勞動部【勞退新制】線上試算系統 https://calc.mol.gov.tw/trial/persona...
❯❯勞保局e化服務系統(查詢個人專戶) https://mes.bli.gov.tw/me/#/na/login

本文前提摘要：

上班工作為什麼一定要加保勞保？如果未投保或是未保足額勞工會有什麼損失？雇主會有什麼罰責？這集一次告訴你什麼是高薪低報及未投保怎麼申訴檢舉、雇主會有什麼責罰以及可以請求哪些損害賠償？與如何查詢，最後分享省這點勞保費，退休金會有哪些巨額損失？

只要受雇於5人以上公司，公司就必需要在勞工入職報到的第一天，作這4件事:1.加保勞、健保 2.加保就業保險3.提撥6%勞工退休金4.加保職業災害保險。

1.勞保：
是勞工由公司加保，並每個月繳納保險費，來獲得保險服務，其提供的保障包含：生、老、病、死、殘，是一種強制雇主應為勞工加保的制度，透過政府、雇主和勞工一起共同分擔保費，三方負擔保費比例：勞工負擔 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成。

2.勞退：
「勞基法」規定雇主需保障勞工退休時可獲得一筆退休金，勞退新制是以「個人退休金專戶」為主的制度，雇主為勞工按月提繳不低於其每月工資6％的勞工退休金，而勞工個人也可自提繳最高6%退休金。

3.就業保險(簡稱就保)：
提供的給付與「勞保」不同，年滿15歲以上，65歲以下的受僱勞工，只要僱用員工1人以上公司，就要強制為員工加保「就保」，受僱5人以下公司勞工，就算公司未申報員工參加勞保，要在員工到職第一天申報就保。
為提升勞工就業技能、促進就業，並保障勞工無工作收入一定期間之基本生活，就業保險提供失業給付、職業訓練生活津貼、提早就業獎助津貼、育嬰留職停薪津貼與健保費補助，僅失業和職訓期間提供補助給付保障，只要勞工依規定由所屬雇主辦理參加就保，在發生保險事故時，即可依規定請領相關保險給付。

4.職業災害保險(簡稱職保)
年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可等雇主的勞工，都是強制投保對象；「職保」未訂有投保年齡上限及已領取勞保老年給付即不得再加保的規定，因此超過65歲及已領取勞保老年給付的受僱勞工，都是強制投保對象，皆應由雇主申報參加職保。
針對下述四種狀況，會提供職災相關津貼、補助及預防職業病健康檢查。
狀況一 退保後罹患職業病的被保險人，提供醫療補助、失能津貼及死亡津貼。
狀況二 未加保的職災勞工，提供失能補助、照護補助及死亡補助。
狀況三 住院需人照護，或經評估失能程度符合勞保失能給付標準附表所定第1等級或第2等級的失能項目，且失能狀態列有終身無工作能力的職災勞工，提供照護補助。
狀況四 提供從事及曾經從事有害作業的勞工預防職業病健康檢查及健康追蹤檢查。

有些雇主為了節省保費，會以較低薪資投保，千萬別以為這樣沒差，員工還可以少負擔一點保費，實際上「高薪低報」會直接影響勞工各項給付金額，如生產時的「生育給付」；勞工受傷或生病時的「傷病給付」、「失能給付」、「職業災害醫療給付」等；退休「老年給付」、以及死亡的「死亡給付」等。
所以如果員工沒有特別查詢或留意，萬一雇主用低薪投保，有一天要使用這些保險，給付的金額將會大幅縮水。

什麼是高薪低報？

勞工保險投保薪資分級表，共有13個級距，從最低26400元到最高45800元，然而勞保投保薪資應大於或等於實際薪資，勞保費率為12%（含勞保普通事故保險費率11%、就業保險費率1%），假設A勞工月薪30,000元應以30,300元的薪資級距加保勞保。但若是實際月薪30,000元，卻以26,400元的最低級距投保，這就是「高薪低報」。

若以實際數字試算月薪30,000元的A小姐舉例，勞保投保應為30,300元的薪資級距，勞工負擔2成勞保費為727元、政府1成為364元、公司7成為2545元；但若將勞保「高薪低報」在26,400元的級距，變成勞工負擔634元、政府317元、公司2218元，也就是說勞工每月可省下93元、公司省下327元。

員工會有什麼損失？
A小姐的月薪30,000元，但雇主以最低的26,400元級距投保。當A小姐生產後要請領2個月的生育給付，就只能請領到52,800元；但以A小姐原薪資30,000元，應投保第4級的30,300元，就能領到60,600元，等同少領7,800元。若A小姐之後被資遣，要申請6成的失業補助金6個月，以26,400元的投保薪資就只能請領到95,040元，但以30,300元投保薪資就能請領到109,080元，相當於6個月少領14,040元，這些還未計算勞保與勞退退休金的損失

雖然「高薪低報」勞工與雇主皆可省下部分勞保費，但這樣的行為雇主不僅違法，勞工的保障也會全面縮水。將會直接影響勞工的生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付等。

常見的迷思？
雇主最容易弄錯的，雇主應該以「全薪」計，而不是「底薪」，導致伙食津貼、全勤、職務津貼、加班費等全部都沒有加入投保薪資，這樣就是投保不足。勞工的勞務對價都是工資，只要是「工資」的名目，都需要全數加進投保，含所有因工作所得的報酬，像是本薪、加班費、伙食津貼、不固定的績效獎金等項目

如何查詢勞工投保資料？
強烈建議你一定要學會查詢自己的投保資料，提供五種方式可供查詢
1.登入勞保局e化服務系統查詢。
2.透過下載「勞保局行動服務APP」查詢。
3.以「勞動保障卡」使用查詢。包含：土地銀行、玉山銀行、台北富邦、台新銀行及第一銀行等5家銀行有和勞保局合作，持卡人可透過發卡銀行的ATM查詢勞退個人專戶及勞保投保資料。
4.以「郵政金融卡」使用查詢，到郵局簽署同意書，即能以郵局的ATM查詢和列印資料。
5.本人或代理人親自至勞保局各地辦事處，臨櫃辦理查詢。
透過1.勞保局e化服務系統查詢最快，只要準備戶口名簿戶號加勞工健保卡卡號或行動電話號碼，不用讀卡機即可登入查詢。

高薪低報雇主違法哪些事項及有無相關罰則?？
公司若「高薪低報」可能涉犯刑事偽造文書罪、詐欺罪及民事損害賠償等面臨判刑、賠償及罰鍰等風險
未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處4倍罰鍰。
將員工投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處4倍罰鍰。
未依規定負擔員工保險費，而由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額，處2倍罰鍰。
並追繳其溢領給付金額。

勞工保險未投保或高薪低報勞工可請求的損害賠償？
依勞工保險條規定分別就「未投保」、「高薪低報」、「低薪高報」等加以規範，其中就「未投保」、「高薪低報」將損害勞工權益，勞工可循法律途徑提起訴訟，經勞保局查證屬實，即依法核處罰鍰，勞工受有退休金損失，可依法向雇主請求損害賠償，勞工因此所受損失，應由投保單位賠償。

如何檢舉？
員工若發現雇主有高薪低報、以多報少、未投保等的情況，可準備公司名稱、統一編號、負責人全名、公司電話等資料，並檢附在職期間的出勤、薪資明細、任職起迄時間等資料，並以書面記載公司違法情事發生的經過、地點等(例如每月領薪35,000元，投保薪資為33,300元）附上勞工姓名、聯絡方式、身分證字號，並檢附領薪等資料影本向勞工保險局提出檢舉，註明您的個人資料是否須保密，勞保局當審慎查處。

最後再跟你分享影響最大的退休金

當勞工要退休時將請領勞保的老年年金給付，如果以月薪第13級45,800元，被低報第8級36,300元，假設年資30年，年金給付公式平均月投保薪資×年資×1.55%計，原每月可領21,297元，被低報後變成只能領16,880元，每月少領4418元，以退休後生命餘年領20年計算，按月領20年將少領106萬320元(4418元x12個月x20年)，一次請領老年給付將少領42萬7500元。

勞保投保薪資「高薪低報」對於勞工影響非常巨大，將直接影響退休生活後的退休金。很多勞工從年經開始打拼到中老年，直到即將退休才面臨裁員、強迫提早退休、換到低薪或職位，如果沒有即早了解與應變，將會影響辛苦工作一輩子的養老金就這樣不見或縮水。「勞保」與「勞退」是一般勞工最重要的二筆退休金，但常被大家忽略的是「就保」與「職保」二大保障。以上都是攸關勞工的保障，請大家不要輕忽，也千萬別讓自身的權利睡著了唷！

勞保老年給付分為3種，分別是為按月領的老年年金，以及一次領的老年一次金、一次請領老年給付等，超過9成退休勞工都選擇按月領年金。

▼老年年金給付的請領資格及給付標準：

 1.年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保。

▼法定退休年齡

請領年齡自98年至106年為60歲，108年起為61歲，110年起為62歲，112年起為63歲，114年起為64歲，116年調高到65歲。
簡單來說46年次後，請領勞保老年給付年金的歲數依年紀遞延，

所以，52年次以後出生的人，全都是65歲才能請領勞保老年年金。而45年次以前，才可在60歲請領。

2.勞保年金的給付標準，依下列2種方式擇優發給
(1)平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元。
(2)平均月投保薪資×年資×1.55%。

勞保年金，按照《勞保條例》規定，勞工還可選擇「減額年金」或「增額年金」，提前領，則比例減少，請領給付往後展延，比例則增多，可視自身需求而訂。

簡單來說就是勞工提前離職退休，也可選擇提早或延後請領老年年金，請領年齡門檻有前後十年的調整彈性。
等於每提前一年請領，會減少4％；提前兩年請領，會減少8％；提前三年請領，會減少12％，以此類推。若是延後也相同，延後一年請領，會增加4％；延後兩年請領，會增加8％；延後三年請領，會增加12％，以此類推。

▼「減額年金」或「增額年金」

計算公式
以正常退休年齡申請退休，每月原可請領退休金為1萬8千元，

提早5年，提早領每月將少3600元減給後金額每月為1萬4400元；

若展延5年，延後領每月將多3600元展延後金額每月為2萬1600元。

提早領年金變少、延後領年金變多，到底是提早領還是延後領划算呢？

接下來用2個實例來帶大家看選擇延後與提早的金額差異

以內政部公佈的「▼110年簡易生命表」，國人的平均壽命為80.86歲，其中男性77.67歲、女性84.25歲的生命餘年來推估

實例 1
某位太太在未滿法定退休年齡，卻被公司資遣，找了半年多的工作一直沒有得到任何一間公司錄用，

她聽說以她的年紀可以提前請領勞保年金，於是就向勞保局申請「減額年金」，

只是，她的勞保年資並沒有累積太多，加上提前5年申請給付，所以被減給了20%後，

她現在每月領到的勞保老年年金試算只有1萬多元。我說真的，如果自己沒有積蓄，每月光靠這1萬多元的減給年金要在雙北市生活，的確會挺艱辛。

假設這位太太的工作年資為23年，每月平均投保薪資36000元，生命餘年可活到84歲計(女性平均)
於法定年齡退休每月可領1萬2834元，於60~84歲24年期間共可領逾369萬，

但提早5年領55~84歲29年期間共領的總金額是357萬，

但是延後五年領65~84歲19年期間共領逾351萬，延後領相比提早領共會少領逾61萬元

 
這就是現在中老年勞工們的最大問題，一旦被公司強制「提前退休」其實就是被資遣，

想要再找到跟原來同樣內容、薪水待遇工作，沒有專業的技術，難度是非常高，所以在職的工作期間，

自己就要先有好的投資或存錢規劃，要不然就只能降低對工作及薪資的要求，先求「有」，

繼續領薪水，雖然會比原先低，但仍可繼續累積勞保投保年資，所以當你會試算退休金時就不難決定是要提早或延後領了。

實例 2
48年次的林姓男子在103年滿55歲想退休，因勞保年資已有19年，想快點領到老年給付。他到勞保局辦事處詢問時，勞保局卻說他要到110年、滿62歲才能領到全額年金，105年滿57歲可提前領「減額年金」，但須減給20％。讓他相當猶豫該如何請領最有利。 

勞保局說明，林男在110年滿62歲才達法訂退休年齡，若要提前領出，就只能領減額年金，每提前1年減給4％，

林男57歲請領是提前5年，所以要減給20％。假設他平均月投保薪資是4萬元，依規定可領到1萬1,780元，但減給20％後，年金便會減為9,424元。

如果林男等到62歲才請領，每月勞保年金額就可領到完整的1萬1,780元。
除此之外，林男也可以選擇一次請領老年給付，林男退保時已有19年年資，換算可請領23個月，在4萬元投保薪資下，共可領到92萬元老年給付（23月×4萬元＝92萬元）。

但事實上試算後月領延後五年與一次請領老年給付請領金額最不划算

以林男(男性平均)生命餘年可活到77歲計
於法定年齡退休每月可領1萬1780元，於62~77歲15年期間共可領逾212萬，但提早5年領57~77歲20年期間共領的總金額逾226萬，但是延後五年領67~77歲10年期間共領逾169萬，延後領相比提早領共會少領逾42萬元
如果於法定月領15年期間與一次請領老年給共少領逾120萬
沒有這樣試算真的是虧大了！

再用2022年已請領老年年金統計來算
平均投保年資29.46年以30年試算
用平均薪資3萬7,716元與4萬5800元計算
4萬5800元的投保薪資於法定請領退休每月可多領3759元，

如果以法定年齡退休60~80歲20年期間共可多領逾90萬元

勞工選擇正常領、提早領或延後領，可依據自身工作、健康與財務狀況來考量

如果有信心活超過平均生命餘年，延後領與一次則為最不划算的選擇。
所以沒有一定標準跟結論，大家要評估考慮自己的投資理財與職涯規劃、身體狀況跟家裡財務狀況，並仔細試算後再來決定。

本次的關鍵一就在每個人的壽命長度不同；關鍵二就是要提高平均投保薪資
然而健康、壽命比較難估計，所以能操作的就只剩於提高投保薪資，確保自己的人生下半場能有足夠的退休金來過生活。

最後再跟你分享勞保年金的5大好處
1.按月領取，既安全又有保障，可避免一次給付所可能遭遇的被騙、花太快、投資不利等風險。
2.給付沒有年資上限，保愈久領愈多，活到老領到老。
3.可依照勞工個人的退休規劃選擇展延年金或減給年金。
4.當消費者物價指數累計成長率達±5％時，年金金額也會隨同調整。
5.如在領取老年年金期間死亡，遺屬還可請領「遺屬年金」。

依據2022年已請領老年年金統計
超過6成退休勞工勞保年金月領不到2萬

本頻道已經有一系列退休金影片，
透過不同試算案例與深入淺出的說明

幫助大家更輕鬆了解，才能擺脫窮老族

截至去年底資料，已有159萬人請領勞保老年年金給付，
月領平均約1萬8200元，請領平均投保薪資為3萬7,716元，
平均投保年資29.46年，平均請領年齡61.28歲，
約有半數退休族請領老年年金的年紀落在60至64歲。
月領超過3萬元的人，每年不超過85,000人
能夠每月領取4萬元的人數，每年不超過3,000人
也就是說超過6成退休勞工勞保年金月領不到2萬

攸關自己下半場的退休金，你一定要知道勞保老年給付又稱為勞保
分成「按月領」和「一次領」
一直以來就有不少比較「選月領或一次領哪個才划算」
但是並非人人都可以自由選擇的喔！

關於請領資格與條件可以參考這張圖卡▼

依據2022年已請領老年年金統計
假設投保年資都以30年計
不考慮提早或是延後領，於可退休法定年齡計算出

選擇月領的人只要領超過8年，就會領的比一次領還多
比較選一次領與月領   按月領只要領超過20年  45800元的投保薪資級距一次領將會比月領少領305萬

65歲退休只能領20年，60歲退休者最多領到24年
以最高投保薪資45800元相當於上班大約每月5萬元的薪資，如果以所得替代率6成計算
退休後每月至少需要有3萬元的退休金，才能足夠每月的生活費用過的跟退休前差不多的生活水平
然而最高投保薪資工作了30年只能領到逾2萬1千多元

根據主計處統計，110年每人「每月平均消費」為2萬3513元，
以台北市3萬2305元最高，新竹縣與新竹市排行2、3名，分別是2萬7344元跟2萬7149元。
由此可見，至少6成以上的退休勞工所領的勞保退休金不足以維持每個月的生活開銷！

所以「延長」投保年資與「調高」投保薪資，才能領更多才是關鍵，！
什麼是投保薪資，該怎麼調高？

勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，
依照「勞工保險投保薪資分級表」規定，申報投保的薪資

當被保險人之平均月薪資總額如有變動，投保單位應於每年2月及8月底法定申報調整期限前申報調整

要繳多少保費？
一般公司投保保費：勞工負擔 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成
勞工自付額計算公式：月投保薪資 × 12%（勞保費率）× 20%（員工負擔比例)
🔹 舉例：楊小姐 2023年1月的薪資35,000元，對照2023年勞工保險薪資分級表為第8級36,300元，
每月要自行負擔勞保金額（雇主代扣員工勞保費用）=36300 × 12% × 20%為871元

以下7類人在加保期間是不得調整投保薪資
1.因傷病住院
2.應徵召服兵役
3.傷病請假致留職停薪
4.育嬰留職停薪
5.因案停職或被羈押未經法院判決確定、
6.年資合計滿15年被裁減資遣
7.職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者

𖤐如果未依規定調整一經勞保局查核屬實，給付領取資格被取消，保費也不會退還𖤐

另外「無一定」雇主或自營作業也是可以參加職業工會參加勞保
主要為:
1.沒有固定雇主或沒有強制投保單位：
勞保局定義為經常於3個月內受僱於2個以上非屬勞工保險強制投保單位，其工作機會、工作時間、工作量、工作場所、
工作報酬不固定的人。比如家教、清潔人員、美食外送員、Youtuber
2.自營作業：
小吃店老闆、計程車駕駛

雇用於5人以下小型公司之勞工，同樣不屬於勞工保險強制投保單位，也是可以投保在職業工會。

工會與一般公司勞工負擔的保費是不同的
職業工會投保保費：勞工負擔6成，政府補助4成。

只要入會投保年滿一年以上者，可申請調整薪資，調整自次月1日生效。
每次申請最高可調整15%
職業工會勞、健保繳費是依投保等級而定，保費計算可分為2種情況：
有收入證明時：按實際收入認定月投保薪資級距與需繳的保費。
無收入證明時：從最低月投保薪資開始投保，可以逐年調高。

也就是說透過職業工會投保的勞工，月收入若等於或超過45,800元，將不受每年15％的限制，
也不用每年15％逐年調高，有機會一次調到最高投保級距。
就可以讓自己退休後可以領取較高額的老年年金，達到「繳的少、領的多」的目的。

但是職業工會的會員與職業工會之間並沒有僱傭關係，因此無法由職業工會申報參加就業保險。
也就是說，就保提供的失業給付、育嬰留職停薪金津貼、健保費補助、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼等項目是無法領取。

若有3種例外情形，可提前請領勞退金：
1.勞保被保險人，已領取失能年金給付或失能等級3等以上一次失能給付。
2.國保被保險人，已領取身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金給付。
3.非勞保或國保被保險人，符合上述2類給付的請領條件其一者。（須檢附有效期限內的重度以上身心障礙證明正背面影本）

最後跟大家分享最多人選擇的投保薪資調整的3種作法：
1.退休前60個月將投保級距調到最高。
2.先調高60個月以後再降低投保級距。
3.從頭到尾都維持在最高的投保級距。

勞工調高職業工會投保「薪資級距」是有限制的
每家職業工會會有不同，但大致分成3種
1.每年最多調高15％。若調整幅度超過15％，必須額外檢附收入證明文件，最快在第6年就能調到最高
也就是最晚在49歲開始，逐年調高15％，55歲就能夠到最高「平均月投保薪資」，只要最後5年保持最高，就能領到最高的退休金額度。
2.必須投保滿一年。滿一年才能提出薪調申請，且當時若有特殊狀況，例如住院、懷孕、羈押未判決等，也無法調整。
3.距離上次調整投保薪資需滿一年，才可再次調整投保薪資。

下集介紹
提早領 延後領 還是正常領 哪個領最多？

上偵介紹退休後活超過8年，按月領的總金額就會超過一次領！
與勞保退休金的請領與給付資格
有興趣的朋友可以點擊blog文章

這次要帶大家了解勞工退休金(簡稱勞退)請領資格與條件

舊制：勞工服務於同一事業單位，且符合下列情形可自請退休
工作10年以上，年滿60歲
工作15年以上，年滿55歲
工作25年以上

給付標準為「一次領取退休金」，計算方式
1.工作年資前15年每1年2個基數，第16年起每1年1個基數，最高以45個基數為限。 
未滿半年者以半年計；滿半年者以1年計。
基數為核准退休時一個月平均工資
2.強制退休之勞工，因執行職務身心障礙而被強制退休者，退休金依前款規定加給 20%。

舊制請領案例
陳先生 59年次
 85年1月1日開始受雇於同一事業單位
平均薪資為45800元
預計115年12月31日辦理退休工作年資30個月
舊制「一次領取退休金」試算結果：2,061,000元

▼舊制退休金試算

什麼是勞工退休金(勞退)？每月要繳多少?
「勞工退休金」又稱勞退新制，新制於民國94年7月1日後就職之勞工適用，
「勞基法」規定雇主需保障勞工退休時可獲得一筆退休金，
勞退新制是以「個人退休金專戶」制度
雇主每月在員工薪資外，額外提撥薪資 6%到勞退個人專戶。
勞退目的在於強制雇主給勞工退休金，提撥到勞工個人戶，因此不會有破產問題，
勞工也可自提繳退休金，每月扣除1~6% ，也就可強迫儲蓄。

新制：年滿60歲，無論是否在職，都可向勞保局請領專戶裡累積本金和收益，
請領方式
工作年資未滿15年者，只能請領一次退休金
工作年資滿15年以上者，可選擇請領月退休金或一次退休金
給付標準有「月退休金」及「一次退休金」

「月退休金」領取方式為按季領取
請領標準為將個人退休金專戶本金及累積收益金額，依據年金生命表，以平均餘命、利率等因素計算每月應核發退休金金額
「一次退休金」領取方式為一次領取
請領標準為個人退休金專戶本金及累積收益合計發給

退休後，勞工退休金新制可以領多少?
帳戶累積的總額含退休金及每年收益分配
退休金個人專戶累積的本金及收益
計算方式
月薪 x 6% x 年資 x 12(每月實際提撥之退休金金額＋累積運用收益)
可於「勞動部勞工保險局」網站中的「勞工個人退休金試算表(勞退新制)」
輸入個人目前薪資、預估個人薪資成長率、退休金提繳率、與投保年資，即可算出每月勞工退休金給付金額。

勞退新制月退休金不是活到老領到老，主要是參考平均餘命，也就是65歲退休只能領20年，60歲退休者最多領到24年

▼新制退休金試算(可試算出一次領與月退休金)

舉例1
若勞工勞退新制帳戶累計100萬元，60歲時請領，選擇月退休金，

在不計算利率情況下，分24年將錢領完，亦即每月約3472元。
但如果加上利率1.1843%計算，每月約可領3984元。
如果是61歲請領，則分23年領完，依此類推。
若是勞工在未領完帳戶的錢就過世，帳戶餘額則可由家屬將領走。

舉例2
以平均薪資36000元，每月雇主提撥6%，工作滿35年、60歲提領退休金，

不考慮薪資成長率，以勞退投資報酬率約3%、平均餘命24年來看，
退休時個人勞退專戶會有160萬1965元，勞工可以選擇一次領走，

或平均餘命24年分配，每月可領7790元。

選一次領，與平均餘命無關，若選按月領，則由勞保局根據平均餘命及利率計算，每季核發給勞工。

如何查詢勞退專戶累積了多少金額？
想要查詢自己的勞退專戶裡累積了多少金額，做為退休生活規劃參考，主要有3種方式可查詢。

線上查詢：
進入勞保局網站，在「線上申辦」項下點選e化服務系統， 再透過行動電話認證、自然人憑證、虛擬勞保憑證、健保卡卡號加上設籍戶口名簿戶號等方式登入，可查詢勞退專戶金額，且年滿60歲勞工也可試算退休金金額。

ATM查詢：
向勞保局委託的5家銀行（土地銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、台新銀行、第一銀行）申請勞動保障卡，再到發卡銀行的ATM查詢。不過，這種方式只能查到最新6筆資料，包含個人專戶明細、累計提繳金額、累計運用收益金額。如果想要查詢所有資料，可透過發卡銀行的網路ATM，進入勞保局e化服務系統查詢。

此外，如果持有郵局金融卡（含晶片金融卡或VISA金融卡），只要先去郵局開通查詢服務，就可以在郵局ATM查詢。但此種方式也只能看到最新6筆資料。

臨櫃查詢：
親自攜帶身分證正本或其他附照片的身分證件，到勞保局各地辦事處辦理。經由勞保局人員確認身分無誤後，就會列印專戶資料，也可試算退休金金額。

線上查詢勞工退休金個人專戶除了可查詢

勞工退休金個人專戶明細資料。提供累計提繳年資、雇主提繳累計金額、個人提繳累計金額、雇主提繳收益累計、個人提繳收益累計等

可登入勞保局e化服務系統「個人網路申報及查詢作業」點選「查詢作業」/「勞工退休金個人專戶資料」即可查詢勞工退休金個人專戶明細資料
就可查詢目前累計的勞工退休金個人數字

▼勞保局e化服務系統

另外，如未滿60歲且喪失工作能力者，可提前請領退休金。工作年資滿15年以上，可請領月退休金或一次退休金，工作年資未滿15年，請領一次退休金。
註:喪失工作能力者意惟已領取勞工保險之失能年金給付、或失能等級1、2、3等之一次失能給付、
或國民年金法所定之身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金給付者；或非屬勞工保險、國民年金保險之被保險人，符合請領上述失能或身心障礙給付之程度者

退休金一次領、分月領，差異在哪裡？
月退休金是按季發給。發給月份分別是2月、5月、8月、11月，一次發放3個月的退休金。
計算方式除了要看專戶裡累積的金額，還有平均餘命和利率，以此計算出每個月能領到多少，然後再一次發給一季的金額。

註內政部公布「110年簡易生命表」，國人的平均壽命為80.86歲，其中男性77.67歲、女性84.25歲

由於採按季發給，專戶裡剩餘的錢還會繼續參與投資運用，每年一樣會分配收益。
根據法令規定，每3年會檢討一次月退休金的計算基礎，因此，當檢討時間點來臨，
就會依照專戶餘額和最新公告的利率重新計算一次，以此得知未來3年每一季可以領取的金額。

勞工退休金有保證收益機制，領到的收益不會低於2年定存利率計算出來的收益。

▼平均餘命及保證收益

每個月自提6%薪資，累積退休帳戶的本金，可額外賺取紅利，也因此，有些高薪族群願意每月自提6%，不但可節稅，還可賺錢
而有舊制年資的人，也可善用結清年資轉新制退休帳戶的權益，擴大自己的退休金帳戶
缺點是一旦轉入新制帳戶，就必須依照新制規定，到60歲才可以請領。

一次領雖然可先拿到一大筆錢，以每月年金乘以月數計算總領金額，即是一次領退休金，
但風險是「用完就沒了，月領金額雖然較少，但卻可領到身故，甚至可留給家人領」。
一次領必須考慮下半生壽命能活多久、並擁有良好的理財能力，將退休金進一步投資、放大儲蓄率，以避免退休積蓄不足以支應餘生。

身故後退休金怎麼領？

▼家人過世有哪些權益

為保障遺屬的基本生活，勞保被保險人在領取老年年金期間死亡，符合請領條件的遺屬可請領
1.「一次請領老年給付扣除已領年金給付總額之差額」（差額金）或2.「遺屬年金給付」

首先是勞工於請領退休金前死亡者，由其遺屬或遺囑指定請領人請領一次退休金

再來是「遺屬年金給付」
只要符合規定條件，就可以請領遺屬年金，請領為「原領年金的50％」。

【請領資格】
(符合其中一項條件即可申請)
1.過世者在勞保加保期間死亡。
2.過世者已退勞保，在領取失能年金或老年年金期間死亡。
3.勞保年資≧15年，且已符合一次請領老年給付資格，尚未請領即死亡。

▼【遺屬請領順序】(前順位者不符合資格，由後順位者請領)
請領人之相關規定如下：
1. 由勞工之遺屬為請領人，其順位如下：

2. 同一順位遺屬有2人以上，可共同具領，有未具名其他遺屬者，由具領遺屬負責分配。

【給付標準】
1.計算後金額如果少於3,000元者，發給3,000元(最低保障)。
2.遺屬加計：同一順序遺屬有2人以上時，每多1人加發25 %，最多加50%。

另外「差額金」是過世家人當初可一次請領勞保老年給付的金額，扣掉已領取勞保老年年金給付。
 

案例

如過世家人每月領2萬1,774元，假設不幸領7年就身故，共領182萬9,016元

而過世家人退休前3年月投保薪資45,800元，年資45個月計
一次請領的老年給付為206萬1,000元
計算公式45,800元×45月＝2061000元

接下來，就能計算「差額金」：
197萬5,500元扣掉182萬9,016元
遺屬可再請領14萬6,484元的差額金。

再來是勞工已領取月退休金，於未屆平均餘命或所定請領年限前死亡者，停止核發月退休金，
由其遺屬或遺囑指定請領人領回其個人退休金專戶結算實際賸餘金額
勞保老年年金的發給是自被保險人申請當月起，按月發給至其死亡當月止。
因此，遺屬應自其死亡之日起30日內，
檢具相關證明文件通知勞保局，並辦理後續擇領「老年差額金」或「遺屬年金」。

勞動部【勞退舊制】線上試算系統https://calc.mol.gov.tw/labor_retire/
勞動部【勞退新制】線上試算系統 https://calc.mol.gov.tw/trial/personal_account_frame.asp
勞保局e化服務系統(查詢個人專戶) https://mes.bli.gov.tw/me/#/na/login

下集介紹
退休金一次領 VS.月領 哪個好與如何提高投保薪資又不被勞保局盯上

上集介紹
勞保【一次請領老年給付】請領資格與試算案例
這集要再繼續帶你了解
勞保【老年年金給付】與【老年一次金給付】
請領資格與試算案例

勞保年金法定請領年齡，於98年年金施行時即訂有漸進調高機制

▼法定退休年齡

▼按月領【老年年金給付】請領資格
只要符合條件之一，辦理離職退保
就可以申請按月領取【老年年金給付】
1.年滿60歲，保險年資滿15年
2.從事具危險性質之工作滿15年（高壓室內/潛水作業），年滿55歲
3.保險年資未滿15年，併計「國民年金」
保險年資滿15年，於年滿65歲時可請領。
 

▼計算方式    
以「加保期間最高60個月之平均月投保薪資」計算

▼已下列2種方式擇優發給
第一式：(保險年資x平均月投保薪資x0.775%)+3000元
第二式：保險年資x平均月投保薪資x1.55%

【案例1】於可退休年齡內請領
王先生49年次(法定退休年齡為63歲)，年滿63歲申請退休，保險年資20年，平均月投保薪資36,000元。
試算結果
可請領老年年金給付(以下兩式擇優發給)：
第一式請領金額：8580元
第二式請領金額：11160元
第二式較優，每月可領1萬1160元
 

▼試算結果

如果想提前於退休年齡請領按月【老年年金給付】也是可以的，但是會減給年金
首先年資需先滿15年
每提前1年，依計算之給付金額減4%
2年減8%，依此類推，最多可提前5年共減20%

▼減給比例

▼已下列2種方式擇優發給
第一式：（保險年資x平均月投保薪資x0.775%+3000元）x（1-減給比例）。
第二式：（保險年資x平均月投保薪資x1.55%）x（1-減給比例）。

【案例2】提前退休請領
張先生50年次(法定退休年齡為64歲)，年滿62歲申請退休，保險年資30年又5個多月，平均月投保薪資36,000元。
提前2年申請退休金，減給比例8%
試算結果
可請領老年年金給付(以下兩式擇優發給)：
第一式請領金額：10589元
第二式請領金額：15657元
第二式較優，每月可領15657元

▼試算結果

反之符合於退休年齡繼續工作延後請領老年年金給付條件而延後請領者，
於請領時將會發給展延比例給付，
每延後1年，依計算之給付金額增給4%，最多增給5年20%。

▼已下列2種方式擇優發給
第一式：（保險年資x平均月投保薪資x0.775%+3000元）x（1+展延比例）。
第二式：（保險年資x平均月投保薪資x1.55%）x（1+展延比例）。

【案例3】延後退休請領
李先生45年次，年滿67歲，保險年資40年，平均月投保薪資45,800元。
延後5年申請退休金，展延增給比例20%
試算結果
可請領老年年金給付(以下兩式擇優發給)：
第一式請領金額：20638元
第二式請領金額：34075元
第二式較優，每月可領34075元

▼試算結果

再來是

▼一次領取【老年一次金給付】
請領資格只要符合
年滿60歲，保險年資合計未滿15年
並辦理離職退保，即可請領

請領年齡自出生民國46年次後逐步提高
舉例來說
民國51年次出生(含以後)，要在65歲時也就是116年才能申請

▼計算方式    
以「加保期間最高60個月之平均月投保薪資」
計算：平均月投保薪資 × 給付月數

【案例】
林小姐45年次，年滿60歲，保險年資13年又3個多月，平均月投保薪資40,000元。
▼試算結果
老年一次金給付請領金額：53萬3200元

退休後活超過8年，按月領的總金額就會超過一次領！
舉例來說
假設以年資30年、平均投保薪資4萬計算，
一次請領老年給付為180萬元。
同樣年資30年、平均投保薪資4萬，
每月領年金則為18,600元，相當於1年22萬3200元。
一次領180萬元，以按月領1年22萬3200元來看，
只要退休後活超過8年，月領的總金額就會超過一次領。
換句話說，65歲退休，活到超過73歲，
按月領的錢就會比一次領更多。

下集詳細介紹

勞工退休金(勞退)的請領資格與條件
與月領退休金身故後誰可以代領及領多少？

勞工退休金分為新、舊制
舊制：勞工服務於同一事業單位，且符合下列情形可自請退休
新制：年滿60歲，無論是否在職，都可以請領

❯❯勞動部 【一次請領老年給付】線上試算系統連結   https://www.bli.gov.tw/0100398.html
 

首先要來帶大家了解
【一張圖看懂在勞保局能領到幾筆退休錢？】

勞工是否曾參加勞保
是否曾參加國保?
勞保是否曾中斷
有保國民年金保險
是否曾參加國保?

只要一步步對應著自己的狀況
就知道退休後可以領到
1筆？2筆？還是3筆的退休保障

▼  開始進行

勞保破產倒數? 很多人都在擔心勞保的破產危機，
52年次後的你 恐領嘸勞保年金！
根據勞動部公佈資料，勞保光從保費收入與領取支出就有赤字，
且缺口從2021年的288億元增至2022年的386億元，
再加上2022年基金收益率為負7.4%，投資虧損589億元，
就算政府增加撥補至750億元，仍不夠彌補財務赤字，
勞保恐比原本精算預估的2028年提前破產。
或是勞保年金改革後，勞工們的退休之路又更遙遠了！

而勞退是提撥退休金到個人專戶，
專戶所有權屬於勞工本人，
專戶退休金可以跟著勞工累積帶走，

保老年給付請領資格與給付標準
▼  勞保老年給付共有3種請領資格
1.【一次請領老年給付】
2.【老年年金給付】
3.【老年一次金給付】

▼  勞保【一次請領老年給付】資格與條件

這6類人可用

「退保當月起前3年的平均月投保薪資」
也就是計算基準為最後3年平均月投保薪資計算
而加保未滿3年，按實際投保年資之平均月投保薪資計算

▼  勞保條例規定

▼  「一次領取」方式來請領計算公式

【案例1】
王先生退休時，年滿52歲，保險年資28年，平均月投保薪資32,000元。
一次請領金額：131萬2,000元。
計算公式：32,000元 x [ (15 x 1)+(13 x 2) ] 

【案例2】
陳小姐退休時，年滿62歲，保險年資32年，平均月投保薪資32,000元。
一次請領金額：156萬8,000元。
計算公式：32,000元 x [ (15 x 1)+(17 x 2) ] 

2個舉例了解提高投保薪資重要性與基本工資和最高級距的請領金額落差

月投保薪資分為13級
第1級為26,400元的基本工資
最高級距是13級45,800元

▼  薪資分級表

【舉例1】
若以年資25年採計35個基數計算
基本工資一次請領能領到85萬2,250元  
最高級距一次請領是160萬3,000元

【舉例2】
若以年資30年採計45個基數計算
基本工資一次請領能領到109萬5,750元
最高級距一次請領是206萬1,000元
以上2個舉例差了快一倍
原因就是投保薪資金額

因此想要增加一次請領金額，
記得要在最後幾年逐步提高投保薪資

下一集要為大家解析勞保
【老年年金給付】與【老年一次金給付】

分為

勞保是政府開辦的保險，是勞工朋友退休後的重要支柱
辛苦工作幾十年才能領到的退休金
而月領的最大變數是要活的夠久和未來通膨變數
因此做出請領選擇之前
要先作好各項縝密的規劃與試算
通盤了解各種請領的優缺點
才能作出最適合自己的選擇

勞動部 【一次請領老年給付】線上試算系統連結 https://www.bli.gov.tw/0100397.html

有興趣的你可以再依自己的狀況來試算

本次的脆皮小泡芙材料可作20顆

作法非常簡單！就算是新手也不會失敗的小點心唷~

< 草莓脆皮小泡芙| 1分鐘學會 | 0失敗新手也能上手#甜點 #點心#烘焙 >

影片連結 https://www.youtube.com/shorts/xCQX2-D7aoo

<泡芙材料>
雞蛋2顆,打散備用
鹽 1g
糖 12g
無鹽奶油55g
冷水120g
低筋麵粉80g

▼  雞蛋2顆,打散備用

<內餡材料>
淡奶油190g
糖120g
少許檸檬汁,可省略
 

<泡芙作法>
開中火
冷水+無鹽奶油+糖+鹽煮到溶化
轉小火+低筋麵粉拌至無顆粒/粉狀
關火後移至碗中攤開放涼
分三次+蛋液拌勻
加入錶花袋
擠成小乒乓球
 

▼  泡芙麵粉關火後移至碗中攤開放涼

▼  泡芙麵粉放涼後分三次+蛋液拌勻

▼  加入錶花袋

▼  擠成小乒乓球大小

<烤箱預熱>
上下火210度烤15 分
膨脹上色後
上下火180度再烤15 分

<內餡作法>
淡奶油+糖+少許檸檬汁打發
加入錶花袋
泡芙底部戳洞後擠入內餡

▼  淡奶油+糖+少許檸檬汁打發

▼  內餡加入錶花袋

▼  泡芙底部戳洞後擠入內餡

▼  加上喜歡的水果就完成

< 草莓脆皮小泡芙| 1分鐘學會 | 0失敗新手也能上手#甜點 #點心#烘焙 >

影片連結 https://www.youtube.com/shorts/xCQX2-D7aoo

【什麼是勞工退休金、勞保老年給付、國民年金保險老年年金】

首先是勞工退休金。(一般人簡稱勞退)
勞工退休金是依據勞基法規定，
當勞工退休時雇主應給予的退休保障。
勞工退休金分為新、舊制，

勞工由公司加保，每個月繳納保險費，獲得保險服務，
保障包含：傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付，
是一種強制雇主應為勞工加保的制度。
推行勞工退休金「新制」後，
改為由雇主按月幫勞工提繳不得低於每月工資6%，
勞工也可選擇自提最多6%
儲存於勞保局設立的退休金個人專戶，專戶所有權屬於勞工本人，
專戶退休金可累積帶著走，
等勞工年滿60歲時再向勞保局提出請領。

接下來是勞保老年給付。(簡稱勞保)
老年給付是勞工保險給付項目之一，
15~65歲的「在職勞工」，
透過雇主或是職業工會投保。
當符合一定條件時，便可向勞保局提出申請。
勞工保險除了受僱勞工外，
無一定雇主或自營作業的勞工都能參加，

依投保時間及保險年資可分為
一次給付和按月領取的年金給付
老年給付又分3種給付項目：
1.老年年金給付；2.老年一次金給付；
3.一次請領老年給付

最後是國民年金保險老年年金。(簡稱國保)
其實也有不少人會把勞保、勞退跟國保搞混，
適用對象是25~65歲
無參加勞保、農保、公教保、軍保，
無領取社會保險老年給付，
且在國內設有戶籍民眾，會被自動

納入投保。

低收、中低收與身心障礙者，政府還會提高補助。
除了家庭主婦與無工作者外，勞工在失業期間也應加入國保，
也就是說有工作時參加勞保，沒有工作期間加入國保，
等到年老時再以加保的年資
就可以分別請領勞保及國保。

【三種退休金請領條件】

勞保：

勞退：

國保：
曾參加國民年金保險並有繳保費、有累計年資，
年滿65歲起即可按月請領，活到老領到老；
且老年年金給付金額將會隨消費者物價指數成長率檢討調整

許多人都以為「勞保」、「國保」只能其一領取，
實際上並非如此！
這三大退休保障並不衝突，若退休時同時有累計勞保年資、
國保年資，以及勞退個人專戶資金，
全部都可以在符合條件時申請領取，

所以提前了解並規劃退休金
以確保退休後有足夠的收入
來應對生活開支和可能的意外支出。

下集將會為大家介紹

幾歲退休可以領到多少的勞保、勞退、國保給付金額？
用不同的案例算給大家看怎麼選擇才能領的更多！

央行3月23日宣布升息半碼，房貸利率突破2%大關，
以目前房貸利率水準1.953%、接近2%試算，
1000萬元房貸、30年每月攤還金額約36727元，
這次升息半碼後，與去年3月升息循環啟動前1.375%、
每月還款金額約33915元，每月增加近3500元，
1年房貸將增加超過4萬。

一次性房貸補貼 每戶發3萬的房貸方案補助對象是
國內自用住宅貸款戶，其與配偶、未成年子女
應符合110年家庭總所得合計120萬元以內，
僅有一間房子規定。

台北市房屋原始核貸金額在850萬元以內
，其他地區房屋核貸金額在700萬元以內，
預估將可嘉惠55萬戶中低薪房貸族。

補助對象之申請資格
第一、僅有一筆自用性質購置住宅貸款，
並須有非呆帳之貸款餘額
第二、合計持有房屋一戶以內
第三、原始核貸金額臺北市850萬元以下的房屋(總價一千兩百萬元以內)
其他縣市原始核貸金額700萬以下房屋(總價一千萬元以內)
第四、110年家庭成員各類所得總額合計120萬元以內。
第五、認定基準日112年2月28日。

預計112年6月開始受理申請，期限至112年12月底
，預估第一批符合資格的房貸族可於7月中領到。

申請方式則共有二種為線上和臨櫃申請。

還沒買房的人也可以領嗎？資格基準日是112年2月28日
，因此在今年2月28日以前買房都可適用。

3萬元定額支持是以全國平均房貸餘額495萬元，
111年央行累積升息0.625％來估算而得，
政策重點是要減輕中低薪房貸族的居住負擔，
並再次強調協助對象是已有貸款的人，
而不是未來要買房子的人，此外購買高房價者也無法適用。

過去三年受到疫情影響，全球經貿動能趨緩復甦中，
惟受到央行持續升息影響，
也讓國內中產以下的房貸族生活壓力變大。

內政部強調會持續透過擴大推動租金補貼、
增加直接興建社會住宅及擴大辦理包租代管等措施，
讓民眾能有多元的居住支持可以選擇及
實質減輕其居住的負擔。

享鴨XIANG DUCK是王品的旗下烤鴨品牌，跳脫傳統，要多人才可吃烤鴨的方式，主打2、4、6人的烤鴨套餐

享鴨XIANG DUCK的烤鴨都是選用飼育達75天、在花東縱谷天然放養的櫻桃鴨，
每隻重2.6公斤，還會搭配8種香料來帶出鴨肉香氣，
最後經過24小時低溫控濕風乾後，才烤出金黃酥香的鴨皮！

套餐與單點餐點從冷盤、主餐、牛雞豬鴨、湯品、飲品、甜點通通有

享鴨真是近期吃到最好吃烤鴨！嚴選肥美櫻桃烤鴨鴨皮超酥脆，入口滿滿油脂香氣，
鴨肉Q彈嫩口，還有超精彩桌邊片鴨秀，打破傳統一鴨三吃思維主打烤鴨百變吃法，2人就能吃～
台北的烤鴨名店不少，但享鴨這由王品集團創立的新品牌，
開幕不久就生意超好、座無虛席，除了價格划算，最重要的片皮烤鴨真的讓人驚艷到，
享鴨那鴨皮口感超酥脆，此外入口還夾帶著滿滿油脂香氣，
鴨肉本身完全不乾柴反而Q彈嫩口，加上享鴨超精彩師傅桌邊片鴨秀，
打破傳統一鴨三吃的思維，多樣烤鴨百變吃法讓人好滿足！

四人暢快享鴨　　　＄2380
除了一整隻招牌片皮烤鴨外，還有一鴨三吃的組合套餐：
招牌片皮鴨(一隻)、蒜酥鴨架、功夫鴨絲粥

功夫鴨三寶拼盤:椒麻川味黃瓜、黃金泡菜、醋溜雲耳
甘樹子水蓮(加大)
瑤柱醬爆蘿蔔糕(加大)
秘制山椒酸菜魚
荷葉餅(6片)
蔥餅捲鴨肉(壽星招待)
小鴨包(壽星招待)

▼招牌片皮烤鴨一隻+桌邊片鴨秀
今天的享鴨XIANG DUCK重頭戲上場啦！
師傅會到每一桌旁表演現場片鴨，現場片鴨時就飄出陣陣鴨肉香，
看著師傅手起刀落，整盤片皮烤鴨不用多久時間就完成～

▼蒜酥鴨架
蒜酥鴨架使用蒜酥調味，
喜歡蒜氣香酥滋味很迷人，鴨架剁的很大塊，直接拿起來啃很過癮

▼功夫鴨絲粥
推薦必點的還有這道功夫鴨絲粥，可以說是享鴨特色菜之一，
以雞湯燉煮，配料則有鴨絲、芹菜、油條等，
吃到後面還有剩，直接打包帶回家。

▼隨餐享鴨XIANG DUCK會附上三種沾醬：特製甜麵醬、享鴨花椒鹽、百香果季節蘸水
片鴨搭配三種沾醬還可以一次吃到多種風味，
或是包捲在烤鴨麵皮荷葉餅中，荷葉餅麵皮很薄，吃起來不會覺得只吃到厚麵皮感

▼黃金酥胸 附冰晶砂糖
一隻烤鴨只能片出8片黃金酥胸，是烤鴨最精華部位，
不得不說這黃金酥胸真的超讚，
入口咬下就爆出滿滿鴨油，香氣四溢，
搭配冰糖不僅可以去油解膩，同時更能提升鴨肉香氣

▼功夫鴨三寶拼盤
享鴨XIANG DUCK多一味部分建議可以選功夫鴨三寶拼盤，
一次就可以吃到冰糖醬香鴨翅、醬滷鴨胗、醬滷鴨腱腸，
每道都很入味，作為開胃菜非常適合。

▼瑤柱醬爆蘿蔔糕
本來以為只是蘿蔔糕，炸到外皮酥香
不說還以為是炸臭豆腐
選用上等干貝絲拌炒各種海鮮乾貨來製成享鴨特製瑤柱醬，
主體則是擁有酥炸香脆外皮、口感綿密的蘿蔔糕，
吃起來鹹香微辣超對味～

▼甘樹子水蓮
口感爽脆、很juicy！再搭配配菜吃起來很豐富三二下就被搶光光

飲品：(冷)白鬍子奶茶、(冷)嫣紅蘋果醋、(冷)碳燻烏梅汁、(熱)阿里山烏龍茶

菜色超多超澎湃，七個人快吃不完！

餐廳大門進入，主要是在板橋台電新民大樓1樓，麗寶百貨旁邊，入口在民權路，旁邊是王品旗下品牌「青花驕」麻辣鍋，抵達門口，低調大樓。

XIANG DUCK 享鴨  板橋縣民大道店
地 址：新北市板橋區縣民大道二段1號 (入口在民權路上)

【交通資訊】
捷運：捷運板橋站1號出口步行約3分鐘即可到達
公車：可搭307、99、705、667、810、234、705
至新北板橋公車站下車（步行約 3分鐘）

【停車資訊】
1. 板橋市民廣場停車場：平日30元/hr，當日最高150元
2. 麗寶百貨地下停車場：汽車平日20元/時；假日40元/時平日30元/hr
3. 民權立體停車場：平日30元/hr

零肌餓 「鯖魚、排骨超大便當」60元？
農委會攜手全聯、家樂福推60元幸福餐盒
萬物皆漲的時代對於外食族來說，
飲食花費隨便一餐就要動輒百元以上
即日起在雙北全聯福利中心及家樂福量販店販售，
預計4月後正式上路、擴大至全台販售

農委會媒合喜憨兒基金會、糕菲庇護工場、勝利廚房等11家
製作販售60元幸福餐盒，每周1000份，
並結合台北市30至40間全聯
及雙北30間家樂福販售，
之後全台全聯及家樂福
會陸續販售各提供8000份
所有地點共販售1萬7000份。

60元幸福餐盒食材以國產
畜漁產品為主菜、時令蔬菜為配菜，
讓民眾透過食的體驗，了解更多優質國產品，
支持在地生產目標，確保獲得安全、營養和充足的食物。

您的好鄰居「全聯」與自有熟食品牌「美味堂」
一起聯名開賣60元幸福餐盒，
有「招牌雞腿」與「經典排骨」兩款
復刻口味可選，便當內包含優質一等米、有機時蔬等
配上澎湃的主食排骨或雞腿，CP值破表。
目前幸福餐盒僅限台北45間門市販售，
其他縣市的民眾可得再等等，
未來全聯也將陸續供應220間門市，
希望讓全台民眾都可以吃到好吃又便宜的美味便當。

農委會表示，若特別預算通過，
4月起每周預計提供10萬份幸福餐盒，
所用食材均為國產食材，主菜為在地畜產品或水產品，
蔬菜、米也由農委會提供，讓公益團體獲得一定收入，
消費者也能以低價享受高品質農產品。

橘色涮涮屋於信義區新光三越A9館7樓，裝潢新穎質感佳，非常建議自行開車前往，因為餐費還可以抵扣停車費。

這次提早訂位，但只訂到平日大約下午時段的包廂，建議在假日或晚上要提前一個月以上訂位。

店內座位基本上都是包廂，還有另外一區，是可以看夜景(不是包廂的位置)

如果沒有提前訂位就很有可能會安排在吧台座位用餐。

橘色涮涮屋主要提供套餐，鍋底分為日式鍋物和壽喜燒，套餐包括昆布柴魚湯和關東壽喜燒二選一，開胃菜三選一，綜合菜盤和主餐。

此外，附餐可選白飯、麵條或煮粥，飯後還有水果和甜點可供選擇。

這次點的套餐

꧁澳洲Ｍ9和牛肩卷 套餐 $1520꧂

꧁御海海鮮 套餐 $1980꧂

▼沾醬：

火鍋的沾醬有二種

左邊橘色的是胡麻醬，帶有濃濃花生與芝麻香，主要是沾肉。

右邊是橘醋醬，用柚子醋搭上蒜泥、蘿蔔泥與蔥花酸酸甜甜添可搭配蔬菜或海鮮非常百搭．　

服務生也很貼心送上生辣椒(朝天椒)還告知很辣，要酌量添加。

▼綜合菜盤：

菜盤可以選高麗菜或大白菜，綜合菜盤內的配料以原形食物為主非常的健康，另外搭配各式的火鍋配料，個人覺得最特別的是魚板與二種豆腐。

▼越光米:

這款米飯選用進口的越光米，口感香糯，上面的香鬆，單吃就很好吃，跟涮涮鍋也是絕配。

꧁澳洲Ｍ9和牛肩卷盤꧂
 

꧁御海海鮮盤 ꧂

提供專人桌邊服務，完全不會怕，把好的食材，煮壞或煮過頭的問題。只需要等煮熟的食物送上，讓人感受到備受禮遇的待遇。

海鮮控非常推薦御海海鮮套餐，共有近10種海鮮，魚的種類就有三種:鱺魚、三線魚與龍膽石斑，

還有蝦姑、干貝、蝦、蛤蠣等，讓您在享受涮涮鍋的同時，也能品嚐到豐富的海味風味，可以搭配橘醋醬享用，讓海鮮味道更加鮮甜。
另外，服務生的服務態度非常好，很專業又親切，常常會來補茶水。

尤其是桌邊服務，讓人感覺非常貼心，最令人開心的是，不用自己動手撥殼，服務生會幫忙處理，吃起來也更加優雅和舒適。

▼干貝

▼鱺魚

▼三線魚

▼龍膽石斑

▼蝦姑與蝦子

橘色涮涮屋的肉品質量不錯，這次點的澳洲Ｍ9和牛肩卷，只要涮個幾秒鐘就可以起鍋，這次嚐試的是3分熟與5分熟，帶有豐富的肉汁和口感，

可以沾上濃郁的胡麻醬一起享用，就可以享受到極致的美食體驗。澳洲Ｍ9和牛肩一份共有5片，雖然很大一片，但如果是男生就會稍嫌份量不夠。

▼５分熟

▼３分熟

▼雲朵妃妃：

單點的雲朵妃妃飲品以烏巴茶搭配太妃糖奶蓋再加上些許的玫瑰鹽來提味，喝起來很順口不會死甜

▼雜炊粥(附小菜)

橘色涮涮屋最後的重頭戲就是煮稀飯，幾乎大家都是為了這鍋雜炊粥而來的
這是一道讓人感到溫暖的endign，用煮過蔬菜、海鮮、肉的所有精華都集結在這鍋湯底中，
讓您在飽餐一頓後，能夠有一碗熱騰騰的鮮美粥品，讓身心都得到放鬆。

▼焦糖乳酪蛋糕

招待壽星的生日蛋糕

▼水果：

提供的是季節性水果，這次是鳳梨、芭樂、葡萄，都是經過挑選，鳳梨不會酸，葡萄也不會太軟。

接下來就是甜點選擇。除了杏仁豆腐還有焦糖布丁。焦糖布丁是一道口感綿密的甜點、滑順，口味濃郁，搭配上面的焦糖，甜而不膩。
杏仁豆腐是橘色涮涮屋的招牌甜點許多人也是為了這份甜點而來，QQ嫩嫩很有彈性的杏仁豆腐，
搭配水蜜桃吃起來清涼又不會過甜，杏仁味也不會過重，如果是不敢吃杏仁的朋友也可以試試。

▼杏仁豆腐：

▼焦糖布丁：

總體來說，海鮮的部分非常的新鮮，魚肉非常有軟嫩有彈性，干貝也很大顆，蝦蛄本人看起來蠻大的，但是一煮完，去殼後竟然跟蝦子差沒多少，
海鮮套餐CP值比澳洲M9和牛高一些，可以吃到的種類也比較多。橘色涮涮屋的頂級涮涮鍋的菜色選擇非常豐富，涵蓋了各種海鮮、肉類、蔬菜等食材，
而且還提供了不同種類的湯底和調味料，可以按照自己的喜好進行搭配。另外，他們的甜點和擺盤也非常出色，不僅有新鮮的食材和精緻的桌邊服務，
還有舒適的用餐環境和方便的停車場，是一個讓人可以放心享受火鍋的好地方。是絕對值得一試的餐廳，也不枉費火鍋界LV的稱號。

GPT-4來了！它的「智商」比Chat GPT-3.5高，能處理2.5萬字的長篇內容、具備圖像辨識能力、推理能力更上一層樓。
GPT-4還能夠懂得哏圖笑點，在律師資格考試中表現優異。
Open AI提醒不要過度期待，因為GPT-4仍存在著一些問題。

如果想要體驗GPT-4，可透過Open AI提供的每月20美元訂閱服務Chat GPT Plus來使用。

GPT-4相較GPT-3.5有以下強項

強項一：可處理2.5萬字長篇內容，是Chat GPT的8倍
根據OpenAI官網介紹，GPT-4能夠處理多達2.5萬字的長篇內容，是ChatGPT的8倍以上，無論是生成文本、延伸對話或分析文件都能勝任。

強項二：具備圖像辨識能力，GPT-4還具備分析圖像的能力

好比說可以辨識圖片中的雞蛋、麵粉、牛奶等素材，推薦用戶能夠運用這些素材完成的料理。

GPT-4似乎還具備了一定程度的「幽默感」，在開發者直播中能夠向用戶解釋哏圖的好笑之處。
能夠「看懂」圖像，代表使用者可以將圖片交給模型判讀，無論是學生常見的看圖寫作文、根據圖表解釋情況，

或者是生活中可能用到的相片命名分類，還有工作會用到的圖像素材貼標，這些都難不倒GPT-4。
另外，GPT-4輸出內容還是只有文字。

強項三：推理能力更上一層樓，生物奧林匹亞分數贏過99%考生
與此同時，GPT-4展現了比ChatGPT更強的推理能力，例如在示範中可以依據多位與會者行程空檔，

找出眾人都有空的時間安排場會議，甚至參與高難度的文、理科都能名列前茅。

Open AI表示，GPT-4在律師資格考試獲得PR 90的成績，這代表GPT-4表現贏過9成考生；

另外，在SAT的閱讀測驗裡則達到PR 93、SAT的數學考試中則得到PR 89成績，而生物奧林匹亞裡更是達到PR 99，遠高於Chat GPT測試表現。

即便是GPT-4，也有可能出現「亂說話」或有「發明事實」的問題，但Open AI強調他們整整花費6個月時間研究安全功能，

在訓練過程中納入了更多人工回饋訓練、且GPT-4更優秀的推理及遵循指令的能力，都加速了這方面的進展，

聲稱回應禁止內容的可能性降低了82%，陳述事實的回應提升了40%。

此外，他們花費大量時間和精力研究GPT-4的安全性能，包括加強回饋訓練和推理能力，以降低誤導性或有害性回應的可能性。

不過，仍提醒使用者需要對其生成的內容進行仔細檢查和評估。

Open AI官網GPT4發表網址：https://openai.com/research/gpt-4

連鎖品牌「海底撈」憑藉火鍋美食及特色服務，並且以「服務周到」為特色，不僅在現場候位時可享受免費飲品、哈根達斯冰淇淋外，現場定時還會有川劇變臉表演，以及光療美甲、擦皮鞋等服務，用餐時還有各式育兒服務、給客人髮圈、酒精棉片、手機套等。隨著好感度及用餐人數增加，也越來越多人研發出許多隱藏吃法！究竟有哪些特別的吃法呢？以及要點哪些餐點與作法呢？就讓我們一起看下去吧！

隱藏吃法不一定每家都有，可以把菜單開出來，詢問服務人員後，再開始點餐~

▼【特製撈麵】

點餐：一鍋清水、撈派撈麵一份
作法：用清水鍋撈麵約2-3分鐘，再加上芝麻醬、花生碎、芝麻、乾辣椒粉、蒜泥、香菜、蔥花、辣椒油，依各人喜好調整份量

▼【蝦滑鑲油條】

點餐：一鍋清水、招牌滑蝦半份、油條半份
作法：用清水鍋煮滑蝦煮3分鐘，用筷子將油條戳比較深的洞，再把蝦滑擠進去
另外滑蝦也很適合放進蕃茄鍋或麻辣鍋中，重口味的老饕，也可以試試這款升級款口味唷！

♥夢幻甜點♥

▼【芋泥銀絲卷】

點餐：一鍋清水、根莖葉拼盤(芋頭)半份、銀絲卷半份
作法：用清水鍋煮熟芋頭，搗碎後加入淋上煉乳，塞進炸好的銀絲卷
綿綿的芋泥搭配脆皮銀絲卷外酥內軟，甜而不膩！可以再加花生粉會更有層次。
金黃酥脆的銀絲捲，一口咬下裡面蓬鬆的口感，再搭上綿密的芋頭，還有甜甜的煉乳，真的是美味到不行，絕對是芋頭控不能錯過的美食！

▼【花生白糖年糕】

點餐：一鍋清水、年糕半份
作法：用清水鍋2-3分鐘，再加入花生碎、芝麻、煉乳就完成。PS.沾煉乳再沾粉會比較容易成功！
QQ彈彈香甜滑順，讓人忍不住一口接一口。

以上的隱藏吃法都是二人份唷！作法是不是很簡單~還沒試過的朋友，快找朋友一起去體驗看看吧！。

有興趣的朋友趕快把這篇收藏起來，下次到海底撈的時候打開這篇製作看看吧！

上一集YT頻道分享了「使用Chat　GPT的行銷神器」
這集主題將透過３個眼霜品牌＋３個問題完成一份完整的「行銷案例」
讓行銷人了解以 Chat GPT 與 新版Bing AI Chat 進行市場調研與競品的內容
並PK兩者的回答邏輯與思維。

這次比較３個眼霜品牌
1.【克蘭詩 CLARINS】全效緊緻眼霜

2.【蘭蔻】超未來肌因亮眼精粹霜

3.【Dr. May美博士】ACE 撫紋眼霜 A 醇藍熨斗
 

３個行銷問題
1.行銷渠道及網紅合作的策略與方案
2.產品定位、產品差異與網路聲量及品牌好感度
3.產品優缺點

最後還會分享使用兩種Chat AI 心得與總結。如果您對此感興趣，資訊欄中還可以查看更多詳細的回答比較。
 

就來看看Chat GPT與新版Bing AI Chat回答的比較

問題一請收集以下三個品牌之行銷渠道及網紅合作的策略與方案及兩種Chat AI回答

問題二請分析這三個品牌的產品定位、產品差異與網路聲量及品牌好感度及兩種Chat AI回答

問題三請比較三個品牌的產品優缺點及兩種Chat AI回答

接下來就是對於 Chat GPT 與新版 Bing AI Chat 心得與總結：

1.在回答速度方面，Chat GPT 較為順暢與快速。
2.目前 Chat GPT 與 Bing AI  都仍為測試階段，可能會有卡頓或當機的問題。
3.Bing AI  沒有之前詢問過的問題記錄，需要自行儲存。
4.Bing AI  有「深入了解」的備註與「延伸問題」。
5.Bing AI  無連慣性，需要再重覆告知題目。
6.Bing AI  還會自行回答無詢問的題目。
7.Chat GPT 因為有連網的功能，所以能夠搜尋到的答案會比較符合目前的現況。
8.對於答案的正確性，由於小編並非這三個品牌的行銷人員，無法做出評斷。

總結：在使用過程中，個人較偏好 Chat GPT，原因是操作介面與回答流程比較擬人化，回答的速度也比 Bing AI 稍快。

不過，雙方回答的內容各有優缺點，因此評估回答的好壞還是要看個人需求。以上的回答僅供參考。

全國食材廣場【南崁長興店】歡慶開幕!!!
 桃園市蘆竹區成立第二分店

(近好市多Costco桃園南崁店)
4 / 2 5 ~ 5 / 6 賣場試營運 . 5 / 7 正式開幕
開幕當天備有來店禮及購物滿額贈！

5/7正式開幕營業時間:周一至周日 早上10:00~晚上8:00

5月30日前憑證件免費新辦會員

全國材料廣場(全國食材廣場有限公司)  官網連結

營業時間 :週一 ~ 週日 早上9:00 ~ 晚上9:30
消費方式 : 現金與刷卡
附有大型停車場（免費停車)
(南崁長興店) 33855桃園市蘆竹區長興路4段338號(近好市多Costco桃園南崁店)   客服專線：(03)322-5820  /  傳真：(03)322-5898

(桃園大有店) 33052桃園市桃園區大有路85號(近新光三越大有店.桃園榮民醫院)   客服專線：(03)333-9985  /  傳真：(03)333-0950

全國材料廣場！烘焙原料、餐飲器具超大型賣場量販店

南崁長興店
桃園市蘆竹區長興路四段338號

【自行開車】
南崁交流道下來→直行中正路→接南崁路直行
→右轉長興路→即可看到店面

【大眾交通—公車】
台北方向來路線，搭乘至”水尾”站
長榮客運:5201、5202、5203
三重客運:986
葛瑪蘭客運:1356
國光客運:1841、1842
大有巴士:1961
亞通客運:5250
桃園方向來路線，搭乘至”水尾”站
桃園客運:201、5015、5018、5019、5022、5023、5059、GR線
中壢方向來桃園方向來路線，搭乘至”水尾”站
亞通客運:703

【大眾交通—高鐵】
桃園高鐵站→接駁公車705→桃園機場第一航廈
→經”南崁”方向公車→水尾站

【大眾交通—火車】
桃園火車站→走至”今日飯店”
→搭乘公車5015、5022、5023、5059
→水尾站下車

桃園大有店
桃園市桃園區大有路85號

【自行開車】
中山高~
南崁交流道下，往桃園市區方向→春日路直走
→大興西路左轉→直走到底(假日飯店)右轉→大有路
北二高~
桃園中正機場聯絡道下→往機場途中於南桃園交流道下
→往大興西路方向→直走到底(假日飯店)右轉→大有路
鶯歌、三峽~
可從北二高→三鶯路直走到底→復興路右轉
→不上高架橋，於橋下迴轉往巨蛋方向
→成功路直走(往虎頭山方向)
→經榮總後左轉→大有路
中壢、內壢來店~
省道(復興路)國際路左轉→直走大興西路右轉
→直走到底(假日飯店)右轉→大有路
http://1968.freeway.gov.tw/section  高速公路交通中心

【大眾交通—高鐵】
市區公車
從高鐵桃園站搭桃園客運707或707A路線，
至北區國稅局下車，兩段票價$18*2=$36(依實際收費為準)。
http://ebus.tycg.gov.tw/NewTaoyuan/Dybus.aspx#  桃園公車動態資訊
計程車
從高鐵桃園站搭車約400~500元車資，約20~30分鐘
(依實際收費為準)。
http://yoyonet.biz/  悠遊網（專業交通網站）

【大眾交通—火車】
搭至桃園火車站，轉搭105路公車或計程車。
市區公車
一.行至統領百貨(桃園市中正路61號)前，
搭乘桃園客運105路公車(每隔10~15分鐘一班)，
於北區國稅局站下車(三元街口)，
賣場位於站牌左斜對角方向。
二.可搭乘市民免費公車環狀紅、藍線，
於民光東路或三元街口站下車。
計程車
從桃園火車站搭車約150元車資(依實際收費為準)。

(未設定內容)

私立大學學費補助3.5萬元已經上路 申請資格方式QA一次看

政府為落實教育平權1+3方案，從高中職全面免學費、大專學雜費減免到學貸精進措施
私立大專校院學雜費減免政策於2月上路，每學年減免新台幣3.5萬元；
另針對經濟弱勢學生加碼補助，最高再減免學雜費2萬元。
本集即將帶你了解 私立大學學費補助減免資格有什麼限制？

行政院112年6月29日通過總經費新台幣219億元的「拉近公私立學校學雜費差距及其配套措施方案」，
以「定額減免私立大專學雜費」為主軸，
並搭配「對公私立大專經濟弱勢學生加碼補助」、「全面落實高中職免學費」，
以及「精進就學貸款申貸及還款措施」等3項配套措施，自今年2月實施。

1+3方案主要包含補助私立大專院校學士班（含五專後兩年）學生每年減免學雜費3.5萬元，

同時擴大補助範圍、放寬學貸申請門檻及還款措施，以及高中職全面免學費等，
讓每個孩子可不受限於經濟壓力，選擇喜愛的學校和科系，
也讓公私立大專院校能發展特色科系，培育國家各行各業人才。

誰可以申請？
具有中華民國國籍，並於修業年限內就讀私立大專校院學士班及副學士班學生，
包含學士後學系、二專、五專後兩年者，就符合學雜費減免資格。

研究生適用嗎？
研究生不符合這次學雜費減免資格。

教育部表示，研究所學生可參與教師研究計畫、擔任助理，
因而此階段學雜費減免資格提供給大專校院學士班、副學士班的學生。

可減免多少金額？
日間學制一學期減免1.75萬元，一學年共減免3.5萬元；若減免額度超過繳交的學雜費金額，將減免至學雜費0元。
進修學制減免每學分的學分費50%，一學期最高減免1.75萬元，一學年共減免3.5萬元。

何時開始實施？
政院拍板私立大專學費年補貼3.5萬、高中職免學費 
私立大專校院學雜費減免方案於112學年度第2學期開始實施，即113年2月。

申請方式為何？
不用提出申請，只要符合資格，就會自動在學校發出的註冊繳費單上減免，繳費單上會標註「行政院減免學雜費」。

經濟弱勢加碼減免資格為何？如何申請？
家庭年所得90萬元以下的學生可申請「大專校院弱勢學生助學計畫」。
學生必須在每學年度上學期依學校規定的期限提出申請，應附學校申請表、家庭應計列人口的戶口名簿，
或3個月內申請的其他戶籍資料證明文件。符合資格者，將會在下學期註冊繳費單減免。

大專校院弱勢學生加碼補助分有2個級距，家庭年所得70至90萬元的學生，定額減免學雜費1.5萬元；
家庭年所得在70萬元以下者，定額減免學雜費2萬元。

以家庭年所得在70萬元以下的私立大專校院學生為例，透過私大學雜費方案減免3.5萬元，
加上弱勢學生助學計畫補助2萬元，每年共可減免學雜費5.5萬元。

若有其他減免方案，可以同時申請嗎？
私立大專校院學雜費減免、就學優待減免與政府其他部會補助，僅能擇一使用。
如果學生適用更優惠的方案，例如退撫會的退除役官兵就學補助，最高每學期8萬元、
人事行政總處的軍公教子女補助最高每學期3.58萬元，採擇優請領。學生可向學校申請更改繳費單，
或將私立大專校院減免方案的金額繳回學校後，再向相關單位申請補助。

行政院去年6月通過「拉近公私立學校學雜費差距及其配套措施方案」，
今年2月實施，私立大專學士班和副學士班的學生1學期減免新台幣1.75萬元，1學年共減免3.5萬元，
學校發出的繳費單上會自動減免，經濟弱勢學生還依家庭年收入加碼補助1年1.5萬或2萬元。

就學貸款也自今年2月起放寬申請門檻和利息，免利息條件新增納入撫育子女數考量，
例如申貸學生的家庭含兄弟姊妹、子女，有2名未成年或已成年仍在學含申貸學生本人，
免利息門檻放寬到家庭年所得148萬元；緩繳本息的申請門檻，也從月收入未達4萬元放寬到未達5萬元。

私大學費減免2月上路 學生家長收繳費單很有感
學雜費減免政策學士班學生1學期可減免新台幣1.75萬元，學校發出的繳費單上會自動減免。
近來許多大學生陸續收到112學年第2學期註冊費通知單，看到繳費數字明顯減少，對減免政策相當有感。